але є одне але. знайомий 45го року народження. і як я казав, з інетом на ви і пошепки.

коли мова про мене особисто, я додержуюся своєї точки зору, яка, доречі, лежить у правовому полі. попередня наша дискусія, стосовно того, що замісь брати на роботу по ТД, ми оформилися, як ФОП 3ї групи, які орендують площу для ведення своєї господарської діяльності, аж ніяк не суперечить чинному Законодавству України і жодним разом його не порушує. Якщо ЗУ дозволяє так робити, чому я не маю цим користатися?
Щодо знайомого, він питає, я для нього шукаю інфу. З чого Ви взяли, що я маю йому навязувати свою точку зору. Є ЗУ, хай сам робить висновки. Проблема ж не в тому, як я трактую законодавство, а в тому, що ситуація дуже цікава. Начеб-то керівник в ОСББ, начебто зареєстрований у держреєстрі, начебто ПРАЦЮЄ, але враховуючи діюче Законодавство, всі діі правління законні і людина без зарплатні залишилася. Що каже ЗУ про це? Не може людина працювати безоплатно, заборонене це? А виявляється, що в данному випадку може?

я там вище написав, що не збираюся літній людині щось пояснювати і трактувати ЗУ, оскільки це мене особисто не стосується.

з цим ясно. у людини дійсно не оформлювалася ані трудова книжка, ані трудовий договір. Виходить, що керівник є, посадову інструкцію виконує, а зарплатню начисляти йому неможна. Але:

а ось тут, як раз цікавіше. В Статуті ОСББ не вказано, що керівник (голова правління ОСББ) працює на громадських засадах. При цьому, також нема і Протоколу зборів правління ОСББ, де б йшлося про те, що обраний Голова правління ОСББ, має працювати на громадських засадах. Тобто, згадки про те, що обраний Голова правління має працювати на громадських засадах ніде немає. При цьому, на всіх фінансових документах, розпорядженнях та наказах стоїть підпис голови правління та печатка осбб. Право першого підпису, ясна річ, оформлювали. Що в такому випадку каже ЗУ?

Тогда понятно, вполне.:yes:
С инетом не в ладах, естественно...
Зато в остальном - бравый хлопец!
Приветствую! В 75-то лет....:good:

Людина не "залишилася" без зарплати - її людині ніхто і не обіцяв, і вона свідомо шла на це і знала, що буде працювати на громадських засадах і безоплатно.

ЗУ про це каже, що норми трудового законодавства не поширюються на тих, хто працює на громадських засадах, і з ними не укладається трудовий договір.

намагаюся йому допомогти. в тому ОСББ ситуація печальна. Є бувший депутат міськради, такий собі, сірий кардинал. Член правління. Зібрав "своїх", "правильних" членів правління, сіли на шию Голові правління і поганяють. Грубо кажучи, вимагають за 10 грн купувати кілограм мяса. Це фігурально, ясна річ. Людина рік була без зарплатні. Потім, через рік, коли затвердили штатний розпис вже з посадовою одиницею "керівник", дали мінімалку. Навішали на нього купу додаткових обовязків. Він і голова, і головний інженер і чорт ще що. І все це без внутрішнього суміщення, за одну мінімалку. В нього двірник - інвалід, глухоніма. Так вона і двірник, і прибиральниця, і садівник. І теж без внутрішнього суміщення. І теж за один мінімальний оклад. А отой "сірий кардинал" ходить і тільки гайки закручує. А людині, як ви правильно порахували, вже 75. Людина має 6ть професій і високі розряди. А об неї ноги витирають. От я вирішив трохи допомогти із пошуком інфи по ЗУ, аби людина якось у правовому полі змогла відстояти свої права. Ви ж знаєте, що ОСББ, то таке дуже особливе утворення. Ось, рию інфу де можу.

скоріше так - поставили перед фактом. що зп не буде. людина йшла на посаду, їй обіцяли зарплату. а по факту викрутили все так ,як я описав. а за рахунок того, що людині рік не виплачували зарплату, покрили борги осбб перед постачальниками послуг.


