Да, согласно ст. 78 КЗоТ я не брала в расчет 09 мая.

Вам нужно предоставить именно 9 дней отпуска?
Тогда отпуск будет с 05.05 по 14.05 г.
15.05 на работу.

Возник еще один вопрос..но уже с отпуском за свой счет. Сотруднику надо с 30.04 по 14.05 . Тогда идет счет в календарных днях? 15 дней.

Да, с 30.04 по 14.05 будет 15 к.д.

Здравствуйте, коллеги! Подскажите.
Сейчас оформляются выходные на 2, 8,9 января с отработкой 17,31 января и 14 февраля.
Сотрудница берет отпуск со 2 января на 2 недели. Должна ли она со всеми сотрудниками работать 17,31 января и 14 февраля?

Да, должна.

Отработка за праздничные дни января при нахождении в отпуске
 

Подскажите как правильно должно быть в такой ситуации: 1. Отработка дней и начисление зарплаты.
Была в отпуске с 23.12.14 по 09.01.15. Кадры сказали отрабатывать 3 субботы 17, 31 января и в феврале. Как при этом будет насчитываться зарплата, по логике за три отработанных дня должны заплатить. То есть количество дней рабочих просто уменьшится на 2 (5,6 января). Как правильно все должно быть и согласно каких законодательных актов Украины. Спасибо заранее.

Согласно КЗоТа.

1) Ст.67:
Т.е. это не отработка, это перенесение выходных и рабочих дней, изменение Вашего графика работы.

2)На продолжительность ежегодного отпуска ни выходные, ни рабочие дни никакого влияния не имеют. Отпуск начинается с определенной даты, указанной в графике отпусков или заявлении (и, соответственно, в приказе на отпуск), и длится определенное количество календарных дней, причем, согласно ст.78-1,
Ваш отпуск длился с 23.12 по 09.01, т.е. 16 календарных дней (не учитывались 1 и 7 января). За 16 дней Вам выплатили "отпускные".

3) После выхода из отпуска Вы продолжаете работать в соответствии с Вашим графиком. Субботы 17.01, 31.01, 14.02 (если на вашем предприятии переносили дни согласно Распоряжения Кабмина) будут рабочими днями и оплатятся в обычном порядке.

Перенос праздничных и нерабочих дней (ст. 73)
 

Добрый день.
как оформить на предприятии выходной 8 марта, он выпадает на воскресенье а понедельник то выходной. нужен ли приказ, если да то что в нем писать. спасибо.

Не нужен приказ, ст. 67 КЗоТ, ст. 73 КЗоТ.

КЗоТ:

Стаття 67. Вихідні дні


У випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.

Стаття 73. Святкові і неробочі дні

Встановити такі святкові дні:

1 січня - Новий рік
7 січня - Різдво Христове
8 березня - Міжнародний жіночий день
1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих
9 травня - День Перемоги
28 червня - День Конституції України
24 серпня - День незалежності України.

Робота також не провадиться в дні релігійних свят:

7 січня - Різдво Христове
один день (неділя) - Пасха (Великдень)
один день (неділя) - Трійця.

Зачем оформлять приказом то,что уже прописано в КЗоТ;)

Вика_86, Вы меня опередили)))))). Только разместила, а тут уже Ваш ответ есть:bravo:

Добрый день! Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня (4 часа, 0,5 ставки), то переносятся ли праздничные дни в период отпуска таких сотрудников?

Да

По рассылке пришел обзор новостей законодательства. Там вот что написано:

Минсоцполитики разъяснило нюансы переноса праздничных дней.

Специалисты напоминают: в соответствии со ст. 67 КЗоТ, при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной — один выходной день.

В случае, когда праздничный или нерабочий день (ст. 73 КЗоТ) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.

В случае если по соглашению между работником и работодателем в соответствии со ст. 56 КЗоТ установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя), норма ст. 67 КЗоТ не применяется.

В Минсоцполитики отмечают: перенос выходных касается только работников, работающих по пятидневной или шестидневной рабочей неделе с двумя (одним — при шестидневной рабочей неделе) выходными днями. Для работников, работающих на условиях неполной рабочей недели и имеющих третий свободный от работы день, эта норма не применяется. То есть, когда праздничный или нерабочий день приходится на этот свободный от работы день, он не переносится на следующий после праздничного или нерабочего (письмо от 28.02.2014 г. № 66/13/116-14).

Где здесь про отпуск?

Действительно, извиняюсь! Паника перекрыла мыслительную деятельность :)))

Хотя даже если и речь не об отпуске, то получается, все сотрудники не приходят на работу, например, 1 июня (в связи с переносом Троицы), а те, кто работает полдня, выходят? При норме на июнь 160 часов, сколько часов тогда должны отработать те, кто на условиях неполного рабочего времени? Разве не 80 часов?
Или о чем говорится в вышеизложенном разъяснении Минсоцполитики?

