Можно, конечно, провести сокращение его должности по всей процедуре. Но это займет два месяца, и все равно, встречаться, разговаривать и брать с него подписи придется) Лучше и быстрее, все-таки, взять заявление по п.1 ст.36.
Вы не прояснили, для чего он числится на предприятии, есть ли от него какая-то польза, или он просто зачем-то "висит", потому что чей-то родственник, например.

БлагоДарю! Иду читать)))
Всем хороших праздников и счастливого нового года!

Не родственник вроде и зачем числится - не знаю, может предыдущие руководители был чем-то ему обязаны... :dont know:

Я уверена всегда вот в чем: работник ведет себя так, как ему позволили изначально. А позволить ему может только руководство.
Я не думаю, что простой совместитель может позволить себе подобные минутные явки на работе, если за его спиной никто не стоит и не поощряет все это...
Поэтому - работник, в данном случае - Лариса, который стоит ниже того, кто позволяет другим больше , чем надо - навряд ли сможет что-то сделать....Ведь плетью обуха не перешибешь....
У нас таких называют "зацелованные, залюбованные"....это те, которые и опоздать могут, и раньше уйти могут, и с запахом алкоголя могут, не пройдя алктотестер могут...и им - ровным счетом НИЧЕГО не будет. А другие, которые один разочек, случайно, на минуту опоздают - рискуют вылететь...
Это - суровая правда жизни.
Вот ситуация у Ларисы: годами этот работник работал так, как ему было удобно, т.к. ему так позволяли! ...А что изменилось, вдруХХХХ, на стопервыйгод? Другой директор нарисовался? Ну, коль метла другая, ну и увольте его за прогул! Это очень просто и быстро!

Лучше попытаться это разузнать, дабы дров не наломать
Я не просто так любопытствую, мне как раз ситуация ооочень знакома и понятна.
Нечто подобное когда-то было, не разобравшись, поувольняли таких совместителей на предприятии связи, чтобы бюджет урезать. А потом оказалось, что это "нужные люди", работающие на режимных объектах, без которых связистам ни войти, ни выйти, ни поработать со своими шкафами и кабелями... ой, какой же был скандал:shot:

Все верно, только не все просто... Другой директор, пока тоже на птичьих правах... ну и тоже год позволял, а теперь вот решил ряды чистить...
БлагоДарю всех!!! Еще тему почитаю))))

Интересное кино, однако..
И на фоне " птичьих прав", директор, все же:

Не нравится мне все это...
Лариса, директор, который на этих самых "птичьих.." - уйдет..а Вы-то останетесь....НО! Придет же прежний....:pardon:
Думайте....

Зачем держат? Какой в этом смысл и какая польза для вашего предприятия культуры?
Или он какой-нибудь заслуженный артист, и вам он для имиджа нужен? (Типа у нас тут не абы как, а вон какие звезды работают!! :) )
Так почему в таком случае вы решили, что они совместители? Потому, что их приняли на 0,5 ставки? так и основных работников тоже могут принять на условиях неполного рабочего времени :dont know:
А трудовые книжки их где? Вот представьте себе ситуацию - у вас, не дай бог, внезапная проверка. И что вы им будете объяснять - что их
приняли на работу без трудовых книжек, потому что приняли на 0,5 ставки?
Они писали в заявлении о приеме, что просят принять их на работу по совместительству? Или заявлений не сохранилось? Или может быть у них есть личные дела, где значится, что они совместители? Или еще может быть имеются какие-то подтверждающие это документы - их заявления на отпуск, приказы о предоставлении отпусков?
Что тут сложного?!
Человек не ходит на работу, и это всех устраивает, потому что никто даже не удосужился спросить, а почему же он не ходит на работу?!
Хочет почистить штат, но чтобы законно и без участия совместителя? Это, извините, нонсенс :dont know:

К тому же вы не сочли нужным ответить на ряд моих вопросов:
Как вы его табелируете и табелируете ли вообще? И платите ли вы ему заработную плату?
И обсуждали ли вы с ним вопрос о его возможном увольнении, или хотите это сделать изподтишка - "максимально законно, но без его участия?"

Я хочу, чтобы вы поняли - ситуация очень и очень серьезная.
Во первых, если ранее претензий к работнику не было и к дисциплинарной ответственности он не привлекался, то он легко может обратиться в суд с жалобой на незаконное увольнение и иском о выплате ему заработной платы за все время вынужденного прогула (то есть до времени его восстановления на работе).
Во вторых - если его табелировали, начисляли ему зарплату и платили с нее налоги - то он вполне законно может поинтересоваться, где его деньги и кто их за него получил, и тут уже будет не до шуток - тут пахнет уголовным делом...

Мне тоже не нравится, и скорее всего, я не останусь...

Все есть, и заявления и приказы о предоставлении отпусков, и табелируем их, как совместителей, и выплачиваем заработную плату, и налоги платятся, и они ее на банковскую карту получают, и личные дела есть с копией трудовой и справками с основного места работы - это бюджетная организация...
я здесь работаю второй месяц только... приказы о приеме на работу посмотрела на днях... а там не указано, что их взяли по совместительству... и в заявлениях не написано - по совместительству... я же не могу отвечать за некомпетентность предшественников... или могу?????
После праздников поеду к ним на основные места работы, чтобы мне дали их график работы, и если этот график не предполагает работы по совместительству, то будем их просить уволится по собственному

Ну это вы бросьте!
Во первых, вы еще пока ничего противозаконного не сделали - как я понимаю, всю эту кашу заварили давно и еще до вас, поэтому и претензий к вам никаких быть не может.
А во вторых - даже если вы и приложили руку ко всему этому безобразию, это еще не повод уходить с работы! Вы же на правильном пути - пытаетесь исправить ситуацию, а мы вам в этом всецело помогаем и подсказываем, так что не бойтесь, выплывем :)
А самое главное - не надо бояться трудностей, ведь уволившись из вашего "культурного предприятия" нет никаких гарантий, что вы не попадете на какое-нибудь бескультурное, где все будет многократно хуже, ведь идеальных предприятий нет.
Не комплексуйте и не бойтесь, смело исправляйте ситуацию, объясняйте руководству, где и в чем они неправы - это же, в конце концов, ваша работа!
И не стесняйтесь просить о помощи - мы вам всегда поможем советом!