Не існує нормативного документу, який би визначав, що є значним навантаженням, а що - незначним. Звідки ми можемо знати, які об'єми роботи у даного працівника. Може у нього і після виконання обов'язків за двома посадами ще півдня залишаються вільними і він читає новини в інтернеті?

Це необхідно не взагалі при встановленні інвалідності, а у вашому конкретному випадку, оскільки це написано у рекомендаціях МСЕК. Доречі, там не написано, на яку кількість годин потрібно зменшити робочий час.

Те що Ви відповіли вірон, але суть питання у тому, що чи необхідно інваліду знімати з себе зобов'язання по виконанню роботи за суміщенням. Суміщення в данному випадку є навантаженням і може призвести до погіршення стану здоров'я. Я так розумію.
Дякую за відповідь.

А ви розумієте, що я на ваше запитання уже відповіла? ;)

Якщо ви вважаєте, що це значне навантаження - можете свою думку обгрунтувати нормативним документом?

Вы наверное хотели сформулировать вопрос по другому: руководство желает отменить сокращенный рабочий день, совмещение и т.д. инвалиду, под предлогом заботы о его здоровье, а он этого НЕ желает, можно ли это сделать без согласия инвалида?
Можно, если предупредить его об этом за два месяца.

А какие изменения в организации производства и труда при этом происходят?

Увольнение с совмещения вследствие каких-либо причин, например, в случае, если на эту должность планируется принятие другого работника

Причини столь глубокого изучения вопроса это использование бюджетных средств и ничего более.
Спасибо всем!

о каком увольнении мы сейчас говорим? :?
И что это за причина - планируется принятие другого работника? :?

Все, о чем я говорила ранее - что в данной справке МСЭК четко не написано о том, что сотрудник не может совмещать должности. Каждый может трактовать фразу "легка праця" по своему.

Я в этом и не сомневалась. Но если вас будут обвинять в том, что вы не сняли совмещение на основании этой справки, вы всегда можете спросить, где написано, что совмещение - это "значні навантаження"?

От инвалидов бюджетные средства сами сумеют себя защитить :)
А инвалидов не обижайте и не ущемляйте - все под богом ходим...
Хочет человек работать по совмещению - пусть работает, если может, а экономить бюджетные средства на нем да еще и под предлогом заботы о его же здоровье - неправильно как-то...

думаю, все это понимают, и korolevstwo в том числе.
А вот контролирующие органы - вряд ли... :(

Уважаемые форумчане! Прошу совета в следующем вопросе.
В штатном расписании предприятия есть вакантная должность инженера по комплектации (снабженца), которую совмещает нач штаба ГО с соответствующей доплатой. В его должностной инструкции прописаны только обязанности по основной работе нач штаба ГО. Работа снабженцем оформлена приказом без указания должностных обязанностей. Должна ли быть должностная инструкция для данного работника, как совместителя инженера по комплектации?
В процессе работы возникают спорные вопросы по обеспечению спецодеждой, а именно:
- кто готовит общую заявку (выборка видов спец/од, спец/обуви, размеров, сроков носки по разным специальностям);
- поиск поставщиков по параметрам «цена-качество» и тд.
На данный момент обновляют должностную инструкцию начальника службы охраны труда. Директор добавил пункт в «обов’язках». Цитирую: «Своєчасно забезпечувати та здійснювати контроль за своєчасним забезпеченням працівників підприємства спецодягом, спецвз, ЗІЗ, миючими засобами, санітарно-побутовими приміщеннями, гардеробними шафами, медикаментами, за проходженням попереднього і періодичних медичних оглядів», что противоречит п.5.5 Типового положення про СОП, а именно «Працівники СОП не можуть залучатися до виконання функцій, не передбачених ЗУ Про ОП та цим Типовим положенням».
Буду благодарна за все комментарии по данному вопросу.

Так все-таки, совмещение оформлено или совместительство?
Впрочем, и в том и в другом случае должна быть должностная инструкция инженера по комплектации.

Чем различается совмещение и совместительство?:redface:

Почитайте эту тему, пожалуйста.
Я на этот вопрос отвечала раза 3, не меньше, подробно расписывала разницу.

Гугл в помощь:redface:

Не надо отбиваться. Можно просто не соглашаться. ;) Против вашей воли в ДИ вносить изменения нельзя.

В должностной в конце текста против моей фамилии написано "Ознайомлений", где мне не соглашаться? Погоджено - заст директора и юрисконсульт.

У вас есть положение об отделе? В этом положении упоминается такая функция, как обеспечение спецодеждой?

Во первых, "ознайомлена" - не значит согласна!
А во вторых подпись ваша там стоит?! Напротив вашей фамили под словом "ознайомлена" должна быть еще и ваша подпись!
При приеме на работу вы расписывались в одной должностной инструкции (или не расписывались?!), теперь шустрячки заст. директора и юрисконсульт сварганили другую, и вас с ней под роспись не ознакомили? Так считайте, что вы этого документа не видели!
Вспомните, какие обязанности вам вменяли при приеме на работу, то есть во время заключения трудового договора, и прочтите еще раз ст.31 КЗоТ:

Стаття 31. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.

Так что смело можете написать в новой должностной инструкции: "незгодна". и поставить подпись и обязательно дату - расширение ваших обязанностей есть изменение условий труда, и никто не вправе вас заставить выполнять какую либо работу против вашей воли.

В том-то и дело, что все остальные мои документы теперь будут противоречить этой должностной. Там вообще бред написан. Напр, дословно: «Брати участь у розслідуванні НВ та аварій у формуванні фонду ОП підприємства і розподілу його коштів».Исторически так сложилось, что Д.инструкции варганит экономист из планового. Ясно, что законодательства по ОТ она не знает. Каша полная, надоело мне править. Сделала я новый вариант инструкции - четкая, красивая. Показала директору – пусть будет первый вариант. Вроде умный мужик, а такую белиберду решил оставить. Не хочется инспекцию подключать. За совет и поддержку спасибо. Наверное, так и сделаю. ;)

По сути, вас невольно пытаются заставить исполнять обязанности по еще одной должности, "экономист из планового" - дама неглупая, вовсю делает вид, что "законодательства по ОТ она не знает" - а зачем ей его знать, чтобы на нее эти обязанности возложили?
А хитрого "умного мужика" этот вариант устраивает - можно сэкономить на инженере по охране труда :)
Что я могу вам сказать? "Показала директору" - это не метод. Вы напишите на его имя служебную записку о том, что при приеме на работу ваши должностные обязанности состояли в том что....(опишите), а сейчас они расширены без вашего согласия до... (опишите, что лишнее они на вас возлагают), сошлитесь на ст.31 КЗоТ, выразите свое несогласие и изложите свою просьбу привести ваши должностные обязанности в соответствие с занимаемой должностью.
Вариантов развития событий может быть несколько: либо эти обязанности с вас снимут, либо предложат за них доплачивать.
А что говорит ваш юрист? С ним вы говорили?

подскажите, пожалуйста, человек пришел устраиваться на работу по совместительству, но основного места работы у него нет, трудовая просто лежит дома, ну не хочет он по трудовой, могу ли я его взять? если нет, то как это аргументировать? и второе: правда ли что сейчас не обязательно брать справки у совместителей с постоянного места работы, как при принятии, так и при отпуске? заранее спасибо!

Совместительства без основного места не может быть по определению.
Нарушением КЗоТа:
А каким еще образом работник подтвердит, что это основное ("постоянное") место у него есть? Справкой, копией трудовой книжки.

1. Оно Вам надо? Не идите на компромисс;)
2. А если "Оно Вам надо", то можно... тем более, что из совместителей и основных сейчас отчисления одинаковые. Т.е."финансовых нарушений" не будет:lol:
3. Но не рекомендую. Только в крайних случаях...

Всем спасибо)

Добрый день! Подскажите пожалуйста у нас есть вакансия (1 ставка). На эту должность хотят принять два сотрудника по 0.1 ставки каждый по совместительству. Как сформулировать текстовый приказ на прием внешнего совместителя: нужно ли указывать количество ставок (0.1) от ставки 1 от должности, что бы бухгалтерии было понятно сколько им надо оплачивать.:redface:

Прийняти ХХХХХХХХ на посаду маляра за сумісництвом з неповним робочим днем з 09.00 до 10.00 з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу з посадовим окладом ХХХХХ грн. на місяць.

Размер оклада в приказе указывайте полный, а бухгалтерия будет начислять зарплату за фактически отработанное время

Спасибо большое за оперативный ответ.

А если этот совместитель на 0,1 ст. будет работать не каждый день (получается с неполной рабочей неделей), нужно ли указывать конкретные дни, они могут менятся (зависит от проведения процедуры конкурсных торгов)

Продолжительность неполного рабочего времени не ограничена и устанавливается по соглашению сторон, например, путем уменьшения продолжительности ежедневной работы (например, по 4 часа ежедневно); уменьшения количества дней работы в течение недели (3 дня по 8 часов); одновременного уменьшения количества часов работы в течение дня и количества рабочих дней в течение недели (3 дня на неделю по 5 часов).
Источник - http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=9706

как лучше на время болезни уборщицы оформить бухгалтера: совмещение или совместительство?

Да разницы особой то в данному случае я и не вижу.
Я бы оформлял совмещение - меньше забот, карточку П-2 заводить не надо будет...

а КРУ не накажет за то что бух совмещает уборщицу?

А где написано, что это запрещено?

следовательно - ...........?

Следовательно...я бы - от греха подальше..а то буду доказывать - какое такое исключение у меня из Правил есть....;)

а как бы вы оформили доплату буху в таком случае?

Оформите совместительство, и все дела..это же не так долго....:dont know:

Смело принимайте и не бойтесь последствий: "разрешается, как правило" - это значит, только то, что это не запрещено.

Также прошу учесть тот факт, что упомянутое Постановление было принято в стране, в которой существовал негласный запрет на трудоустройство людей с высшим образованием на должности рабочих, так как рабочие в те времена зарабатывали гораздо больше, чем инженеры, и государство вынуждено было каким-то образом пытаться влиять на это.