:lol:
О том, что работникам с неполным рабочим днем не переносятся праздничные, для меня тоже новость.

Все в письме правильно, это касается работников с неполной рабочей неделей.
С толку сбило пояснение термина "неполного рабочего времени".

А в письме идет разъяснение конкретно о переносах праздничных и нерабочих, работникам, которые работают на условиях неполной рабочей недели.

И из дальнейшего пояснения по ссылке я поняла, что это в основном касается тех работников, у которых дополнительный выходной в понедельник. Т.е. если например, у него и так выходные 30.05, 31.05 и 1.06, то 2.06 он выходит на работу, т.е. для него переносов как бы нет.

Да, если он работает на условиях неполной рабочей недели, и в связи с этим, у него 01.06. выходной, то на работу он выходит 02.06, а не 03.06.

Перенос рабочих дней - 2016
 

Видела в инете проект Распоряжение Кабмина о переносе рабочих дней в 2016 году.
Как я понимаю это ещё не основание для издания приказа о переносе рабочих дней?

Не основание, если Вы собираетесь на него ссылаться.

Полностью согластна с Inka - не основание, более того - их уже "распоряжения" рекомендатльные, так что - решайте сами в любом случае

Коллеги, доброе утро! Отмены распоряжения ведь не было? Всё еще рекомендуют рабочий 8.01 перенести на 16.01, правильно?

Да

В связи с переносом раб. дня, как быть работнику находящемуся в отпуске
 

На предприятии рабочий день с 8 января 2016 перенесен на 16 января - субботу. Одна работница находилась в отпуске с 28 декабря 2015 по 11 января 2015, ей необходимо выходить на работу 16 января или нет?
Аналогичный вопрос с больничным.

И отпуск и больничные учитываются в календарных днях.
Работнице выходить на работу и 16.01.16 г.
Человеку, который на больничном выходить в день, указанный в БЛ.
Если это выходной, то в ближайший рабочий, после даты указанной в БЛ.

Иначе что Вы будете ставить в табеле и на основании чего?

Вы правы, Вика_86
http://jurliga.ligazakon.ua/news/2013/5/15/89996.htm

А,так это вы ее знания проверяли? :)

Подскажите, пожалуйста, если дата выхода из тарифного отпуска выпадает на 03.05.2016. (по календарным дням), то, в связи с праздничными днями, отпуск продлевается на 2 дня (1 и 2 мая)? Человеку выходить на работу 5.05.2016?

Ежегодного.Да.

Отпуск продлевается на 2 дня, но выход на работу - 4 мая, а не 5-го.

Дата выхода из отпуска - 03 мая. Пролеваем на 2 дня (3 и 4 мая - должен выйти 5 мая.
Почему у вас получилось 4-го?
Обоснуйте, пожалуйста.

А в мене виникає питання, про що взагалі тут можна сперечатися ?!

Механізм розрахунку періоду відпустки:

з дати початку відпустки (по запитанню дати ми не знаємо) потрібно відрахувати належну кількість календарних днів відпустки (автоматично не враховуючи святкові (червоні) дні) і встановити останній день відпустки, а стати до роботи на наступний день після закінчення відпустки.

Якщо так рахувати, то не потрібно подовжувати відпустку ні на один ні на два дні та не сумніватися коли ставати до роботи.

Ознакомление в приказом
 

Коллеги, подскажите, пожалуйста, нужно ли ознакомить под роспись всех сотрудников с приказом о переносе рабочих дней? Или достаточно указать в приказе, что руководители обязаны довести до сведения сотрудников? И каким документом регламентируется этот момент? Спасибо.

Под роспись всех ознакамливать необязательно, можно обязать руководителей структурных подразделений довести эту информацию до подчиненных.

Добрый день.
Не знаю, где спросить.
Можем ли мы приказом предприятию установить 8 мая выходной день?
Завод временно продукцию не производит, работники пока занимаются наведением порядка на рабочих местах и устранением того, что выявила проверка Держпраці. Поэтому смысла в переносе рабочего дня с 8 на 13, как рекомендует Кабмин, нет.

Нет. Вы можете только перенести выходной.
Оформляйте простой и в соответствии со ст.113 платите работникам 2/3 оклада. И пусть себе и дальше занимаются наведением порядка.

Да в том-то и дело, что пока есть смысл не оформлять простой, а платить зп - чтоб не разбежались :(

В таком случае зачем вам объявлять выходной, если вы все равно оплачиваете им этот день?!
Я так понял, что вы хотите им этот день не оплатить, но этим вы ущемите их права - они получат меньшую зарплату.