Добрый день!Подскажите пожалуйста: штатное расписание утвердили 05.03.2019г, а прием сотрудников начался в феврале (новая фирма). Является ли это нарушением?

Ну да) А в чем проблема утвердить ШР с 1 февраля?

Прошли приказы о приеме на работу...Могу в приказе по общей деятельности пропустить февралем?Спасибо!

Добрый день! Скажите, пожалуйста, как правильно "Штатний розпис" или "Штатний розклад"?

Розпис.

Доброго времени суток! Скажите, пожалуйста, при переводе сотрудника на неполный рабочий день (на 0,5 ставки), надо ли делать приказ о внесении изменений в штатном расписании. Искала информацию, по поводу штатного нигде не нашла(

Не нужно, если это изменение индивидуального графика работы конкретного работника (по его инициативе).

А зачем?
Он сегодня попросил перевести его на неполный рабочий день, завтра - на полный, на ШР это никак не отражается :dont know:
Вы же при уходе сотрудника в отпуск не вносите изменения в штатное расписание?

Добрый день,
Коллеги, возник спорный вопрос по Штатному расписания. Необходим совет практикующего специалиста, возможно у кого то был такой опыт? На предприятии есть штат сотрудников с должностями от директора, зам. директора, руководители отдела, зам.руководителя, специалисты. Является ли нарушением если мы разработали штатное расписание (для проверки) без указания подразделений. Но, смущает тот факт что в названии некоторых должностей присутствует название отдела например: начальник отдела кадров, начальник отдела сбыта. В законодательстве четких правил разработки ШР не указано.

И это именно так:bravo: поэтому, отсутствие подразделений не является нарушением. Главное, чтобы была схема должностных окладов, т.н. тарифная сетка.
Просто когда ШР четко структурировано по иерархии и подразделениям, удобнее работать, сразу понятна структура. Я, например, видела ШР, в котором были разделы примерно такие: Дирекция, Руководители, Специалисты, Обслуживающий персонал, Рабочие и т.д. То есть, с названием подразделений никто не заморачивался. Зато по названиям должностей (строго по КП) и по структуре заработной платы всё было чётко. Никаких проблем с таким ШР у предприятия не было.