А мне на всем этом фоне понравилась фраза:
Вы обязаны в день увольнения выплатить..
И все сделать для того, чтобы выплатить, если работника не было в день увольнения...
А Вы спокойненько депонируете...Кстати, как вы собираетесь это сделать? Ну, сам механизм депонирования...можете рассказать?
:dont know::reverie::?

Честно говоря не знаю!!!! Дело в том, что 20.06.11 человек по основному месту работы попал под сокращение (мы это смогли узнать только сейчас). Если человек не имеет основной работы, то он не может быть и совместителем. Время на ст40 п.3 мы упустили, как быть дальше незнаем. По идеи работника-совместителя с 20.06.11 уже нет, и мы хотим вообще вывести эту должность со штатного. А бывший работник хочет получить справку по доходам, а мы не можем дать так как не знаю как его уволить.

Ув. Maiskay, позвольте Вам напомнить, что на совместителей распространяется законодательство о труде. Соответственно уволены они могут быть только на основаниях, предусмотренных КЗоТ.
То, что работник лишился основного места работы не является основанием для его увольнения по совместительству - нет такой статьи в КЗоТ.
И при чем здесь п.3 ст.40? :?
Если Вы имеете в виду прогул - это п.4 ст.40.
Увольнение за прогул совместителя ничем не отличается от увольнения за прогул несовместителя.

Ну, коль Вы озвучиваете фразу:

..то уже кто-то об этом думал? Как и что думал?:dont know:

Если бы все так спокойно депонировали, то и судов бы не было по невыплаченной сумме при увольнении..
А что там: не выплатили, задепонировали, да и живем спокойно, не паримся...

Значит согласно ст.40 п.4 мне нужно будет составить акт о прогулах.
Но работник просит уволить по собсвенному, а не за прогулы , а мы его июнь не табелировали. Не хочеться подло поступать, но как выйти из этой ситуации.

Ну, если есть возможность, руководство не против, то какая проблема уволить по с/ж?:dont know:
Только, мне непонятно, если работник просит, то почему его надо увольнять "заочно"? Это как?:reverie:

Почему нельзя нормально уволить и выдать расчетные?
Ниччо не понимаю...:dont know::cry::?

Заочно собирались увольнять когда мы его не могли найти, а это он объявился. Пришел за справкой в "занятость", ну и ...просит. Спасибо Вам огромнейшее за помощь !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!:camomile::camomile:

Просит, руководство согласно, ну и увольняйте.."задним" числом..что ж теперь поделаешь...:dont know:

Что значит - не табелировали? Там пустые клеточки у вас в табеле, или вы хотя бы НЗ поставили?
Что мешает вам уволить его сегодня, 01.07, по соглашению сторон, а июнь не оплачивать? То, что его не было на работе - во-первых, не является автоматически прогулом (прогул надо еще доказать), а во вторых, даже если окажется прогулом, не обязывает вас увольнять его за прогул.

Можно так, "можно" и "задним"..
Это уж как они договорятся..
Только вот..в справке о з/п что будет?:dont know: