Цитата:
Сообщение от In-s
(Сообщение 218733)
..считается ли выпускница прошлого года (медицинского училища), которая уже работала около полугода по специальности, молодым специалистом, которому запрещено устанавливать испытательный срок?
|
Мое мнение – она не относится к лицам, которым запрещено устанавливать испытательный срок, так как это у нее не первое рабочее место, а в ст.197 КЗоТ речь идет именно о первом рабочем месте:
Цитата:
Стаття 197. Надання молоді першого робочого місця
Працездатній молоді - громадянам України віком від 15 до 28 років після закінчення або припинення навчання ...надається перше робоче місце на строк не менше двох років.
Молодим спеціалістам - випускникам державних навчальних закладів, потреба в яких раніше була заявлена підприємствами, установами, організаціями, надається робота за фахом на період не менше трьох років у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.
|
И в ст.26 КзоТ прописано, что испытательный срок не устанавливается только лицам, окончившим учебу:
Цитата:
Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу
...Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів
|
;...
Также согласно «Порядку працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням» под «молодыми специалистами» подразумеваются выпускники учебных заведений, имеющие направление на работу:
Цитата:
2. Випускники вищих навчальних закладів, яким присвоєно кваліфікацію фахівця з вищою освітою різних освітньо-кваліфікаційних рівнів і які працевлаштовані на підставі направлення на роботу, вважаються молодими фахівцями протягом трьох років з моменту укладення ними трудового договору із замовником...
|
И в этом же «Порядке» сказано, что права и обязанности молодого специалиста сохраняются за ним только в случае перевода на работу на новое место работы и при условии выдачи нового направления на работу:
Цитата:
30. Якщо випускник за його згодою переводиться на роботу до іншого підприємства, установи, організації, йому видається цим підприємством, установою, організацією нове направлення на роботу. За випускником у цьому разі зберігаються усі права і обов'язки молодого фахівця.
|
Отсюда логично вытекает, что если выпускница прошлого года уволилась с первого места работы не в связи с переводом и не имеет направления на работу, то она утратила права молодого специалиста и действие ст.26 КЗоТ на нее не распространяется. |
