С Чернобыльским 14 рабочих дней (16 календарных дней) такая же история?

Да.
Детальнее можете прочесть в письме Мінпраці та соцполітики від 14.6.2006 № 206/13/116-06

Добрый день, помогите пожалуйста разрешить спор: у меня работник выбрал уже все части своего основного отпуска (брал по 4- 5- 5 дней) Осталась неделимая часть 14 к.дн. и 7 дополнительных к.дня за ненормированное рабочее время согласно колдоговору. Если он заберет 14 дней,а потом захочет 7-имею ли я право давать дополнительный отпуск или должна отдать все 21 к.дн. сразу?

ну когда мы начнём читать руководящие документы???
 

Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток

Щорічні додаткові відпустки за бажанням працівника можуть надаватись одночасно з щорічною основною відпусткою або окремо від неї.
.......
Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну

Изоткуда всё это???:cry:

"Незнайка на Луне".
Угадал? :)

не-а)))))))))

Добрый вечер!

Люди добрые, ответьте, пожалуйста, можно ли предоставлять ежегодный дополнительный отпуск перед ежегодным основным при прочих равных условиях? Например, дополнительный - летом, через полгода, допустим, основной...

В случае когда человек отработал 2 месяца с начала периода отсчёта отпуска, можно ли ему предоставить ежегодный основной или ежегодный дополнительный? При условии что есть соответствие графику отпусков и если идёт в разрез с ним?..

ПРОШУ ПОМОЩИ!!! Ситуация просто критическая!!! в организации есть профсоюз, НО - коллективный договор, который якобы существует с 2011г., не подписан сторонами, на нем нет регистрационного номера, он без приложений. На мою просьбу к председателю ПК предоставить мне коллективный договор, который прошит вместе со всеми приложениями, для предоставления сотрудникам доп.отпуска принимается не адекватно. мне дали копию, приложение по доп.отпускам дали на отдельном листике. ЧТО мне делать и как поступить?

играем в любом порядке
 

Если Ваш КД заключён по правилам, то он зарегистрирован в РДА. Дата и рег.номер у Вас есть. Берём благодарность чиновникам, едем в рДА , просим ксеру заключённого договора.
2. Берём юр службу "за жабры" - где оригинал?
3.Берём дира "за галстук" - где оригинал?
4. Берём бухов "за ж....."- где оригинал?
профит))

тут всё еще хуже. Профсоюз, как я поняла, всем навешала лапши на уши. 1.На колдоговоре нет регистрационного номера, т.е. в регистрационном журнале записи о его регистрации нет. 2. Колдоговор не прошит вместе со всеми приложениями. 3. У директора и гл.бух нет оригиналов колдоговора, со слов председателя ПК второй экземпляр остался в поссовете, в чем я сильно сомневаюсь. начинаю председателю ПК доказывать что один оригинал храниться в администрации, второй в профсоюзе, а в поссовете - копия, на что наслушалась много "лестных" слов. а на мою просьбу дать мне правильно оформленный, с приложениями, колдоговор была обвинена в не компетенции. как я понимаю - я не имею права давать доп отпуска, т.к - это необоснованно на данный момент.