Тогда 2 дня полагается от 22 отработанных дней?

Получается что каждое предприятие считает по своему дни компенсации. То ли на прошлой работе какие то свои стандарты...

я розраховую так: якщо людина звільняється з 5-17 число місяця то це 1 день відпустки, а якщо з 18-31 число місяця то це 2 дня.
Точних вказівок по цьому питанню я не бачила, вирішили для себе с бухгалтерією такі проміжутки і все

Многие упрощают: 12 месяцев – 24 дня отпуска, значит за месяц по два дня, то есть за каждые 15 дней 1 день отпуска. Но этот метод чреват ошибками, как видно из предыдущего моего поста. И плюс не подходит для подсчёта отпусков инвалидам (26 дней, 30 дней) и в других случаях, когда количество дней отпуска больше 24.
Поэтому я пользуюсь тем методом, который описала выше. Увольняющемуся работнику, хорошо, что ему за лишний день отпуска заплатили, но вот как со стороны бухгалтерских проверок не знаю.

Спасибо за информацию, а то что-то я запуталась))))

Я пользуюсь такой формулой:


Двідп * Свідпр
Дкомп = Двідпр х _________________,
365 (366) * С

де Дкомп – кількість днів відпустки, що підлягають компенсації; Двідп – загальна тривалість відпустки; Двідпр – кількість фактично відпрацьованих днів року; Свідпр и С – кількість святкових і неробочих днів, що припадають на відпрацьований період і на рік відповідно.

Я бы эту формулу все же немного изменила (вместо значения умножить "*" поставлю значение отнять "-"):

Дкомп = Двідпр х (Двідп - Свідпр)/(365 (366) - С)

(де Дкомп – кількість днів відпустки, що підлягають компенсації; Двідп – загальна тривалість відпустки; Двідпр – кількість фактично відпрацьованих днів року; Свідпр и С – кількість святкових і неробочих днів, що припадають на відпрацьований період і на рік відповідно)


На Лиге-Закон есть отличная статья "Компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника". Однажды найдите ее и пользуйтесь в работе, а не изобретайте велосипед каждый раз, когда приходится кого-то увольнять.

hr3, спасибо, я такую формулу и имелла ввиду, только в столбик, но предварительно не просмотрела, а при ответе сдвинулись строчки и получилось что-попало.

Спасибо что вовремя подправили и никто не додумался моей абракадаброй воспользоваться

Я думала думала и наконец придумала :lol:
Составила программку в Excel и назвала её "Компот" то есть КОМПенсация ОТпусков :D, которая считает собственно компенсацию отпусков.
Прошу протестировать, вроде ошибок не даёт, но мало ли...

Простите, сама нашла ошибку, исправила, выкладываю новую версию

Уважаемые форумчане!
Подскажите пожалуйста, по увольнению компенсация за неиспользованный приведенный ниже отпуск выплачивается?

-додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими
умовами праці (стаття 7 цього Закону);

- додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8
цього Закону);

Закон України "Про відпустки"

Стаття 4. Види відпусток
Установлюються такі види відпусток:
1) щорічні відпустки:
основна відпустка (стаття 6 цього Закону);
додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 цього Закону);
додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 цього Закону);
інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;

Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.

Я это прекрасно знаю, просто уже на двух семинарах кадровиков лектор утверждает, что за эти два дополнительных отпуска не платится. Когда я начал задавать вопросы, не получил достойного ответа. Решил услышать мнение других коллег.

Иногда возникает вопрос: а за что мы платим при посещении семинара?
Не знаю почему лектору не понравились именно эти два дополнительных отпуска. Т.е. "інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;" он оставил...
Странно, честное слово

:reverie:
я сам не понимаю, а главное, не получил от него достойного ответа
(фамилию лектора указывать не буду)
:lol:

Переведення в зв`язку з реорганізацією
 

Підскажіть. В зв`язку з реорганізацією працівників переводять на інше підприємство. Повинна виплачуватись компенсація за невикористану відпустку? Чи відпустка переводиться на інше підприємство?

ЗУ "Про відпустки".

Там вказано що при переведенні за заявою працівника компенсацїя переводиться на інше підприємство. Чи може працівник при переведенні вимагати одразу виплати йому компенсацію.

Так, за заявою переводиться. Отже, якщо заяви немає - не переводиться!

Всем привет! Подскажите, пожалуйста, есть ли варианты по которым мы НЕ выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника (хищение, недоверие и т.д.)?

Нет таких вариантов.
:read: ст.24 ЗУ "Об отпусках".

помогите посчитать правильно
 

не знаю в правильной ли теме пишу, но заранее извиняюсь
у меня вопрос следующий:
1. декретчица должна была бы выйти 01.09.11 на работу, но хочет уволится.
2. в 2008 году, с 15.08.08 ей оформили! отпуск по больничному на 126 к.д. (предродовый), а потом есть еще и приказ на продолжение больничного, так как были осложнения.
3. работает она с 01.01.08
Мы ей должны выплатить за какой период компенсацию при увольнении?
За период работы с 01.01.08 по 15.08.08 (т.е. до того как она пошла на больничный), или с 01.01.08 по приказ когда мы ее отправили в отпуск по достижению реб. трех лет.
Извините если запутано.

А отпуск по уходу за ребенком с какого числа предоставлен?

01 дек 2008

С даты приема по 30.11.2008.
Ст. 9 ЗУ "Об отпусках".

т.е. период 126 кд+продолжение больничного входит в период за который компенсируем, правильно?

прочтите статью 9 закона "Об отпусках".

Компенсация дополнительного отпуска за особые условия труда
 

Добрый день. Прошу помочь в одном вопросе. Можем ли мы выплатить денежную компенсацию за 7 дней дополнительного отпуска, если сотрудник еще не отгулял 24 дня основного. Спасибо.

Нет, не можете, ст. 24 ЗУ "ОО"

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

как рассчитывается компенсация за неиспользованные отпуска
 

Прошу подсказать, как рассчитывается компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении или сокращении на примере:
допустим (цифры условные),
в 2002-м з/п 10000грн
в 2005-м з/п 20000грн
в 2009-м з/п 25000грн

за последние 12 месяцев набежало 3 рабочих месяцев, отпуск также не использован.
з/п за 12 последних месяцев была бы 30000грн (за 3 мес. получилось 7500грн)

как следует рассчитывать выплату при увольнении за 3 неиспользованных отпуска для такого примера?
На основании каких документов (писем) производится расчет?

Спасибо

ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 8 лютого 1995 р. N 100

ПОРЯДОК
обчислення середньої заробітної плати


http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...reg=100-95-%EF

Mardge, спасибо,

как я понял, компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении рассчитывается по последним 12-ти месяцам

Добрый день, если сотрудник проработал на предприятии 1 рабочий день и 2 месяца отсутствовал. При увольнении компенсация по отпуску выплачивается за 1 рабочий день или за период отсутствия тоже?

По какой причине отсутствовал?

документов никаких не предоставила.

Как отсуствие на работе в табеле отображено? За прогулы увольняете?

Нет по собственному, в табеле н-ки стоят. Чем это чревато для предприятия? Что лучше ставить в табеле , чтобы фонды не придерлись? Спасибо. Может по инициативе работодателя?

Компенсация за 1 день.
А увольнять за прогул право, а не обязанность работодателя.

Т.е. 0 дней отпуска.
В приказе об увольнении просто не указывайте компенсацию.

а то что два месяца Н-ки в табеле, могут быть какие-то последствия?