Я этого не говорил :lol:

Мотя,
подскажите пожалуйста, мне на эти 2 часа прогула, кроме табеля нужен акт об отсутствии, объяснительная и докладная от руководителя, так?

Так!

Табель обліку роб. часу Ф № 5-ПН
 

Доброго дня! Підкажіть будь ласка, якщо відрядження припадає на вихідний день, то в табелі позначати у цей день ВД, чи ВВ? І якщо наприклад у листопаді норма тривалості роб. часу 168,0 год., а в табелі виходить менше годин, то так і ставити менше годин? Дякую за відповідь!

командировочный день надо оплачивать, а для этого необходимы основания - приказ и отметка в табеле!
не могли бы Вы указать причину - почему у Вас получилось меньше рабочих часов в месяце, чем указано в календаре рабочего времени?

Дякую за відповідь! 16 к.д. по 8,15 = 131; 5 к/д по 7 год = 35 (131+35) = 166 год.

листопад = ноябрь. как Вы за ноябрь уже табель составили? извините))))
погодите у Вас тогда должно быть сверх нормы в октябре при такой разбивке по времени рабочему..

Я ще не складала, я просто порахувала наперед, бо я щось не так розумію? Дякую за відповідь!

смотрите, у Вас при 40 часовой рабочей неделе в рабочем дне не 8 часов, а 8часов и 15 минут.. и по пятницам рабочий день 7 часов.
месячные балансы у Вас могут не совпадать, а годовой баланс должен в итоге совпасть с производственным календарем. попробуйте посчитать годовой баланс навскидку.

вопрос следующий, возникший внезапно. До этого 8 лет работала и даже не задумывалась....:D
В табеле учета рабочего времени больничный лист работнику отмечаем обозначением ТН в календарных днях или в рабочих?учет времени - 5 дневная 8 часовая рабочая неделя. Например работник болел с 1 по 15, выходные дни допустим - 4,5,11,12 числа. В табеле ставим ТН с 1 по 15 или же ТН с 1 по 4, с 6 по 10, с 13 по 15, а в выходные дни оставляем пропуски?:dont know:
Я всегда все делала в календарных днях, вот пришла на новую работу а начальница мне говорит что надо делать в рабочих. Но по-моему тогда не будет видно по табелю действительный срок больничного (+ срок в гражданском процессе (праве) исчисляется в календарных днях) или это все не принципиально и я зря заморачиваюсь?:redface:

Мы делаем так, те дни, которые будут оплачены, отмечаем как "больничные", а выходные оставляем выходными. Помнится, что встречала где-то письмо по этому поводу, но сейчас не нахожу.

:read: здесь следующее:
В графе "тимчасова непрацездатність" вы должны указать количество оплачиваемых дней, а не количество календарных дней болезни.

оффтоп
 

Суперпрофи::
исчерпывающий ответ в полтретьего ночи. Невероятно;):thumbs up:

спасибо всем за профессиональные ответы
НО не будет ли выглядеть в табеле это как два разных больничных. Или это совсем не существенно?

Табель ведется для учета использования рабочего времени. Количество листков нетрудоспособности у работника на этот учет никак не влияет.

Доброе утро! наше предприятие расположено в Харькове, есть менеджеры по продажам работающие и проживающие в других городах Украины.
Подскажите как правильно проводить их табелирование (филиалов официально нет в других городах)?
Возможно ли какое-то взыскание со стороны инспекции по труду, либо иных проверяющих если мы оформим этих работников как находящихся в офисе в Харькове?

Это же Ваши сотрудники, Вы обязаны их табелировать - какие здесь нарушения?

я знаю, но как это правильно проводить по документам, люди же в другом городе и невозможно проверяющему установить на работе они или нет.

Добрый день, согласно ст 56 сотрудники перешли в середине месяца на неполный рабочий день. Как табелировать? Спасибо.

Сколько часов в день отрабатывают, столько и проставляете. А какие еще варианты?

Т.е. если работали 8 часов, а затем перешли на 4 часа, то все идет одной строкой?

Да.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Устроилась на предприятие, которое оказывает услуги по дезинфекции, там ведется табель учета рабочего времени, но при этом зарплата начисляется от выработки! Табель нужен? Надеюсь вопрос задала правильно. Заранее спасибо за ответы! (просто сейчас выполняю обязанности отдела кадров, опыта нет). И еще одно: эти работники (дезинфекторы) работали в таком порядке: в понедельник пришли на работу, взяли наряды и ни слуху , ни духу до следующего понедельника. Прежнее руководство многие лета попускали это дело, т.к. эти дезинфекторы скандальные, теперь у меня проблемы с ними, так как на работу каждый день они ходить не собираются. Вопрос как заставить их ходить на работу каждый день, и как проконтролировать их рабочее время? Заранее спасибо еще раз!

