Добрый день, а Ваш сын не знает его уволили с работы по его заявлению в связи с мобилизацией, призвали на сборы, или по другой статье какой уволили? С каким документом он ознакомился?

Его уволили по ст. 36. Надеюсь, что теперь его должны восстановить на работе в связи с принятием Закона №1275-VII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення обронно-мобілізаційних питань під час проведення мобілізації»

Да, должны востановить!

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли с/х предприятие (животноводство) забронировать от мобилизации своего специалиста (зоотехника). Который в данный момент является пенсионером (40 лет, майор). Повестку из военкомата ему уже вручили.

Нет. Поезд уже ушел - повестку ему уже вручили, а посему, согласно п.9 "Інструкції щодо бронювання військовозобов’язаних за підприємствами, установами і організаціями на період мобілізації та воєнного часу"
".... За затримку при призові за місцем роботи військовозобов’язаних, яким не були своєчасно оформлені відстрочки від призову з вини адміністрації, а також не законне бронювання військовозобов’язаних, які не мають права на отримання відстрочки, у тому числі за навмисне збереження відстрочок від призову військовозобов’язаним, які втратили на них право, винні посадові особи притягаються до відповідальності згідно з чинним законодавством."

P.S. И он является не пенсионером, а офицером запаса, иначе его бы не мобилизовали!

Andry, большое спасибо, Вы мне очень помогли.

Что-то затихла эта ветка. Закон №1275-VII принят, вступил в силу. Но предприятия Укрзализныци своих работников восстанавливать совсем не спешат, ждут каких-то указаний сверху. Интересно, хоть кого-то где-то уже восстановили?

Нам некого восстанавливать -мы своих и не увольняли..

Вы молодцы. Нам бы таких специалистов. А то уволили быстро, а восстановить - подождите, нет указаний. Доходят слухи, что на аналогичном предприятии Укрзализныци прокуратура уже занимается этим вопросом. Жду результата.

На сайте Государственной инспекции по труду появилось разъяснение:

Цитата:

...всі працівники, які були звільнені з роботи на підставі пункту 3 статті 36 КЗпП України у зв’язку із призовом на військову службу під час мобілізації, мають бути поновлені роботодавцем на роботі у зв’язку із набуттям чинності Законом № 1275. Поновлення на роботі здійснюється шляхом скасування наказу про звільнення, внесення відповідного запису до трудової книжки (за її наявності на підприємстві, в установі, організації) та особової справи (особової картки) працівника. Про факт скасування наказу про звільнення роботодавець зобов’язаний повідомити працівника шляхом направлення йому за місцем реєстрації (фактичного проживання) листа із долученням копії наказу

Отлично! Кадровичка позвонила с просьбой передать ей трудовую книжку сына для восстановления.

Поздравляю вас -Ваши усилия оказались не напрасными!

Благодарю за помощь всех неравнодушных людей, спасибо огромное Andry.

Добрый день!
Буду благодарна за разъяснение по такому вопросу: входит ли срок военной службы во время мобилизации в начисление ежегодного отпуска? или ткните носом, где почитать :redface:

Согласно Закона Украины от 27.03.2014 г. № 1169-VII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения проведения мобилизации» на период мобилизации, на особый период, но не дольше одного года, за работниками сохраняются место работы и средняя заработная плата.
Таким образом, трудовые отношения в течение указанных сроков с такими работниками не перерываются, страховые взносы платятся, поэтому срок военной службы во время мобилизации входит в начисление ежегодного отпуска.

Сотрудник добровольно пошел служить в Нацгвардию, повестку ему дали в в/ч но он по каким-то причинам не может ее выслать, объясняет тем, что его не выпускают из части. Предоставил только фотокопию. Я приказ сделать без оригинала не могу, а повестку неизвестно когда перешлет. С какой периодичностью надо делать акты отсутствия на рабочем месте в этом случае?

:facepalm::(Абышто( помогли бы ему...желание помочь есть? Если да, то я вам как минимум два варианта могу предложить.

какие?

Я спросила:Вы ответили:
:rolleyes2::eek:

На фотокопии есть указание военкомата, который выдал повестку. Напишите запрос. Вам ответят на него. В оригинале.

Блин блинский(
Извините, просто написанное вами ...:hang3::(

я имела в ввиду: какие варианты! Спасибо, я пошлю запрос обязательно. Но акт об его отсутствии я же должна сделать? О том, что такой-то в телефонном режиме сообщил о том, что он призван на военную службу и предоствил фотокопию повестки.

Можете сделать, можете в виде акта, можете в виде докладной записки. Эта бумажка творческая. Суд или комиссия по трудовым спорам примет к рассмотрению и первое и второе.

Подскажите, а то не понятно. Теперь предприятие не должно платить работнику или продолжаем платить но ждем компенсации? А не будет так что мы платили, потом работнику заплатят ну например как з/п но уже в армии, как потом возместить деньги предприятию? И направляете ли Вы какие-то расчеты для компенсации выплаченых средних з/п и куда ?

