Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)
-   -   Увольнение в связи со смертью сотрудника (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1054)

Fidentia 28.10.2011 12:46

Коллеги, а подскажите...
Ситуация такова: мы узнали о смерти сотрудницы, когда начали её разыскивать, т.к. она не вышла на работу по окончании отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет.
Искали долго и писали во все инстанции, какие только можно. Выяснилось, что к сожалению из её родных на этом свете остались только малолетние дети.
Вначале на прислали ответ из милиции - подтверждение факта смерти, потом ЗАГС прислал подтверждение, но без копии свидетельства о смерти.
И в конце концов нам переслала свидетельство о смерти Служба по делам детей. Но в письме служба запросила у нас оригинал трудовой книжки для оформления пенсии малолетним детям умершей.

Теперь внимание вопрос: имеем ли мы право предоставить им оригинал трудовой книжки? или же лучше отправить заверенную копию? (хотя врятли он из удовлетворит)....

іренка 03.11.2011 11:56

Цитата:

Сообщение от inesh (Сообщение 21848)
Добрий день!
Мася, рекомендую звернути увагу на п. 4.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників.
В наказі пишете: ПІБ, посада, звільнено з хх.хх.хххх у зв'язку зі смертю".
Підстава: свідоцтво про смерть №... від ....

Виключити зы списків підприємства у зв'язку зі смертю.
Людини вже немає як його можна звільняти.

Алля 21.11.2011 21:49

Подскажите Выдать родственникам трудовую под расписку- это значит они должны расписываться в журнале выдачи трудовых или должны написать расписку о получении ?

Befis 21.11.2011 22:03

Цитата:

Сообщение от Алля (Сообщение 156904)
Выдать родственникам трудовую под расписку- это значит они должны расписываться в журнале выдачи трудовых

Основанием для выдачи ТК служит св-во о смерти, документ, подтверждающий родство с умершим и паспорт. Копии всех представленных документов д.б. заверены ОК вашего предприятия и подшиты в личное дело работника вместе с распиской о получении ТК. В книге движения трудовых книжек необходимо сделать запись кому и на основании каких документов выдана ТК.

Алля 22.11.2011 11:29

подшиты в личное дело работника вместе с распиской о получении ТК.

А что писать в расписке? И как доказать родство брату если у них с умершей сестрой разные фамилии

Trishka 22.11.2011 11:33

Цитата:

Сообщение от Алля (Сообщение 156958)
...как доказать родство брату если у них с умершей сестрой разные фамилии

Копии свидетельств о рождении. Мама-папа одни и те же?

Befis 22.11.2011 11:50

Цитата:

Сообщение от Алля (Сообщение 156958)
А что писать в расписке?

Расписка
о получении трудовой книжки
Я,________________________________________________ _____________
(Ф.И.О.)
получил в_________________________________________________ _____
(где: структурное подразделение, наименование работодателя)
надлежащим образом оформленную трудовую книжку моего родственника __________________________________________________ _
(указать вид родства, фамилию, имя, отчество умершего работника)

"___"_____2011г.

Подпись ________________
Цитата:

Сообщение от Алля (Сообщение 156958)
как доказать родство брату если у них с умершей сестрой разные фамилии

в св-ве о рождении обоих /брата и сестры/ будут указаны ФИО отца и матери

Мотя 22.11.2011 11:50

Цитата:

Сообщение от Befis (Сообщение 156965)
в св-ве о рождении обоих /брата и сестры/ будут указаны ФИО отца и матери

А если родители - разные?

Befis 22.11.2011 11:56

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 156968)
А если родители - разные?

Фамилия хотя бы одного из родителей должна совпадать, например матери.

EllE HRD 22.11.2011 19:09

а если внуки получают ТК? я вот получала ТК бабушки, но на меня было оформлено завещание - я давала копию завещания. а вот если нет его?


Часовой пояс GMT +3, время: 13:50.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA