Письмо с прокуратуры пришло такого плата ПРОТЕСТ на такой-то приказ.... согласно с требования ст.29 ЗУ "О профессионально-техническом образовании" ст.207 КЗоТ Украины - предприятия обязаны предоставлять ученикам оплачиваемые рабочие места. Частью 2 ст.29 ЗУ предусмотрено, что руководители предприятий несут ответственность за соблюдение надлежащих условий труда и оплату работы учеников. Таким образом приказ такой-то.... суперечить ЗУ "Про професийну техничну освиту" Постанова КМУ №992 от 07.06.1992.

В штат не брали.

И снова оплата практики
 

Коллеги, я к вам с просьбой, необходимо ваше мнение по поводу моих рассуждений после прочтения всех обсуждений на форуме данного вопроса, а также нормы закона:
-беру на практику студентов лицея, несовершеннолетние-17 лет (производственая практика, продолжительность 3 недели), в штат не зачисляю, устанавливаю продолжительность рабочего дня в соответствии с возрастом(основание:Постанова КМУ N 992 від 07.06.99 року Про затвердження Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики, п.7)
-назначаю руководителя, провожу инструктаж.
Что делать с оплатой:
1. Смотрю: в договоре с учебным заведением указано:надати наказомучневі робочі місця або нав.-вир. ділянки та призначити кваліфікованих працівників підприємства для безпосереднього керівництва навчанням на виробництві. Без оплати.
2. Смотрю в нормативные документы: Постанова КМУ N 992 від 07.06.99 року Про затвердження Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики.п.17 про оплату и понимаю что платить надо????!!!!
Если таки да, платить надо, то сколько? Можно ли в данном случае ссылаться на ст.207 КЗОТ 75%.
Т.е.:
1. Надо ли платить?
2. Если да, то сколько(желательно-обязательно ссылку на НД)?
Спасибо.

а в ответ тишина:cry:
может я мало написала:redface:

Просто все думают:
напишу "не надо платить" - прокуратура придёт,
напишу "надо платить" - а за что ???

Принимать или нет (платить или нет) - решение руководителя !!!
Ваша задача - объяснить ему ... последствия принятия на работу и оплаты такого труда
(допуск к работе, ОТ, ТБ, инструктажи, поломанный инструмент,
и слава Богу, что не конечности...:superstition: :superstition: :superstition: , денежки, наконец !)

Меня собственно интересует разобраться в вопросе: А сколько платить? т.е. какой нормой закона руководствоваться? В постановлении КМУ №992:" За всі роботи виконані учнями.....підприємство нароховує їм заробітну плату згідно з установленними системами оплати праці за нормами, рохцінками, ставками(окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок."
Правильно ли я понимаю, что предприятие само определяет "...коефіцієнтів, доплат і надбавок", если да, то тогда мой вопрос адресован коллегам, которые могут привести реальные примеры из жизни, поделиться логикой расчета. По моей логике, практикант не может получать такую же ставку, как полноценный работник предприятия, на соответствующей должности, тогда сколько он должен получать:75%, 50%, 25%,10%....
Спасибо.

Практикант не может получать меньше установленной мин. ЗП -
вот основной (если не единственный:reverie:) критерий !!!

Коллеги, а на медосмотр практиканта направлять на основании 191-й?
Он же не на работу устраивается.

К нам практиканты приходят УЖЕ с медосмотром...:redface:

А я сам отправил... Пущай хоть и не кашерно, но справочка будет. ;)

Практиканты
 

Добрый день. Коллеги , в очередной раз прошу Вашей помощи/консультации. В поисковике по форуму нашему нашла только приказ на прохождение практики....... надо больше (горит уже вчера, а практики такой нет, только по наслышке).
Вопрос в следующем:
практиканты ВУЗа, есть договор на прохождение практики ......
что мне как кадровику надо сделать:
1. издать приказ на прохождение практики и закрепеление куратора;
2. табелировать?
Какие документы надо мне брать у студентов?

У кого есть опыт "работы" с практикантами, ПЛЗ, подскажите.