Всем добрый день!
Коллеги подскажите как отражать мобилизованных (больше срока 45 дней) в формах 1ПВ - месячная и 1 ПВ квартальная по среднесписочной численности и ФОТ, в связи с изменениями законодательства.
Наших работников мы не увольняли в связи с мобилизацией и платим среднюю зарплату , отмечаем в неявках как гособязанности. Держкомстат рекомендует их зарплату не включать в ФОТ штатных работников, а включить в общий ФОТ, но в среднесписочной они у меня сидят в итоге заниженная средняя по предприятию.

Подскажите пожалуйста, какой документ должен предоставить работник по месту работы, который был ранее призван в связи с мобилизацией за ним сохранялось рабочее место и мы ему платили средний заработок всё это время, теперь он вернулся в связи с демобилизацией? Военкомат отказывается ему давать какой либо документ. Какое должно быть основание, чтобы работник приступил к выполнению своих должностных обязанностей?

Военный билет.

У ф. № 1-ПВ (квартальна) «Звіт з праці» працівники, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, відображаються лише у рядку 3070 «Облікова кількість штатних працівників на кінець звітного періоду». При цьому вище згадані працівники не включаються до середньооблікової кількості штатних працівників по аналогії з працівниками, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною. Так само не слід їх відображати і в показниках руху кадрів та фонду робочого часу.
У ф. № 1-ПВ (місячна) «Звіт з праці» нарахування згаданим працівникам відображаються у показнику рядка 1020 «Фонд оплати праці усіх працівників», без відображення їхньої кількості у рядку 1040 «Середньооблікова кількість штатних працівників».

Добрый день!
Подскажите, может кто-то сталкивался...
При оформлении на работу кандидата выяснилось, что он с марта призван на военную службу по мобилизации как писарь в военкомате. Его военный билет там и з/п он получает. Сейчас принять его на работу можно?

Нет, нельзя, пока там не уволится. И вообще - дело подсудное, если он там числится, а у вас работает - то это дезертирство чистой воды

Спасибо за скорую помощь!

Добрый день, уважаемые форумчане. Тема мобилизации сегодня на устах у всех. Можно найти ответы на многие интересующие вопросы, кроме одного: кто уполномочен вручать повестки? Не то, чтобы я была против мобилизации. Просто местный военкомат повадился передавать повестки через наш отдел кадров, и наши работники просто-напросто перестали отвечать на наши звонки. Таким образом, не удаётся не то, что повестку вручить - производственные моменты невозможно уладить. Просвятите, кто знает, несёт ли представитель предприятия в лице отдела кадров или директора ответственность за своевременное вручение повестки? Если да - то какую. Буду благодарна за ссылочку на нормативный акт.

Інструкція №660, п. 3.4.

Закон "Про адміністративні правопорушення", п. 211 (4)

Печально ... :eek:

Да, такой порядок оповещения предусмотрен ст.64 Постановления Кабина "Про затвердження Положення про підготовку і проведення призову громадян Ураїни на строкову військову службу та прийняття призовників на військову службу на контрактом" от 21.03.02 N 352:

Ну и при чем тут ст. 64 " Положення про підготовку і проведення призову громадян України на строкову військову службу та прийняття призовників на військову службу за контрактом "?? Это ж у нас мобилизация, а не срочная служба. Про порядок призыва по мобилизации, где почитать?

Статья 64 при том, что дает ответ на этот вопрос:
А уж вручение повесток в случае мобилизации, призыва на учебные сборы или на срочную военную службу ничем не отличается.
В Законе Украины "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію"

Помогите пожалуйста! Текст повестки: ... громадянин ... відповідно до ст. 29 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" прийнятий до в/ч ... Національної гвардії України, для проходження служби у військовому резерві з ... .
Как правильно сформулировать приказ об освобождении от работы в этом случае и какие сроки освобождения от работы указывать? Т.е. ст. 29 - это прохождение сборов военнообязанных и резервистов, если он резервист, то согласно п. 7 ст. 29 вышеуказанного закона общий срок виполнения обязанностей службы в военном резерве не может превышать трех месяцев в год если другое не определено законом. Наш сотрудник заключил контракт на службу в военном резерве на пять лет.

Приказ пишите так:
P.S.Кстати, это именно повестка или приказ о зачислении в резерв?
Там указано, что он призывается на сборы и обязан прибыть куда-то в определенный срок?

Это повідомлення и указано в нем только то, что он в соответствии со ст. 29 Закона Украины "О военной обязанности и военной службе" принят в в/ч №... Нац гвардии Украины для прохождения службы в военном резерве с ___.___ ___.
Про сборы ни слова и на какой срок тоже ничего.
Но согласно п. 7 этой статьи: Загальний строк виконання обов'язків служби у військовому резерві не може перевищувати трьох місяців на рік, якщо інше не визначено законом..
А есть еще п. 11 этой статьи: За призваними на збори військовозобов'язаними на весь період зборів та резервістами на весь час виконання ними обов'язків служби у військовому резерві, включаючи час проїзду до місця їх проведення і назад, зберігаються місце роботи, а також займана посада та середня заробітна плата на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування і форм власності.

Значит, не надо его освобождать от работы!
Когда призовут на сборы, тогда и будете приказа делать.
А пока это повідомлення говорит лишь о том, что он подписал контракт и его когда-нибудь призовут на сборы....
Ключевое слово тут - "...За призваними на збори"
А он пока у вас не призваный, он пока только кандидат на возможный призыв на сборы!