ОТПУСК ОДИНОКОЙ МАТЕРИ
 

Если женщина сама воспитывает ребенка с 2006, то отпуск мы предоставляем отпуск за 2006 2007 и т.д. вне зависимости, когда она стала одинокой:?
СПАСИБО ВСЕМ

Ув. Kvitka!
Вы зарегистрированы на форуме 01.08.2007.
Я думаю, за это время Вы изучили Правила форума и научились пользоваться Поиском!
Пользуйтесь Поиском!

Добрый день, одинокой матери по сов-ву положен доп. соц. отпуск согласно ст.19 Закона по отпускам - 10 к.д.?

Да.
Совместители имеют те же обязанности и права, что и НЕсовместители.

10 к.д. неделимы, верно?

верно.

Подскажите, пожалуйста, если женщина не заявляет о наличии двух детей, не предъявляет их документов даже для получения новогодних подарков, не пишет заявлений о предоставлении отпуска вот уже второй год работы - обязано ли предприятие при увольнении компенсировать ей социальный отпуск ( в паспорте есть запись о двух детях до 15 лет).

А на основании чего предприятие обязано? Значит женщине этого не нужно))) :dont know:

помогите. В отделе труда сказали, что дополнительній отпуск одинокой матери строго 10 календарных дней и не увеличивается на праздничные. Бухгалтер против. Кто прав

Закон:
То бишь - увеличивается.

Скажите пожалуйста, если женщина работает на предприятии уже 8 лет, но ранее документы подтверждающие статус одинокой матери не предоставляла и на отпуск не претендовала, а в этом году решила все-таки данный дополнительный отпуск использовать. Документы она принесла в начале года, т.е. отпуск за этот год и последующие будет ей предоставлен.
Не нужно ли ей предоставлять этот отпуск за предыдущие годы работы если она не обращалась с заявлением об этом и не предоставляла документы? Я знаю что нет: справка предоставлена в 2013г. вот и доп. отпуск с этого года можно брать.
Но меня смутил ответ одного кадровика в соц. сетях, что проверка обращает на это внимание, и данная сотрудница вообще может написать заявление о предоставлении этого отпуска за все годы работы....
Поделитесь опытом, кто-нибудь сталкивался с подобными проблемами во время проверки?:dont know:

раз документы были принесены в 2013 - это и есть ваш аргумент.

точно
насколько я сталкивалась, то проблем не было
хотя....., тоже было бы интересно узнать мнения многих людей, тех кто действительно компетентен в этом вопросе))))
А скажите, она имеет претензии к прошлым годам? Вы ей объясняли,что она не использовала отпуска?

да, ей предлагали использование данного отпуска при наличии подтверждающих документов, она отказывалась. А теперь когда документы есть, разговор идет об отпуске этого года. А что там дальше, практика показывает что люди вспоминают "все что им должны", особенно перед увольнением...

отлично, пока она отказывается, пусть пишет собственноручно заявление, на имя директора, что мол не имеет претензий. Это заявление - как палочка выручалочка при любых проверках.

Пока документов не было, она просто не пользовалась своим правом на этот отпуск.
Теперь, когда документы есть, я не вижу причин не предоставлять эти отпуска за предыдущие годы, если точно известно, что она и тогда была одинокой матерью, ведь у этих отпусков нет срока давности.

Работодатель - работодателю рознь, порой нужно и заявление работника о том.что претензий не имеет.

Такое заявление не будет иметь никакой юридической силы.

юридической нет, а для кадровика +

А для кадровика не имеющее юридической силы заявление будет не плюсом, а подтверждением его профессиональной несостоятельности и юридической безграмотности!
Уж лучше при проверке объяснить все, так как на самом деле было - предоставила документы только в 2013 году, потому до этого времени не было оснований для предоставления ей отпуска. Пообещаете в будущем устранить недостаток... И проблема решена, и кадровик молодец - красиво разрулил ситуацию, не опускаясь до написания писем подметных и заявлений непотребных...

Всем большое спасибо! Я тоже думаю что подобное заявление не корректно, судя по настрою сотрудницы, она хотела бы использовать отпуск за все годы на предприятии.
Но с юридической стороны, откуда известно что ранее отец не участвовал в воспитании ребенка, она тщательно скрывала свою личную жизнь, просто было известно что официально она в разводе. На мой взгляд отпуск предоставляется с момента предоставления подтверждающего документа, но вот документов о том что она отказывалась нет)) это же устно происходило: ей предлагали, она отказалась...
Но главное меня интересовала ситуация с проверяющими органами, на практике как они к этому относятся. По идее статус подтвержден- есть право на отпуск, а как там бывает..........

А у нас перед сокращением все мамки забегали, оказывается были сотрудницы которые с 2000 года у нас работают, но каких либо документов о том что они одинокие не предоставляли. В 2002 г.она принесла свидетельство о разводе, а вот только в июне 2013г. принесла еще справку со школи, и с ЖЕКа о том кто проживает в квартире. Правильно ли будет отказать ей о предоставлении отпусков дополнительных за предыдущие года, а считать его только с 2013 года?

Добрый вечер!

Подскажите, пожалуйста, такой нюанс...

Сотрудница развелась в апреле 2013 года, на работу к нам принялась в июле 2013 года, воспитывает двоих детей до 15 лет самостоятельно. За 2013 год ей полагается 10 или 17 календарных дней социального отпуска?

