Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)
-   -   Відпустка без збереження заробітної плати (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4986)

gornata 15.12.2014 10:44

Здравствуйте.
Сотрудница принесла заявление на отпуск за свой счет на 02 января, 5-6 января, 8-9 января. (5 дней).
Можно ли подготовить приказ и предоставить отпуск за свой счет таким образом?

Вика_86 15.12.2014 11:01

Можно, разными заявлениями и разными приказами.

Anna_Z 27.12.2014 14:35

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, если сотрудник пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы (по семейным обстоятельствам) с 29 декабря 2014 года на 15 календ. дней, считать весь этот отпуск за 2014 год, а в 2015 году он сможет взять еще 15 календ.дней такого отпуска?
Спасибо

Inka 27.12.2014 18:32

Неважно, на сколько дней работник пишет заявление. Важно, сколько дней такого отпуска у него набегает за год. В Вашем случае, за 2014 год у него 3 дня отпуска и за 2015 год - 12 дней. Значит, сверх этого в 2015 году Вы сможете предоставить ему не более 3 дней.

Ольга Викторовна 29.12.2014 22:31

Отпуск без сохранения зарплаты
 
Здравствуйте. Помогите разобраться в такой ситуации. В организации полностью выходным днем является пятница. А вторым выходным днем у каждого работника является или суббота или воскресенье (т.е. выходные по скользящему графику, работники каждую неделю в четверг решают, кто когда выходит на работу). Работник хочет взять отпуск за свой счет сразу после новогодних выходных по 8 января, т.е. 1 января - официальный выходной, 2 января - это пятница - общий выходной для всех в организации. А вот как дальше - в период с 3 по 8 января, 3 - суббота, 4 воскресенье - соответственно у этого работника должен один из этих дней быть выходным, ну а дальше все рабочие дни обычной трудовой недели (исключая 7 января). Вопрос: за свой счет должно считаться 4 дня (т.е. 3 или 4, 5, 6, 8 января) или 5 дней (3-8 января). Работник написал заявление, указывая конкретные дни, как в первом варианте, бухгалтерия же настаивает, чтобы был указан период 3-8 января, т.е. 5 неоплачиваемых дней. Работник не понимает, почему он должен терять заработок за этот спорный 1 день. Как правильно? Спасибо.

ЛЕНОЧКА 29.12.2014 22:37

Цитата:

gornata Здравствуйте.
Сотрудница принесла заявление на отпуск за свой счет на 02 января, 5-6 января, 8-9 января. (5 дней).
Можно ли подготовить приказ и предоставить отпуск за свой счет таким образом?
Цитата:

Сообщение от Вика_86 (Сообщение 212969)
Можно, разными заявлениями и разными приказами.


Вика_86
У нас была такая ситуация, я брала разные заявления и готовила разные приказы, но хотелось поинтересоваться, почему нельзя сделать одним заявлением и одним приказом?:reverie:

Вика_86 30.12.2014 08:47

Одним приказом, можно, только разными пунктами.

А вот чтобы перечислять все дни отпуска через запятую, так нельзя.

Ольга Викторовна 30.12.2014 18:07

Цитата:

Сообщение от Ольга Викторовна (Сообщение 213394)
Здравствуйте. Помогите разобраться в такой ситуации. В организации полностью выходным днем является пятница. А вторым выходным днем у каждого работника является или суббота или воскресенье (т.е. выходные по скользящему графику, работники каждую неделю в четверг решают, кто когда выходит на работу). Работник хочет взять отпуск за свой счет сразу после новогодних выходных по 8 января, т.е. 1 января - официальный выходной, 2 января - это пятница - общий выходной для всех в организации. А вот как дальше - в период с 3 по 8 января, 3 - суббота, 4 воскресенье - соответственно у этого работника должен один из этих дней быть выходным, ну а дальше все рабочие дни обычной трудовой недели (исключая 7 января). Вопрос: за свой счет должно считаться 4 дня (т.е. 3 или 4, 5, 6, 8 января) или 5 дней (3-8 января). Работник написал заявление, указывая конкретные дни, как в первом варианте, бухгалтерия же настаивает, чтобы был указан период 3-8 января, т.е. 5 неоплачиваемых дней. Работник не понимает, почему он должен терять заработок за этот спорный 1 день. Как правильно? Спасибо.

Ситуация немного видоизменилась и назрел новый вопрос. Работник в суматохе все же переписал заявление (под давлением бухгалтерии) с текстом с 3 по 8 января, НО - может ли он после праздников написать заявление с требованием сделать перерасчет за этот спорный 1 день (все-таки это ведь его законный выходной)?

Вика_86 30.12.2014 19:32

1. Решение работников о выходных как оформляется? Они сами себе графики составляют каждую неделю? Администрация в курсе, кого когда ждать на работу?
2. Отпуск без сохранения ЗП предоставляется в календарных днях, с учетом выходных и праздничных, которые попадают на период отпуска. В Вашем случае с 3 по 8 января - отпуск 5 к.д.
3. После отпуска работник уже не может писать заявления на пересчет ЗП и т.д. ЗП насчитывается, на основании табеля, никаких корректировок по заявлениям быть не может в любом случае.

Выходные и так не оплачиваются, работник теряет только 1 день отпуска, который берет на выходной день.
А ЗП считается: оклад/на количество рабочих дней по графику*количество отработанных дней.

Ольга Викторовна 31.12.2014 00:51

Вика, спасибо. Теперь все понятно:) С наступающим вас Новым годом:)

Розмарин 26.05.2015 16:20

Шановні колеги, потрібна Ваша допомога.

Не можу вирішити, чи я правильно розумію п.16 ст. 25 ЗУ "Про відпустки".
"Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:
...16) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, - тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи;"

Умова задачі: Працівник прийнятий на роботу 14.01.2015 року за переведенням, а за попереднім місцем роботи він отримав грошову компенсацію за 17 к.д. щорічної відпустки.

Наскільки я розумію, він має право на отримання відпустки без збереження з/п за цією підставою тривалістю 17 к.д. в період з 14.01.2015по 13.07.2015 року (тобто до настання шестимісячного терміну безперервної роботи). І ці дні він має додатково до 15 к.д., передбачених ст.26 зазначеного закону.

Чи можливо я помиляюсь, і він може використати 24 к.д. впродовж першого року роботи на підприємстві (тобто протягом робочого року).
Ну і звичайно +15 к.д. за ст.26 (за угодою) до кінця календарного року.

Вика_86 26.05.2015 16:26

Цитата:

Сообщение от Розмарин (Сообщение 216604)
Наскільки я розумію, він має право на отримання відпустки без збереження з/п за цією підставою тривалістю 17 к.д. в період з 14.01.2015по 13.07.2015 року (тобто до настання шестимісячного терміну безперервної роботи). І ці дні він має додатково до 15 к.д., передбачених ст.26 зазначеного закону.

Я теж так розумію. Свого часу розбиралась, але так і не знайшла детальніших роз"яснень.

taranova 02.06.2015 16:57

Добрый день форумчане! Прошу Вас разъяснить пункт 6 ст.25 ЗУ "Об отпусках", а именно: "пенсіонерам за віком та інвалідам III групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно". Меня интересует в пенсионеры входят и те работники, которые оформили льготную пенсию по сп.2. Думаю, что да, но хочу услышать мнение профессионалов форума. :redface: Заранее спасибо.

Inka 02.06.2015 21:04

Цитата:

Сообщение от taranova (Сообщение 216768)
Меня интересует в пенсионеры входят и те работники, которые оформили льготную пенсию по сп.2.

Входят. Закон України "Про пенсійне забезпечення":
Цитата:

Стаття 13. Пенсії за віком на пільгових умовах

На пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи:
(...)
б) працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України

Tanyha 09.06.2015 10:25

Добрый день! Подскажите пожалуйста касательно ст.25 п. 18 ЗУ "Об отпуска". Влияет ли это как-то на дополнительные дни отпуска?

Andry 09.06.2015 10:42

Цитата:

Сообщение от Tanyha (Сообщение 216890)
...ст.25 п. 18 ЗУ "Об отпуска". Влияет ли это как-то на дополнительные дни отпуска?

Никак не влияет.
В упомянутой вами статье речь идет исключительно об отпуске без сохранения заработной платы.

Tanyha 09.06.2015 10:44

Но ведь сам отпуск без сохранения ЗП влияет же на дополнительные дни ежегодного отпуска? так же? почему этот тогда не влияет?

Andry 09.06.2015 10:55

Цитата:

Сообщение от Tanyha (Сообщение 216892)
Но ведь сам отпуск без сохранения ЗП влияет же на дополнительные дни ежегодного отпуска? так же? почему этот тогда не влияет?

И каким же это образом он влияет? Процитируйте, где это написано!
Ведь все дополнительные отпуска являются оплачиваемыми отпусками...

Tanyha 09.06.2015 11:44

ст 9 ЗУ "Об отпусках" : До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (статті 7 та 8 цього Закону), зараховуються:

1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади.

получается если он берет, например, 2 месяца без оплаты, соответсвенно не отрабатывает 50% рабочего времени в течении этих двух месяцев. И при расчете доп. дней отпуска выбрасывается период, в котором человек сидел в отпуске без сохранения ЗП. так получается?

EllE HRD 09.06.2015 12:32

а в связи счем "ОН" берет 2 месяца без оплаты?

Inka 09.06.2015 12:51

Цитата:

Сообщение от Tanyha (Сообщение 216897)
получается если он берет, например, 2 месяца без оплаты, соответсвенно не отрабатывает 50% рабочего времени в течении этих двух месяцев. И при расчете доп. дней отпуска выбрасывается период, в котором человек сидел в отпуске без сохранения ЗП. так получается?

Все верно.

Andry 09.06.2015 12:52

Цитата:

Сообщение от Tanyha (Сообщение 216897)
...получается если он берет, например, 2 месяца без оплаты, соответсвенно не отрабатывает 50% рабочего времени в течении этих двух месяцев. И при расчете доп. дней отпуска выбрасывается период, в котором человек сидел в отпуске без сохранения ЗП. так получается?

Да, в данном случае получается именно так. Если человек не работал во вредных и тяжелых условиях - то и дополнительный отпуск ему не положен.

Цитата:

Сообщение от EllE HRD (Сообщение 216900)
а в связи счем "ОН" берет 2 месяца без оплаты?

Я так понимаю, что в с вязи с проведением АТО:

Цитата:

Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку
18) працівникам на період проведення антитерористичної операції у відповідному населеному пункті з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більш як сім календарних днів після прийняття рішення про припинення антитерористичної операції.

Inka 09.06.2015 12:52

Цитата:

Сообщение от EllE HRD (Сообщение 216900)
а в связи счем "ОН" берет 2 месяца без оплаты?

С этим:
Цитата:

на період проведення антитерористичної операції у відповідному населеному пункті

iren13 11.06.2015 11:41

Отпуск без сохранения з/п в связи с АТО
 
Сотрудник в этом году уже взял 15 дней бесплатного отпуска по согласованию сторон. Поехал на выходные домой в Донецк и теперь не может выехать на работу в связи с боевыми действиями, может ли он написать на Отпуск без сохранения з/п в связи с АТО, например, на 5 дней?

Чертовка 11.06.2015 14:48

Виберить підхожий пункт
 
Цитата:

Стаття 10-1. Право військовослужбовців на відпустки. Порядок надання військовослужбовцям відпусток та відкликання з них

1. Військовослужбовцям, крім військовослужбовців строкової військової служби, надаються щорічні основні відпустки із збереженням грошового, матеріального забезпечення та наданням грошової допомоги на оздоровлення у розмірі місячного грошового забезпечення. Тривалість щорічної основної відпустки для військовослужбовців, які мають вислугу в календарному обчисленні до 10 років, становить 30 календарних днів; від 10 до 15 років - 35 календарних днів; від 15 до 20 років - 40 календарних днів; понад 20 календарних років - 45 календарних днів. Час для проїзду до місця проведення зазначеної відпустки і назад не надається. Святкові та неробочі дні при визначенні тривалості щорічних основних відпусток не враховуються.

2. Щорічна основна відпустка надається протягом календарного року. В особливих випадках з дозволу прямого начальника, уповноваженого Міністром оборони України, керівниками центральних органів виконавчої влади, які відповідно до закону здійснюють керівництво військовими формуваннями, утвореними відповідно до законів України, керівниками правоохоронних органів та керівниками розвідувальних органів України, щорічна основна відпустка за минулий рік надається в першому кварталі наступного року, якщо раніше її не було надано.

Військовослужбовцям, крім військовослужбовців строкової військової служби, тривалість щорічної основної відпустки в році початку військової служби обчислюється з розрахунку 1/12 частини тривалості відпустки, на яку вони мають право відповідно до пункту 1 цієї статті, за кожний повний місяць служби до кінця календарного року. При цьому військовослужбовцям, які мають право на відпустку тривалістю 10 календарних днів і більше, оплачується вартість проїзду до місця проведення відпустки і назад в межах України у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Відпустка тривалістю менш як 10 календарних днів за бажанням військовослужбовця може бути надана йому одночасно із щорічною основною відпусткою в наступному році. У такому самому порядку надається щорічна основна відпустка і військовослужбовцям, які перебували у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

{Абзац другий пункту 2 статті 10-1 із змінами, внесеними згідно із Законом № 448-VIII від 19.05.2015}

3. За бажанням військовослужбовців, крім курсантів (слухачів) вищих військових навчальних закладів, а також вищих навчальних закладів, які мають у своєму складі військові інститути, факультети військової підготовки, кафедри військової підготовки, щорічна основна відпустка може надаватися їм частинами, не більше двох, за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 15 календарних днів.

{Пункт 3 статті 10-1 із змінами, внесеними згідно із Законом № 448-VIII від 19.05.2015}

4. Військовослужбовцям, виконання обов'язків військової служби яких пов'язано з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або здійснюється в особливих природних географічних, геологічних, кліматичних і екологічних умовах та умовах підвищеного ризику для життя і здоров'я, крім військовослужбовців строкової військової служби, надається щорічна додаткова відпустка із збереженням грошового та матеріального забезпечення. Тривалість такої щорічної додаткової відпустки визначається залежно від часу проходження служби в цих умовах та не може перевищувати 15 календарних днів.

Перелік місцевостей з особливими природними географічними, геологічними, кліматичними, екологічними умовами, військових посад, виконання обов'язків військової служби яких пов'язано з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням, ризиком для життя і здоров'я, а також порядок надання та тривалість щорічної додаткової відпустки залежно від часу проходження служби в зазначених умовах визначаються Кабінетом Міністрів України.

Військовослужбовцям, які одночасно мають право на отримання щорічної додаткової відпустки, передбаченої абзацом першим цього пункту та іншими законами, щорічна додаткова відпустка із збереженням грошового та матеріального забезпечення надається за однією з підстав за вибором військовослужбовця.

5. Військовослужбовцям, які захворіли під час щорічної основної або щорічної додаткової відпустки, зазначена відпустка продовжується після одужання на кількість невикористаних днів цієї відпустки.

6. Курсантам (слухачам) вищих військових навчальних закладів, а також вищих навчальних закладів, які мають у своєму складі військові інститути, факультети військової підготовки, кафедри військової підготовки, щороку надаються канікулярні відпустки: зимова - тривалістю до 14 календарних днів та літня - 30 календарних днів. Тривалість таких відпусток не залежить від вислуги років.

У разі наявності навчальної заборгованості у курсантів вищих військових навчальних закладів, а також вищих навчальних закладів, які мають у своєму складі військові інститути, факультети військової підготовки, кафедри військової підготовки, канікулярна відпустка надається їм після ліквідації заборгованості в межах строків, установлених графіком навчального процесу. При цьому тривалість літньої відпустки не може бути меншою ніж 15 календарних днів.

Курсантам (слухачам) вищих військових навчальних закладів, а також вищих навчальних закладів, які мають у своєму складі військові інститути, факультети військової підготовки, кафедри військової підготовки, крім канікулярних відпусток, зазначених в абзаці першому цього пункту, можуть надаватися додаткові відпустки для лікування у зв'язку з хворобою або за сімейними обставинами в порядку, передбаченому пунктами 9-11 цієї статті.

7. Військовослужбовцям, які перебувають у довготривалому відрядженні за межами України, крім військовослужбовців строкової військової служби, дозволяється за їх бажанням об'єднувати щорічні основні відпустки за два роки. У цьому разі загальна тривалість об'єднаної відпустки не може перевищувати 90 календарних днів.

8. Військовослужбовцям, крім військовослужбовців строкової військової служби, додаткові відпустки у зв'язку з навчанням, творчі відпустки та соціальні відпустки надаються відповідно до Закону України "Про відпустки". Інші додаткові відпустки надаються їм на підставах та в порядку, визначених відповідними законами України.

У разі якщо Законом України "Про відпустки" або іншими законами України передбачено надання додаткових відпусток без збереження заробітної плати, такі відпустки військовослужбовцям надаються без збереження грошового забезпечення.

