Можно и раньше. И не только по 38, можно по ст.36 п.1.

Если уволить необходимо по ст.38 и если нет уважительной причины, то заявление необходимо подать за две недели до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, последний день отпуска является последним рабочим днем.

Тоесть, она может написать заявление за две недели до окончания отпуска (находясь при этом в отпуске). А если последний день отпуска это выходной день (воскресенье 01.12.13) каким днем нужно уволить? и какое число писать ей в заявлении?

а если она пишет заявление 18.11.2013 г. (за две недели:redface:) "уволить с 02.12.2013", то ведь 02.12.2013г. - это уже не рабочий день? и у меня вопрос, можно ли (в соответствии с законодательством), писать заявлении на увольнение находясь при этом в отпуске?

Не "уволить с 02.12.2013", а "уволить 02.12.2013". Если отпуск закончится 01.12.2013, то 02.12.2013 должен быть уже рабочим днем, да. Но так уже не получится, за две недели работница предупредить не успела.

Это не запрещено.

Sabrina, обратите внимание на это основание: При указании его в заявлении предупреждать собственника за две недели не нужно.

Зачем обязательно за две недели?:reverie:
Можно написать заявление на увольнение по с/ж и любой день увольнения просить (хоть - в тот же день, просто, по-человечески, желательно заранее предупредить) согл ст.38:
Так и писать: Прошу Вас уволить меня по собственному желанию по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста согл. ст.38 КЗоТУ ХХ.ХХ.20013.

П.С. Не увидела, что ув. Инка написала уже то, что я писала сейчас...

У меня два вопроса:
1. Почему надо подавать заявление за две недели до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?:reverie:
2. Как это: если нет уважительной причины...
Т.е., нет в наличии ребенка до 14 лет, если имеется ребенок, которому 3 года?
Не можете пояснить эти моменты?

Добрый день! Помогите,пожалуйста,советом в такой ситуации:
В результате смены собственников все работающие сотрудники предприятия подлежат увольнению ( о чем они оповещены соответствующим образом согласно процедуре увольнения по ст.40 КЗоТУ).
Вопрос касается сотрудников, которые находятся в декретном отпуске:
на данный момент отрабатывается схема их увольнения по статье 38 КЗоТУ ч.1 с примечанием "уход за ребенком до достижения им 14 лет". Мотивация - денежная компенсация при увольнении сейчас как альтернатива увольнению без компенсации по истечению отпуска по той же ст.40 с перспективой длительного и изнутрительного поиска своих документов во главе с трудовой книжкой ( на данный момент их местонахождение в будущем еще не определено). В связи с общей паникой и массой вопросов у сотрудников, подскажите,плз:
1. Существуют ли какие-либо риски негативных последствий для декретчиков в случае написания ими заявлений о прекращении отпуска и увольнении по ст.38 КЗоТУ ч.1 (как предлагает новый собсвтенник) , например , потеря социальных выплат и т.п.?
2. Должны ли они регистрироваться в центре занятости,есди да - то в каком порядке и в какие сроки ?
3. Можно ли избежать прерывания трудового стажа в случае увольнения таким "добровольным" способом?

Ув. Vikkilink!
Приветствуем Вас на нашем форуме!
:welcome:
Обязательно поможем, но и Вы помогите нам, ответив на некоторые вопросы.
Я не знаю такого основания увольнения всех сотрудников по инициативе собственника в результате смены собственника предприятия.
Приведите мне эту ст. 40 и пункт в ней, где такое написано.
Быть может, я чего-то не увидела или не знаю.
Зато я знаю другое, что и привожу Вам:
Если у Вас есть другие аргументы - давайте разбираться вместе.

Если можно - заодно и эту законную процедуру увольнения, которому подлежат все сотрудники предприятия в результате смены собственника.
т.е. - прямопротивоположное норме КЗоТУ!
Исходя из этого - остальные вопросы теряют всякий смысл.

*****
Далее, на всякий случай, если у вас будет, все же, увольнение на законных основаниях, по инициативе собственника.
Т.е. вы хотите заставить их всех написать заявление на увольнение по с/ж?
А как же ваша законная процедура увольнения, в таком случае, о которой Вы писали выше?:
Вы о какой компенсации ведете речь? Просто - в приказе, типо: выплатить компенсацию?