ви згадували, про Статут і що там має бути вказано, про роботу на громадських засадах. Цього там нема. Що з цього виходить? Я так розумію, що це не важливо, вказано у статуті про громадські засади, чи не вказано. Виходить, нема посади, нема зп. Правильно? і в цьому випадку неважливо, що людина зареєстрована у держреєстрі як керівник. Тобто, ЗУ каже, що для отримання зарплатні, має бути затверджена у відповідності із ЗУ відповідна посада. Якщо посади нема, зарплатню не отримують.

Хто і як йому обіцяв зарплату?
Ви мені вибачте, але проживши на світі 75 років людина мала б розуміти, що усні обіцянки нічого не варті і що будь-які умови роботи і розмір заробітної плати, яку мають заплатити за цю роботу, однозначно повинні бути десь зафіксовані (в статуті, протоколі, контракті або в трудовому договорі...).
І при цьому будь-яка адекватна людина не буде рік (!) працювати без зарплати, тішачись лише обіцянками, що колись та заплатять :dont know:

Я багато чого згадував, але більше інфрмації, чим мені вже було відомо про ваше ОСББ, я так і не отримав :dont know:
Тому ідемо від зворотнього: де, в якому документі взагалі вказано, що Голові ОСББ мають платити заробітну плату?
На чому грунтуються його претензії, і чому він рік працював без оплати, а тепер раптово вирішив, що йому повинні платити?
Саме так я і бачу.
В штатному розписі вказані посади і вказані посадові оклади, і в кошторисі ОСББ повинні бути виділені кошти для цих виплат.
І якщо ні штатним розписом, ні будь яким іншим документов не передбачено виділення цих коштів - то звідки взяти гроші на зарплату?!Ваш Голова людина дієздатна, має певний життєвий досвід і давно мав би задати собі питання – а чому цей «сірий кардинал» сам не хоче стати Головоюправління?
Чи не тому, що він сам не хоче ніде світитися, і тому йомупотрібен «зіц-предсєдатєль Фунт»?
Сіли на шию і поганяють – то йди з цієї посади, хто тебе тримає? Нехай шукаютьіншого дурня...
Ви так пишете, неначе б то мова йдетьсяпро двірника, а не Голову правління!
Хто його заставляв працювати без грошей за мінімалку?
Як можна навішати на Голову правління «купу додатковихобов’язків» без його на те згоди??? Ноги об нього витирають, бо він дозволяєце робити – ніякі «правові поля» не змусять людину думати своєю головою.
І допомогти йому відстоювати свої права ви ніяк не зможете, тому що йому самомуце все байдуже.

нема сенсу розповідати сумну історію цого чоловіка. Є факт. Я запитався. Я отримав відповіді, тому не маю бажання забруднювати цю тему. Але ось у цій цитаті, ви праві на 100%.
Він би і радий піти, але не може. Бо це ОСББ. Звільнитися по КЗпП він може, але з державного реєстру він буде видалений лише тоді, коли прийде новий Голова. А нового нема. Тому, з одного боку він може звільнитися, з іншого, відповідальність на ньому, поки він записаний у держрєестрі. Тому вимушений поки що приймати участь у господарській діялності ОСББ, підписувати документи і т.д. Ну а правління ясна річ його гнобить. Тому і шукаємо законні методи, як цього позбавитися. Маю впевненість, ви знаєте, що просто так, голова правління не може піти. Він виборна посада. Тому тільки перевибори нового голови, дають підставу звільнитися. А перевибори не відбуваються.

А если он умрет, а нового так и не будет - что и кто будет делать? Запретить ему умирать?

1. Він повинен заявити на зборах правління про те, що він просить увільнити його від виконання обов'язків голови правління за станом здоров'я і написати відповідну заяву.
2. З цього часу він повинен припинити підписувати будь-які документи і передати справи.
Ну то і що, що він записаний у держрєестрі? Він складає повноваження і нехай вносять зміни, то не його проблема.
А що стосується "вимушений поки що приймати участь у господарській діялності" - по перше, він нікому нічого не винен, а по друге - він не може нести відповідальність за те, чого не робив і чого не підписував.
Я перший раз в житті зустрічаюсь з такою проблемою, коли правління гнобить Голову, а не навпаки :)