Я ни разу не кадровик, но мне так кажется, что табель должен быть всегда, а учёт рабочего времени в таком случае называется "суммированным учётом рабочего времени"?
Подождём ответа специалистов.

Спасибо Вам Fresh за ответ и за направление, буду читать как вести суммированный учет рабочего времени, я правда уже пыталась разобраться, но хоть и стыдно признаться, но ничего не поняла. В любом случае спасибо!

Добрый день! Скажите, пожалуйста, насколько я знаю больничный в табеле проставляется на весь период болезни, в том числе и на выходные дни, а если у меня на предприятии есть режим работы день/ночь/48 часов, также административные дни (неполная рабочая неделя), то, как лучше вести табель и график работы? Будет ли верным следующий вариант: в табеле выставить "Б" на весь период болезни, а в графике проставить "В" (выходные) и "А" (административные), чтобы можно было понять какие дни оплачивать по больничному, а какие нет?

Насколько я помню, то при заполнении обратной стороны больничного листа проставляется сколько дней больничного всего, а сколько из них - нерабочих. Вот по этим-то цифрам и идёт оплата.

Мы проставляем только в оплачиваемые дни. А выходные отмечаем, как выходные.

Нет. У Вас что, работники болеют по графику?)

cпасибо за ответ.
P.S. График от нас требуют только тогда, когда есть административные дни

Это понятие мне вообще незнакомо :dont know: В каком нормативно-правовом акте оно обозначено?

А графики работы составляются наперед, чтобы спланировать ход работы, а вовсе не задним числом или по факту. Как-то странно у вас все устроено.

как я писала выше (сообщение 395) неполная рабочая неделя (административные дни - это такой наш внутренний термин). В табеле ставят букву А.
Так у нас график составляется обычно на месяц вперед. Где вы увидели в моем сообщении, что задним числом?

И как вы на месяц вперед знаете, кто и когда у вас будет болеть? Вы же хотите

я не знаю кто у меня и когда болеть будет.
Так уж повелось на этом предприятии (ещё до меня), что делали табель и график (при неполной рабочей неделе), но единой системы не выработали как их правильно заполнять.
В одних подразделениях в старых графиках стоят А (неполная рабочая неделя) и В (выходные), в других только А.
В табелях есть всё и А, и Б (больничный), и В. Вот и пытаюсь прийти к однозначному решению, чтобы все подразделения вели табель и график по одной системе. Как вы полагаете это должно быть?

Так зачем изобретать что-то новое? Переходите на типовую форму: Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці. Как "больничные" я бы все-таки отмечала только оплачиваемые дни, и в одной из колонок справа ("тимчасова непрацездатність") указывала б общее количество оплачиваемых дней/часов временной нетрудоспособности за период.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста как правильно табелировать работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, но работающую вышедшую на неполный рабочий день (4 часа в день)?

Табелировать как совместителя.
Отпуск по уходу за ребенком при этом не прерывается.
Об этом говорится в письме Минтруда и соцполитики от 05.06.08 № 5305/0/14-08/06:

Большое спасибо. У нас бухгалтер открыла на неё новый лицевой счет, получается теперь в табеле её фамилия будет дважды: в 1-й строке будет стоять отпуск по уходу, а во 2-й - 4 часа? Так?

Да, получается так :)

Добрий день. Підкажіть пліз. Працівник працює на підсумованому обліку рабочого часу (обліковий період рік). Сьогодні звернув увагу на заповнення табеля за липень:
відпрацьовано: днів-21, годин 204. 21-день, це фактичні дні виходу у зміну (кожен день, переход зміни із одних суток в інші враховано), чи вірне таке табелювання. Чи виходячи из 5 денного 8 часового тижня йому мають проставити 25,5 (204/8) днів.
Розумію питання не дуже профессійне, але с табелями не працював.

Работнику должны проставлять столько дней и часов, сколько он фактически отработал. Никаких 204/8.

Добрый день.Подскажите какая сумма штрафа может быть начислена предприятию,если в табеле стоит 8,а по факту сотрудник находится не на территории предприятия и даже страны,командировку руководство отказывается оформлять,говорят ставь 8 и не заморачивайся(:dont know: