Востанволение
 

Вопрос:
При востанволении должен ли издаваться приказ о внесении изменений в штатный розпыс, есле посады уже нет?
Есле приказ о внесении изменений не выдавался то можно ли считать что решение суда выполнено?
Так как приказ есть о влстановлении, а в штатке такой посады нету.

Я работник" Вася"
 

Востановление на работе согласно КАСУ -должно выполняться -НЕГАЙНО.
Тоесть в день принятия решения судом.Для этого суд выносит короткую постанову.А если приказ про " поновлення" не издавался то какимобразом работник, будет выходить на работу -куда?
Можно издавать много приказов но если работник с ними не ознакомлен то какие к нему претензии.Есле вы и издали приказ, а у вас есть его трудовая книжка? А что вы запишите в его личную карточку?
Может что вы звонили по телефону а он неприходит?

Очень интересный форум.
Хотелось бы прочитать мнение специалистов.

Восстановление сотрудника
 

Добрый день!
Помогите разобраться - предприятие восстанавливает работника (не сразу, по истечению 4 мес с момента вынесения решения суда).
Был издан приказ о восстановлении, с которым сотрудница ознакомиться отказалась, о чем составлен акт. К работе приступить также отказалась, объясняя это трудоустройством на другом предприятии, и поставила нас перед фактом - выйду на работу, когда уволюсь оттуда, - 1 декабря. Вправе ли мы уволить ее за прогул, либо должны ждать, пока она уолится и придет работать?:dont know:

В решении суда указано, какой датой восстанавливать сотрудника?

решение от 26.07.2011, в нем просто - поновити на роботі

Ув.fliergirl!

Перечитайте эту тему с самого начала.
Возможно, в ней есть ответы на Ваши вопросы, и еще найдете дополнительную информацию для себя.
Добавлю, что восстановление работника происходит с даты увольнения работника, которая, в соответствии с решением суда признается недействительной.
С ув.,

Суд восстановил уволенного! вопрос с отпуском!
 

Добрый день Всем...
ситуация не стандартная...

За систематическое невыполнение своих фунциональных обязанностей был уволен сотрудник.

По решению суда первой инстанции - увольнение законно.
По решению апелляционого суда - он восстановлен в должности, но БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

прийдя к работодателю - он написал заявление на отпуск... за 2 года... и был таков...

По прошествию 2 месяца и 5 дней... его уволили за прогул.

Вопрос...
1. Насколько я слышал, сотрудник должен написать заявление об отпуске минимум за 2 недели - где это можно найти?
2. Есть ли юридические основания - вообще отпускать его в отпуск?
3. Как происходит процедура оформления в отпуск (где в нормативных документах это сказано)?
т.е.:
а) пишеться заявление;
б) оформляеться приказ;
в) сотрудник должен ознакомиться с приказом под подпись... и т.д....

помогите найти литературу...
заранее благодарен...

Почему за два года? Суд длился два года и у него был вынужденный прогул?
Я такого не знаю...
Может быть, Вы перепутали с этим:
ЗУ "Об отпусках":
Если сотруднику положен отпуск, то не пускать в отпуск Вы не имеете права:
ЗУ "Об отпусках":Если существует график отпусков, то заявление сотрудник не пишет, а ст.10 ЗУ "Об отпусках" я Вам приводила.

Если сотрудник идет не по графику, то он пишет заявление, собственник ставит визу: ОК оформить или отказать и причину отказа....
Если заявление сотрудника на отпуск дОлжным образом не оформлено, или собственник не дал согласие на отпуск, то работник не имеет права уходить в отпуск, т.е. это - прогул.

В обоих случаях издается приказ на отпуск: по графику или без графика.

Спасибо за быстрое реагирование...

но я повторюсь ...
22.07.2011года... решение Апеляционного суда:
Апеляційну скаргу задовольнити частково.
Поновити на посаді вартівника починаючи з 20 жовтня 2009 року.
у задоволенні інших вимог відмовити.
(інши вимоги - це стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу починаючи з 30.10.2009)...

в связи с этим возникает вопрос... на основании чего ему будут насчитываться отпускные? если бухгалтерия не платила за него страховые взносы... и налоги...а ведь для этого создаеться резерв...:reverie:
в соответствии с решением суда... это от бухгалтерии и не требуют..
если его кто-то и решил отправить в отпуск... то получаеться за свои личные деньги...
но 03.08.2011 года после получения решения - его приказом восстановили... он тут же пишет заяву... чтобы ему предоставили отпуск за 2010 год на 24 календарных дня с 03.08.11 по 27.08.2011 и за 2011 год с 28.08.11 по 23.09.2011(хотя год т.е. 11 месяцев он не отработал) посылаеться на ст. 2, 9, 27 Закона про отпуска...

вот хронология:
03.08.2011 создан приказ о его восстановлении на работе.. он с ним ознакомился...
03.08.2011 он пишет заяву на отпуск
05.08.2011 ему отказывают... прямо на приказе он пишет свои коментарии... и требует отпуск за 2 года...
2 раза в сентябре и октябре составлены акты об отсутствии на работе
в итоге 04.10.2011 появилась его жена (по доверенности)...
принесла больничный ... что ее муж лечился амбулаторно с 23.09.2011 года по 01.10.11 выход на работу 04.10.11... от каких либо объяснений в присутствии 3-х людей отказалась... был составлен акт по этому поводу...
ну и соответственно его уволили за прогул...
вот...

итог:
я, например, не вижу оснований для предоставления сотруднику отпуск причем за 2 года...(в решении суда касательно зарплаты ему отказали)
также он не был внесен в график отпусков...

какие будут ваши мнения?

Вот то, что в скобочках - это Вы так рассуждаете или этот так написано в решении суда?:reverie: