Сори, не знаю как к Вам обратиться, Vasilieva! Вы можете не писать словом спасибо, а нажать кнопочку справа внизу. На ней написано "спасибо". Это еще используют, когда другие форумчане согласны с написанным и таким образом поддерживают сказанное или им эти ответы/вопросы нравятся.

Доброго дня.

Допоможіть мені будь-ласка розібратися. Якщо скорочується 0,5 штатної одиниці пенсіонера і він відмовляється працювати на таких умовах, чи обовязково пропонувати йому якусь іншу посаду? І як правильно його звільнити?

ст. 32 КЗоТУ:
Вы это предложить можете, но не обязаны.
Если он не согласен работать в новых условиях, то увольняется сам, по ст.36, п.6.

Мариночка, а можно как-то попонятнее выразиться?
А то не совсем понятно :reverie:. Такое впечатление, что у Вас там пенсионера на куски режут, а он не хочет быть переполовиненным. Я б тоже не хотела ;).

Тут или сокращается одна из должностей (при условии что пенсионер и швец, и жнец), или устанавливается неполный рабочий день, или еще чего?

Ви встановлюєте неповний робочий час, чи скорочуєте посаду?

:lol:
Та я уже устала спрашивать одно и тоже...решила, что хотят установить НРВ....:dont know::reverie:
Я так думаю, что сократить полдолжности не представляется возможным....:D

Ну почему же? А если пенсионер одним попом на два стула сидит? Совместительство на одном предприятии двух должностей по 0,5 шт.единицы (хоть Здохните ;) меня, если я понимаю, кок может быть половина единицы :reverie:). Вот одну и хотят сократить....

Потому и прошу, чтоб объяснили...
Канал связи с Космосом временно закрыт из-за задолженности :D

СОКРАЩЕНИЕ
 

Уважаемые коллеги распишите пожалуйста на примере дат как правильно провести сокращения в двух месячный срок, с учетом если сотрудники находятся в регионах?
Чтобы вовремя всех предупредить и правильно подат информацию в центр занятости?

СПАСИБО