Добрый день коллеги.
Снова хочу попросить Вашей помощи в таком вопросе, сотрудник оформлен в компанию 21.02.19 г. на сменный график работы (отработав 21.26.02.19 ушел на 2 выходных) и 25.02 предоставил б/л по беременности и родам с 19.02 как корректно оформить данный б/л.
Заранее спасибо

Из этого "отработав 21.26.02.19" я не совсем понял, когда он работал последний день.
Но вы ему должны оплатить последний отработанный им день, и только начиная со следующего за ним дня оплачиваете больничный.
То есть если он предоставил вам больничный 25.02, а последний день работы 26.02, то больничный оплачиваете начиная с 27.02

Ситуация следующая
сотрудник оформлен в компанию 21.02.19 г. на сменный график работы (отработав 21.-22.02.19 ушел на 2 выходных)
25.02 предоставил б/л по беременности и родам с 19.02.19
т.е дата начала б/л ранее даты начала работы в компанию

Это не страшно.
К оплате б/л вы в любом случае принимаете только с того дня, когда вам его вручили - нельзя одновременно получать и зарплату, и выплаты по б/л

Ну как "не страшно"... Работник на момент наступления страхового случая не являлся застрахованным лицом, поелику права на оплату больничного не имеет. Когда издали приказ о приеме на работу?

Согласна с Iren@. В БЛ , между прочим, указывается название предприятия, на которое он выдан. А каким таким образом сотрудник (то есть, весьма беременная сотрудница:D) получила такой документ на предприятие, с которым еще не заключила трудовой договор? Что-то барышня перемудрила... Я уже молчу о том, что в таком интересном положении суточный график или график с ночными сменами (какой-то ведь из них был) вообще противопоказан. Как ее к работе-то допустили? Никто не заметил восьмой месяц беременности:reverie:?

Приказ от 20.02.19 дата приема 21.02.19,

сотрудник в свой выходной день по графику, пошла в больницу, озвучив, название предприятия, на котором работает, с ее слов она не знала, что ей откроют этой датой б/л, руководитель не обратил внимание на состояние соискателя :dont know:, но и данное состояние не является отказом в трудоустройстве

Читайте внимательнее: Я спрашивала, каким образом допустили к работе женщину на сносях в суточный график или в ночную смену? Вообще-то, в норме беременных на таких сроках рекомендуют переводить на легкий труд и на 8-часовой рабочий день без ночных смен. Хорошо еще, что не родила на ночной смене

Короче, все не при делах:good: Руководитель не обратил внимания, сотрудница случайно не знала, что у нее 30 недель :lol: Отдел кадров и охрана труда - просто молчу... Приказ от 20.02, БЛ от 19.02 - нонсенс... ФСС не спрашивали? Это ведь за их счет "банкет" будет