Ялинка, А почему Вы решили,что эта женщина является одинокой матерью? Отец не платит алименты, официально есть судовое решение,что отец не принимает участия в воспитании и содержании детей?

Мы в таких случаях даем 17 дней по двум основаниям, если она до нашего предприятия в 2013 году нигде не работала.

почему именно так? и на каких основаниях эта женщина является одинокой матерью?

1. Этот отпуск предоставляется за календарный год.
2. В случае его непредоставления на прошлом предприятии работнице должны были выплатить за него компенсацию при увольнении.
3. Исключение: если работница уволилась, скажем, еще в феврале-марте (т.е. на тот момент не имела оснований для предоставления ей такого отпуска), тогда его предоставим уже мы.

Дискуссия по этому поводу была здесь: Какая женщина считается одинокой матерью?, начиная с поста №145. Почитайте)

:dont know:

Светлана А., я в обсуждении в очередной раз участвовать не хочу, уж извините. Во-первых, потому что с момента моего последнего участия по этому вопросу в законодательстве не появилось ничего нового, и во-вторых, потому что в теме, на которую я вам дала ссылку, все уже детальнейше пережевано. Выводы каждый для себя пусть делает сам.

мое мнение, женщина, из-за которой возник у нас спор - не является одинокой матерью.
Повторюсь:

А почему Вы решили, что данная женщина Не является одинокой матерью?
Если что - суд будет не на Вашей стороне.
Ув. Инка отнесла Вас в тему, Вы не хотели ее читать - да, много страниц..
Но!
Ваше мнение может оспорить суд, как в этом случае:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=170
или в этом:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3516&page=18

А Вы готовы спорить с судьей? У Вас есть аргументы, которые могут перебить мнение суда, которое вынесло данные решения?
Приведите их нам - мы вместе почитаем!

Я готова посперечатися із тим недолугим судом, на рішення якого ви послалися. Так, у мене є аргументи. Хоча б такий, що у Постанові ПВС № 9 немає такого, про пише суддя у своєму рішенні:
А у другому рішенні суддя правильно цитує Постанову № 9, але не зважає на неї, а керується ЗУ "Про відпустки", який жодного відношення до порядку звільнення не має.
Я вже мовчу про те, що судді апелюють не до норм законодавства, а до листів Мінпраці...

P.S. Моє повідомлення - не участь у дискусії (для себе я вже давно визначилася у цьому питанні, а часу для масштабних суперечок не маю). Просто вже дістали судові рішення, які просто соромно читати (а судді - хто?.....)

так все понятно, доступно написано: http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1348

Извините, ув. Инка, но я отвечу всем Вашим постом:
И на вопрос:
я отвечаю:
Повторюсь: каждый работает так, как ему кажется правильным.
И законы, соответственно, каждый читает так, как именно он читает, и с судьями каждый волен соглашаться или нет - все в наших руках.

О чем спор? Пусть каждый решает - правильно ли он читает, думает, работает....
Одни не считают одинокой матерью, другие считают...и при этом требуют какие-то дебильные справки, не предусмотренные ни одним НПА...

Доброе утро всем форумчанам!
1. На предприятии работает по совместительству мать 2 детей до 15 лет и по закону об отпусках ей положен отпуск на 10 дней.
вот только мне кажется что его должны предоставлять по основному месту работы. - Если это так то где я могу прочитать и отказать или предоставить отпуск сотруднице.
2. Она же хочет разделить этот же отпуск на 2 части по 5 р.д. - может ли она это сделать или нет, и где про это указано.
СПАСИБО ВСЕМ КТО ОТКЛИКНЕТСЯ!

1. Ст. 10 ЗУ «Про відпустки»:
Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
…
6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;

2. Делить данные отпуска нельзя. Я недавно писала запрос в МинТруда по этому поводу и получила официальный ответ. Смотрите во вложении.

подождите, подождите, речь идет не о предоставлении отпуска совместителю, а о предоставлении отпуска по ст.19. закона об отпусках.
дама с 01.06.13 года работает на нашем предприятии по совместительству, она мать двоих детей до 15 лет в разводе.
сейчас пишет мне заявление на отпуск социальный согласно выше указанного закона. да еще и пытается взять не 10 а 5 дней, на основании чего я ей его предоставляю или не предоставляю, она мне тут уже целый талмуд принесла всякой ерунды, в которой я пока не могу увидеть здравого смысла.
помогите пожалуйста:cry:

Да, вы правы, совместительство здесь особой роли не играет. Ст. 19 не разделяет работниц на основных и совместителей, а говорит только о том, что матери, перечисленные в данной статье, имеют право на 10 дней в течение года. Раз она у вас не с начала года, то попросите ее принести справку с основной работы о том, что с начала 2013 года ей эти 10 дней не предоставлялись. И тогда вы должны будете их предоставить по ее заявлению (как и основной работодатель в принципе).
А делить его все равно нельзя. Разделению подлежит только ежегодный отпуск, а не социальный, поэтому ни о каких 5 днях речь идти не может.

Деление этого вида отпуска законом не предусмотрено.

Т.е. в свете всего выше перечисленного, если я правильно поняла, раз сотрудница берет на основном месте работы отпуск с 01.09 социальный то и у меня она тоже может его же взять.

Да, именно так.