Вы КЗоТУ читали? Там есть такое понятие, как выходное пособие.
Ст.44 Вам на глаза не попадалась?
Если не попадалась, то приведу:
Далее:
Простите, а зачем ваше руководство запугало людей и посеяло панику? Какие документы сотрудники должны изнурительно искать при увольнении, кроме своей ТК? Т.е., если они уволятся по с/ж, то искать ничего не будут изнурительно, а если захотят, чтобы увольнение произошло по закону, по инициативе собственника, то все их ТК срочно куда-то исчезнут?

Нет, только отпуск зачем прекращать?
Регистрация в ЦЗ - дело добровольное. Никто никому не должен.
Зачем Вам это? Понятия непрерывного трудового стажа не существует уже давно.

Спасибо! Отвечу с удовольствием ,так как попытка опустить детали и сэкономить время оказалась неудачной

Собственник предприятия Н приобрел предприятие К с целью увеличить масштабы деятельности предприятия Н.
В результате реорганизации предприятия К 8% его сотрудников уволились по с/ж естественным путем(ст.38) , 2% получили предложение продолжить трудовую деятельность в штате предприятия Н, а 90% - уволены в несколько этапов как раз таки по ст.40 КЗоТУ ч.1 - сокращение штата.



Никто вроде как никого не заставляет прерывать декретный отпуск, но...на данный момент есть указание руководства для желающих "добровольно досрочно" прервать отпуск и уволиться по ст.38 КЗоТУ ч.1 - дать возможность уйти в один день с двумя среднемесячными окладами.




КЗоТУ читала, в курсе ст.44). Так вот этот вариант для тех, кто пожелает добыть в отпуске до конца, с последующим предупреждением за два месяца и увольнением по ст.40 ч.1 с выплатой выходного пособия в размере одного среднемесячого оклада.
А сейчас платят два и увольняют сразу, причем это мероприятие временное. Вот Вам и раз

Когда увольняют 90% сотрудников некогда стабильного крупного предприятия - паника,к сожалению, распостраняется как вирус и без посторонней помощи.



По документам :речь идет о ТК. Есть вероятность того,что они могут оказаться в архивах органов, контролирующих этот вид деятельности. А такая перспектива,знаете ли, не всех радует.

Спасибо,по поводу трудового стажа теперь ясно,просто не была уверена.

Ув. Vikkilink, спасибо за разъяснения, стало более понятно.:handshake:
1. Для того, чтобы уволиться по с/ж - выходить из отпуска не обязательно. Можно уволиться, будучи в отпуске.
2. Да, я так и предполагала насчет компенсации:
Если компенсация в размере два оклада будет больше, чем средняя месячная зарплата, то, конечно - это гораздо лучше.
Среднемесячного оклада не бывает. Оклад - всегда фиксированный и среднего не может быть. Бывает среднемесячная зарплата.
По размеру выходного пособия повторю ст.44:
Т.е. выходное пособие выплачивается не в размере не менее одного оклада, а не менее средней месячной зарплаты.


;)А Вы там зачем? Успокойте людей и попытайтесь им объяснить ситуацию и насчет денег и насчет того, что, все равно, если и не уволят тех, кто сейчас в отпуске по уходу за ребенком, то они, все равно рискуют быть уволенными после их выхода, как подпадаемые под сокращение, но выплата будет уже меньше...
Ну, как-то так...
Маловато, на мой взгляд, Вы им предложили размер компенсации - два оклада.:th: Могут упереться, уволить вы их не сможете, потом они принесут справку для предоставления отпуска до 6 лет, скажем, на полгода, далее - еще на полгода...и так может тянуться еще три года, пока ребенку не исполнится 6 лет.
У меня на Криворожстали работает родственник. Когда там менялся собственник - тоже уволили бОльший процент работников, но увольняли с очень хорошей компенсацией, причем, знаете - мамочкам в отпусках предложили, не менее 3 средних месячных зарплат, причем, все это еще было и в зависимости от стажа работы на предприятии...Чем дольше проработал - тем выше компенсация...

А работникам все равно - где будут их ТК, понимаете? Это не их головная боль - разыскивать свои ТК. Это Ваша проблема - выдать ТК в день увольнения! Понимаете? Если не хотите нести ответственность согл. ст.117 КЗоТУ.

Скажите, а о каких контролирующих органах идет речь?
И каким образом там могут оказаться трудовые книжки?
Согласно 58 Инструкции трудовые книжки ни в какие органы не передаются: