то есть то, что человек на руки получает. верно? а сумма с налогами - нужна только бухгалтерии?

:dont know::reverie:
В некоторых случаях, бывает и так, что человек получает на руки копейки..кроме налогов, могут удерживать алименты, ссуду, еще разную массу всего....
Вам же уже ответили: оклад! Без начисления премий, без удержаний.

Неверно. То, что служит основанием для расчета того, что "получают на руки". Т.е. сумма, из которой будут вычитать налоги и т.п.

И здесь - неверно.
Налоги высчитывают из ВСЕЙ суммы: оклад+все начисления, как-то: премии, надбавки, что там еще, не знаю....
В ШР пишется вот что:

Штатний розклад зміни!!!
 

Добрый день, проконсультируйте пожалуйста, у нас на предприятии вводится новое штатное, как правильно сделать изменения

1. Переименовать подразделения
2. Переименовать должности сотрудников
Какую дату ставить в приказе, приказы делать один об изменении в ШР и второй о переводе сотрудников на другие должности, за два месяца уведомить нужно или нет, и изменения под роспись сотрудника или достаточно в устной форме?

Добрый день! Ситуация такая:
По "декретной" должности поднимается зп. На этой должности, пока основная сотрудница в потпуске, временно работает другой чел. Так вот, его мы вписываем в приказ про познятие зп, а вот саму "декретчицу" надо тоже об этом уведомлять??

Уведомляете того, кто временно работает, а ту, что в декрете - нет !

Подскажите, пожалуйста, кто знает. Если человеку (не должности), находящемуся на "декретной должности" нужно повысить оклад, то как отразить это в ш.р., чтобы оклад оставался для этой должности без изменений. Единица-то штатная одна. А оклада получится два.:dont know: Когда два буха с разным окладом, это понятно, как сделать. А вот когда один в отпуске по уходу за ребенком, возможно ли поднять зп только тому, кто на его должности работает?

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
 

ДОБРЫЙ ВЕЧЕР! Подскажите кто должен заниматься разработкой штатного расписания кадры или бухгалтерия.спасибо.:dont know:

:dont know:У нас этим занимается ОТиЗ...:reverie:
Есть вот такое мнение:
http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=8562

Как бы вы поступили?
 

Предыдущий бухгалтер сделал штатное расписание на 2012 последним приказом 2011 году. 30 декабря. Тоесть год начинается не со штатного расписания, пока еще есть возможность переделать, тоесть последний приказ уничтожить. а январем сделать штатное расписание. Мне кажется что так будет правильно, или не заморачиваться и оставиь как есть?

А в чем вы видите ошибку? Где написано, что штатное должно утверждаться первым приказом в году?

А мне непонятно вот это выражение:
Что имеется ввиду?
А что написано в приказе - с какого числа какого месяца какого года вводится в действие новое ШР?

Нужна помощь специалиста.
С апреля 2012 г. повышается уровень з/платы. Изменение в ШР я провела приказом.
А еще у нас лишние 7 ставок на должность сторожа. Люди уволились, ставки открыты и закрывать их, предприятие не собирается. Отчет в ЦЗ не подавали! Как мне убрать эти 7 ставок?

Приказом такого содержания:

В связи с производственной необходимостью

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести с 01 апреля 2012 года в штатное расписание предприятия такие изменения:
- вывести из штатного расписания должность «сторожа» - 7 ст.

2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Только не "ставка", а штатная единица.

Все нормально, только ув. Мардж замечание сделала справедливое и еще я сделаю: А какая такая производственная необходимость?:dont know::reverie:
Необходимость в чем? В каком производстве вы испытываете необходимость, если выводите должности?
Да хочет собственник - вводит, хочет - выводит и никого не спросит....
Вот привыкли всюду писать: производственная необходимость...
К чему это:reverie:? К дождю, наверное...:dont know::D
А приказ называется просто: Об изменении штатного расписания.
И цель совершенно ясная, как белый день..например:
В целях совершенстовования организационной структуры предприятия,
ПРИКАЗЫВАЮ
....тра-та-та...

добрый всем денёчек! ещё 1 вопросик, подскажите,когда меняется штатное расписание...увольняется сотрудник,например,его должность остаётся вакантной, нужно и можно ли убирать и зар. плату? или она должна оставаться постоянной? дело в том,что при приёме,начальство иожет предложить другую з.плату, а менять из-за этого опять штатное.... помогите пожалуйста. Спасибо.

Штатное расписание
 

Уважаемые специалисты, помогите. С меня требуют штатное расписание. Часть моих работников работают сдельно ( по договору ЦПХ - проконсультировал больного в конце месяца по факту вып работ получил ЗП), как правильно отразить их работу в штатном расписании. У нашего предприятия есть лицензия и 1 раз в 3 года мы проходим аккредитацию. Для этого все специальности, указанные в лицензии должны быть отражены в шт расписании, но реально они работают по договору ЦПХ. Спасибо.

По вот этому:
- никак!

такого не бывает! Зарплата по договору ГПХ не выплачивается!

Моть, это не в тему о ШР, а в "ТД или ГПХ" лучше перенести. или продублировать туда же.

Добрый вечер!
В штатное расписание вносятся должности и кол-во штатных единиц на момент составление, а потом вносятся изменения, или можно писать то, что планируется? Например, сейчас работает 2 продавца, но планируется расширение и работа 5 продавцов. В штатное расписание пишем "кол-во штатных единиц - 2 или 5"? А если вообще должность планируется и людей нет пока?

Это - новостворене робоче мисце...

Если по-русски, то:
пишется фактическое кол-во, а потом вносятся дополнения?

У нас директор сочинял штатное расписание (к кадровому делопроизводству он отношения не имеет), а я как бухгалтер из его штатного полезной информации поиметь не могу... Да, я уверена, что не только я...

Зачем Вам писать в ШР лишние должности, которые понадобятся при расширении через пятьсот лет? Только бы лишний раз возить отчет о вакансиях? Которые не закрываются полгода? Ввести в ШР должности - дело пяти минут....

штатний розпис
 

назва установи у штатному розписі не відповідає фактичній назві установи. а саме у штатному розписі і відповідно у наказі про призначення начальника відсутнє одне слово. щоб краще було зрозуміло найменування складається приблизно з восьми слів. питання виникає в тому чи можуть виникнути проблеми у майбутньому? дякую за допомогу!

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=790 Ознакомилась и хочу уточнить , а если уходила сотрудница в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в июне 2011 года , можно ли выводить штатную единицу или нет? спасибо.

Мне не понятен Ваш вопрос с привязкой к временным рамкам:reverie:

Закон "Об отпусках" (1997 года) четко говорит:

Так, каким образом можно убрать из ШР должность человека, находящегося в отпуске, если за ним сохраняется место работы (должность)?:dont know:

поняла, в штатном сохраняется, а в табеле использования рабочего времени табелируется до конца отпуска по уходу (табеля ведутся в ручную) ?

:yes:

Подскажите, у меня в штатном есть должность старшего бухгалтера с окладом 2500, а с 02.07.12 нужно изменить оклад на 3500.

Как лучше оформить приказ?
1. Вывести из ШР должность с окладом 2500 и ввести с окладом 3500
2. Изменить оклад старшего бухгалтера на 3500?

Вывести должность 2500 и ввести 3500 - это один приказ по основной деятельности об изменении ШР, а другой приказ (по личному составу) - установить Иванову оклад 3500.

Зачем выводить должность? Я пишу в приказе: Внести изменения в штатное расписание. Изменить с 0_.0_.12г такой-то штатной единице оклад на 3500.Основание - увеличение объема работ (к примеру)...

как оформить штатное расписание
 

Здравствуйте,
ситуация-- ген.директор по трудовому контракту пол месяца работает по совместительству, а далее- это место стает основным и он переходит на ставку.
штатное тоже надо делать на полмесяца 0.5 ставки , а далее изменение- 1 ставка, или сразу вводить целую ставку?

спасибо

Я, всё-таки, так и не услышала конкретного ответа на вопрос "Как правильно принять нового сотрудника на "декретное" место, увеличив ему должностной оклад, и при этом не изменить должностной оклад декретчице?" Очень прошу именно детализировать ответ.

Люба, :reverie: а где Вы задавали этот вопрос? :?

Мне не понятна фраза "далее это место стает основным". Что вы здесь имеете в виду?
Если он сейчас работает по совместительству, то это предполагает, что у него есть другое, основное место работы, и через полмесяца, когда он уволится с этого основного места, в дальнейшем ему необходимо будет уволиться у вас и вновь трудоустроиться к вам же, но уже как на основное место работы.

Спасибо за ответ, у нас нет кадровика, справляемся своими силами. НА ТОВ согласно Протокола Собрания засновників принят ген.директор - подписан трудовой контракт- в котором запись 3.1. Даний контракт є трудовим контрактом по сумісництву на період з моменту підписання та до 17 липня 2012, з 17 липня 2012р є трудовим контрактом по основному місцю роботи.е (выдан приказ-- Я, ххххх, вступаю на посаду генерального директора з 01.07.2012. з окладом згідно трудового контракту та штатного розпису.

Підстава: протокол Зборів засновників №1 від 14.11.2011 и оформленно 2 штатных на о.5 ставки и с 17 июля ставка.
Подскажите где промахнулась?

В этой формулировке:
фразу эту убрать, сотрудника по его заявлению уволить 16.07 (по ст.38), а 17.07 принять на работу в обычном порядке.

и два приказа приступаю по совместительству и приступаю? а как его уволить, если с ним контракт подписан???

Не два, три приказа:
1 - принять по совместительству;
2- уволить с совместительства;
3 - принять на основное место работы.
А контракт при необходимости надо переподписать, он не может противоречить трудовому законодательству: либо это контракт о приеме по совместительству, либо это контракт по основному месту работы.
Два в одном - не получится.