Это неправильная запись, в трудовой книжке не должно упоминаться о срочном характере трудового договора.
Видимо, и в этом случае кто-то из руководителей тоже когда-то "захотел", работник отдела кадров не стал спорить с начальством, и в результате вы теперь имеете проблему.
Лучший способ эту проблему исправить - сделать следующую запись в трудовой: "Запис за №... недійсний. Прийнятий на посаду.... (правильная запись без упоминая о срочном характере трудового договора)".
И все, больше не нужно никаких записей и никаких приказов "о переводе на постоянную работу" - после увольнения основного работника трудовой договор автоматически становится бессрочным.

Поддерживаю Andry - запись в трудовой книжке нужно исправлять

А як має звучати наказ, якщо працівник тимчасово працював на час відпустки по вагітності і пологам основного працівника, а потім основний працівник піде до 3-х років. Тимчасового переводити?

Уточните суть вопроса, я ничего не понял - у вас прошлое с будущим перемешались...

В попередньому наказі Івнов був прийнятий на час відпустки по вагітності і пологам основного працівника
Якщо основний працівник піде в іншу відпустку (до 3-х років) то попередній наказ про Іванова на час відпустки по вагітності і пологам основного працівника вже не буде чинним.

так не буде чиним, як сформулювати наступний наказ?

1 Працівника прийняли на час відпустки по вагітності і пологам основного.
2 Потім основний працівник піше до 3-х років.
3. Після цього яку заяву має написати тимчасовий працівник, і як має звучати наказ?

продовжити строк трудового договору на час відпустки Іванової А.В. по догляду за дитиною... з 09.11.2015р. до дня фактичого виходу Іванової А.В. з відпустки.

Добрый день

1. Если работника принимаем на место пребывания бухгалтера в отпуске по БиР,
то должность должна звучать и. о. бухгалтера или бухгалтер?:reverie:
2. И есть необходимость готовить договор или достаточно в приказе указать, что принимается по срочному трудовому договору?

1.Никаких и.о.
2. Просто пишете приказ:
"...прийняти Іванову з 18.03.20016р. на посаду бухгалтера за строковим трудовим договором на період відпустки по вагітності і пологам Петрової до дня фактичного виходу Петрової на роботу"

Будет ошибка если я укажу даты больничного с 18.03.16 по 21.07.16?
Или лучше указать до дня фактического выхода на работу?

Конечную дату лучше не указывать, больничный могут продлить.

Добрый день!Скажите пожалуйста,сотрудник работает на полной ставке на предприятии,точнее ушла в декрет,увольняться она не хочет оттуда,пока в декрете,трудовая осталась там же.Как правильно принять ее на моем предприятии на 0,5 ставки например, официально?как это повлияет на пособие на ребенка и вообще,как правильно поступить?

Правильно - принять ее по совместительству.
Пособие по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста она получать не будет.

Здравствуйте уважаемые коллеги! :hi:
Так получилось, что в нашей чудо-организации не заключают трудовые договора.
как мне быть в такой ситуации:
- был приказ предоставить Ивановой И.И. отпуск по беременности и родам с 25.02.16 по 10.07.16;
- потом был приказ принять Петрову В.В. на время отпуска по беременности и родам Ивановой И.И. с 25.02.16;
- теперь 11.07.16 Иванова И.И.написала заявление "прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с 11.07.2016", об этом я напишу приказ 11.07.2016;
- как мне быть с Петровой В.В.? Что написать в приказе и в трудовой?
- я так понимаю, я не правильно сделала запись в трудовой Петровой "принята на должность ... на время отпуска по беременности и родам Ивановой И.И."? Как мне сказали "знающие" коллеги запись в трудовой должна дублировать запись в приказе?
Как мне со всем этим разобраться теперь? Помогите пожалуйста!

Да, вы неправильно сделали запись - запись о временном характере работы в трудовую книжку не вносится, а пишется просто "принята на должность бухгалтера", потому как согласно ст.39-1 если трудовые отношения после окончания действия срока договора не растрогаются и работник продолжает работать, то этот трудовой договор считается продленным на неограниченный срок.
Как это все исправить? Да легко - в соответствии с п.2.10 Инструкции № 58 пишете "Запис за N таким-то недійсний" а потом делаете правильную запись.

Не вижу оснований отменять запись - она соответствует приказу :)
я б не трогала.

А как бы поступили? Основной вопрос в том, что мне написать в приказе по Петровой, которая должна остаться дальше работать?

Предлагаете сделать еще одну запись о продлении на срок до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста?А если потом будет заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 6-летнего возраста, то еще раз делать запись?
Я бы все же переписал - хотя бы потому, что записи о временном характере работы в ТК не вносятся, и все проблемы решились бы одной записью.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовую книгу, если работника сначала приняла за срочным трудовым договором на время беременности, а потом продлила этот срочный трудовой договор на время отпуска за ребенком до 3 -х лет и уволила после окончания срока.
Правильно ли так будет запись в трудовую?
1. Принята на должность бухгалтера.
2. Продлить строк действия срочного трудового договора.
3. Уволить в связи с окончанием срока действия трудового договора п.2. ст. 36.

Я считаю, что правильно будет о продлении срока договора в ТК не писать, и будет правильно так:
1. Принята на должность бухгалтера.
2. Уволить в связи с окончанием срока действия трудового договора п.2. ст. 36 (то есть после фактического выхода на работу основного работника)

т.е. заявление+приказ вы не считаете заключением трудового договора? И кто после этого чудит? ;)
Андрей, сеанс телепатической связи не состоялся, и в мыслях не было :lol:все-таки рекомендую перед выходом увольнять, после фактического выхода уже поздно будет.

я имею ввиду, что такая формулировка отсутствует вобще, я ж не могу в приказе написать, что продлен трудовой договор, какой, если его при приеме не упоминалось? Или нет?

Вобщем как-то так...просто совсем путаница получилась...и в заявление и в приказе, да и в трудовой тоже, написано принять на время отпуска по беременности и родам, он закончился 10.07...я конечно место отавила под приказ:redface: но как его написать не знаю.:dont know::?:gk:

Приказ о приеме и есть трудовой договор.

Не надо было вообще в трудовую писать о том, что вы ее временно принимаете - написали бы просто "принята на должность бухгалтера", и все. И только при увольнении указали бы, что увольняется в связи с окончанием срока трудового договора

Под какой приказ вы место оставили?

Для Петровой.
Т.е. я могу написать приказ 11.07 продлить трудовой договор Петровой до выхода из отпуска по уходу за ребенком Ивановой? И это будет нормально?

Вам будет нужно издать два приказа:
1 - о предоставлении Ивановой отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетного возраста;
2 - о продлении строка СТД Петровой на период до дня фактического выхода Ивановой из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетного возраста.

Понятно, спасибо. вы мне очень помогли!:thumbs up:

а Петровой какое-то заявление написать нужно же?

Конечно нужно!
"Прошу продлить мне срок действия срочного трудового договора на период до дня фактического выхода Ивановой из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетного возраста"