9. Відпустка за сімейними обставинами без збереження грошового забезпечення надається військовослужбовцю у таких випадках:

1) укладення ним шлюбу - тривалістю до 10 календарних днів;

2) тяжкого стану здоров'я або смерті рідних по крові або по шлюбу:

а) дружини (чоловіка), батька (матері), вітчима (мачухи), сина (дочки), пасинка (падчерки), рідного брата (рідної сестри) військовослужбовця, батька (матері) подружжя або особи, на вихованні якої перебував військовослужбовець, - тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця проведення відпустки та назад;

б) інших рідних - тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця проведення відпустки та назад;

3) пожежі або іншого стихійного лиха, яке спіткало сім'ю військовослужбовця або осіб, зазначених у підпункті 2 цього пункту, - тривалістю до 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця проведення відпустки та назад;

4) в інших виняткових випадках, коли присутність військовослужбовця в сім'ї необхідна, за рішенням командира (начальника) військової частини - тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця проведення відпустки та назад. Така відпустка може надаватися один раз протягом календарного року.

10. За рішенням командира (начальника) військової частини військовослужбовцям, крім військовослужбовців строкової військової служби, можуть надаватися відпустки за сімейними обставинами та з інших поважних причин без збереження грошового забезпечення загальною тривалістю не більш як 15 календарних днів на рік.

11. У зв'язку з хворобою військовослужбовця йому надається відпустка для лікування із збереженням грошового та матеріального забезпечення на підставі висновку військово-лікарської комісії. Тривалість такої відпустки визначається характером захворювання. Загальний час безперервного перебування військовослужбовця в закладах охорони здоров'я та у відпустці для лікування у зв'язку з хворобою не повинен перевищувати 4 місяців підряд (крім випадків, коли законодавством передбачено більш тривалі строки перебування на лікуванні).

Після закінчення встановленого безперервного перебування на лікуванні у закладах охорони здоров'я та у відпустці для лікування у зв'язку з хворобою військовослужбовець підлягає огляду військово-лікарською комісією для вирішення питання про придатність його до військової служби.

Після видання наказу про звільнення військовослужбовця з військової служби відпустка для лікування у зв'язку з хворобою не надається.

12. Військовослужбовцям строкової військової служби за весь період проходження військової служби надається відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця проведення відпустки та назад, але не раніш як через 3 місяці проходження ними строкової військової служби.

{Пункт 12 статті 10-1 в редакції Закону № 116-VIII від 15.01.2015}

13. Дружині (чоловіку) військовослужбовця щорічна основна відпустка за її бажанням надається у зручний для неї (нього) час одночасно із щорічною основною відпусткою військовослужбовця.

14. Військовослужбовцям, крім військовослужбовців строкової військової служби, які звільняються з військової служби, за винятком осіб, які звільняються зі служби за віком, станом здоров'я, у зв’язку з безпосереднім підпорядкуванням близькій особі та у зв'язку із скороченням штатів або проведенням організаційних заходів, щорічна основна відпустка надається з розрахунку 1/12 частини тривалості відпустки, на яку вони мають право відповідно до пункту 1 цієї статті за кожний повний місяць служби в році звільнення. При цьому, якщо тривалість відпустки таких військовослужбовців становить більш як 10 календарних днів, їм оплачується вартість проїзду до місця проведення відпустки і назад до місця служби або до обраного місця проживання в межах України у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

{Абзац перший пункту 14 статті 10-1 із змінами, внесеними згідно із Законом № 4711-VI від 17.05.2012}

Військовослужбовцям, крім військовослужбовців строкової військової служби, які звільняються зі служби за віком, станом здоров'я, у зв’язку з безпосереднім підпорядкуванням близькій особі та у зв'язку із скороченням штатів або проведенням організаційних заходів, щорічні основні відпустки та додаткові відпустки в рік звільнення надаються на строки, установлені пунктами 1 та 4 цієї статті.
Вібирайте з цього
І ще ось - http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0849-14#n14

iren13 11.06.2015 14:55

Это обычный сотрудник (гражданский), а не военнослужащий!

Чертовка 11.06.2015 15:03

http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=12153

Ангелина 30.06.2015 14:05

Добрый день! А что такое "зона АТО"? Территория не подконтрольная украинской власти? Или, возможно, это более широкое понятие (в чем я, конечно, сомневаюсь)? В Законе Украины "Об отпусках" ст. 25 сказано, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется "працівникам на період проведення антитерористичної операції у відповідному населеному пункті з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більш як сім календарних днів після прийняття рішення про припинення антитерористичної операції". А если предприятие находится в непосредственной близости от линии проведения АТО?

Andry 30.06.2015 15:04

Цитата:

Сообщение от Ангелина (Сообщение 217390)
...что такое "зона АТО"? ...А если предприятие находится в непосредственной близости от линии проведения АТО?

Ответы на свои вопросы вы получите, изучив распоряжение Кабмина от 7.11..2014 № 1085-р "Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення"

Ранее еще было подписано распоряжение Кабмина от 30.10.2014 № 1053-Р "Про затвердження переліку населених пунктів, на територіїяких здійснювалася антитерористична операція", но позже его действие было приостановлено.

Енн 21.08.2015 11:52

доброго дня. Підкажіть, якщо працівник взяв відпустку без збереження заробітної плати на 4 календарних дні. Заяву написала 18 числа. та сьогодні вона прийшла і хоче відізвати заяву, що вона передумала. як написати наказ?

Мотя 21.08.2015 15:30

Цитата:

Сообщение от Енн (Сообщение 218564)
вона прийшла і хоче відізвати заяву,

Я не знаю как написать приказ. Законом не предусмотрено такое действие, как отзыв подобного заявления, соответственно, приказа такого не существует в природе.
Рассудите сами, читаем:
Цитата:

За сімейними обставинами та з інших причин
Значит, имели место какие-то семейные обстоятельства или иные причины? Имели, она же именно поэтому и просит такой отпуск. Верно?
Читаем дальше:
Цитата:

Сообщение от Енн (Сообщение 218564)
вона передумала

Это как?:dont know::reverie:
Детский сад, что ли? Не ведает - что творит? Так это - в соответствующее учреждение. Человек обязан отвечать за свои действия, если только у него нет справки из этого учреждения.
То, что кто-то там передумал - это его личные проблемы.

Нет такого понятия, как отзыв заявления по причине передумывания! Ни по каким видам отпуска.

Andry 21.08.2015 15:34

Цитата:

Сообщение от Енн (Сообщение 218564)
доброго дня. Підкажіть, якщо працівник взяв відпустку без збереження заробітної плати на 4 календарних дні. Заяву написала 18 числа. та сьогодні вона прийшла і хоче відізвати заяву, що вона передумала. як написати наказ?

З якого числа вона просила надати їй відпустку?
Наказ про надання відпустки вже підписаний?

Мотя 21.08.2015 23:10

Андрей, думаю, что приказ о предоставлении отпуска уже подписан, иначе не возникал бы вопрос о том, как написать приказ об отмене отпуска или отзыве заявления....
Было бы просто: выкинуть в мусорку заявление об отпуске и все....:reverie:
Советовать выкинуть заявление и порвать приказ о предоставлении отпуска не буду....это незаконно...

Омега 03.12.2015 10:41

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 95793)
Если начальство не против, то почему нельзя?
Этот отпуск предоставляется в календарном году, а не за отработанный период.

Помогите пожалуйста, наш юрист катигорически и слушать не хочент:eek:, что имеется в виду календарный год. Аргумент такой: в Законе написано год, а не календарный год. Никакие доводы не воспринимаются. Пересмотрела кучу разъяснений и писем министерств по этому вопросу - нигде не фигурирует слово "календарный" год.

Inka 03.12.2015 10:54

Цитата:

Сообщение от Омега (Сообщение 220947)
нигде не фигурирует слово "календарный" год.

А где-то фигурирует "відпрацьований робочий"?

Омега 03.12.2015 10:59

Для нее это не аргумент.:gk:

Inka 03.12.2015 11:25

Она так понимает любое упоминание года в законодательстве?

Омега 03.12.2015 11:32

Она считает что по тексту в Законе об отпусках идет речь про рабочий год, как для ежегодных. То, что это разные разделы Закона не считается...

DANA13 03.12.2015 11:33

:dont know: не поняла проблему вообще

Inka 03.12.2015 11:43

Цитата:

Сообщение от Омега (Сообщение 220955)
Она считает что по тексту в Законе об отпусках идет речь про рабочий год, как для ежегодных.

По тексту мы имеем разные виды отпусков:
Цитата:

щорічні відпустки
додаткові відпустки у зв'язку з навчанням
творча відпустка
відпустка для підготовки та участі в змаганнях
додаткова відпустка окремим категоріям ветеранів війни
соціальні відпустки
відпустки без збереження заробітної плати
и т.д.
Из них термин "отработанный рабочий год" относится к ежегодным, о чем сказано прямо. Учебные отпуска предоставляются либо "разово", либо относятся к учебному году. А отпуска без сохранения заработной платы, ветеранам войны, доп. отпуска работникам, имеющим детей, предоставляются за год календарный, он же просто год.

На каком основании ваша юрист решила распространить норму, касающуюся только ежегодных отпусков, на остальные виды отпуска, лучше спросить у нее самой.


Часовой пояс GMT +3, время: 07:42.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA