Перечитала власний попередній пост, який ще й цитувала, - ну просто в шоці від себе. :wacko: Колеги, посипаю голову попелом та каюсь...:sorry2: І це людина з юридичною освітою обізвала Закон України Наказом Президента (з якого дива?), а сплутати 10-денний термін з 7-денним (це Акти Конституційного Суду підписуються не пізніше семи днів після прийняття рішення) взагалі якийсь маразм. При тому, що на роботі я завжди при тверезому розумі.:shot: Соромно...
Iren, дякую, що звернули мою увагу не це неподобство.

В корне с Вами не согласна, ув. Татьяна!
Ведь для этого мы тут и находимся, чтоб рассуждать, друг другу помогать, спорить и в конце-концов приходить к какому-то общему знаменателю!
И каждый имеет право на ошибки!
Вы ведь, как и остальные, тоже старались разрешить этот вопрос!
Почему тогда Вам должно быть стыдно?:acute:
Не ошибается только тот, кто ничего не делает!
А Вы работали!:res:
А истина все равно родится методом проб и ошибок, методом исследования, да мало ли каким методом!

Или я не права?:dont know:

А сделайте приказ не на выполнение ЗУ "Об изменении прожиточного минимума, а просто от предприятия, не привязывая к закону. Ведь может же так быть, что директор решил и увеличил оклад по некоторым штатным должностям.

Неа, не получится. Кто знаком с начислением зп, тот знает, что максимальная сумма, с которой удерживаются налоги с зарплаты равна 15 прожиточным минимумам. С 01,11 по закону прожиточный минимум увеличился до 744 грн. Макс зп для удержания налогов=11 160 грн. И вот расчет происходил именно с этой суммы!
Получается, что зп надо было бы увеличивать половине фирмы!

А почему приказ от 30.10 ???
Переделайте его на 02.11 !
(ну поспешили:reverie:, зато опережающими темпами выполнили проект Закона:boast:, который потом вступил в силу:roll:)

Вы бы увеличили только тем у кого з\п ниже 744 грн а в приказе написали бы: "В зв`язку з збільшенням об`єму робіт підвищити посадовий оклад ...., або з сужбовою необхідністю, чи ще щось придумайте, якісь загальні фрази". А если у вас половина фирмы имеет оклады ниже 744 грн, то Вам в любом случае надо их повышать, если не с 1.11., то с 04.11. Какая разница тогда какую причин повышения Вы будете указывать? Нельзя так, сделайте по другому

Коллеги подскажите как лучше написать приказ, у нас только у нескольких сотрудников оклад меньше 744, но дир-р решил повысить всем, написать приказ с ссылкой на ЗУ о повышении мин. з/п или допустим указать в связи с увелич. обьема работ или....?

Сбросьте пожалуйста шаблон приказа о повышении з/п с 01.11.09.
Заранее благодарна

Встановити з 01.11.2009 оклад у розмірі 744,00 грн на місяць співробітникам компанії згідно із списком:
...