Только вот в жизни по другому....Количество рабочих часов отдела персонала не увеличивается...Потому что, если в за 8 рабочих часов пришло 4 человека на собеседование, то если раб.день продлить еще на 4 часа, не значит,что придет еще 2 человека... А даже,если и задерживаются, это не повод им платить переработку..Воровство и текучка,как правило,не связаны....Хамство продавца,который не имеет непосредственного контакта с покупателем? Начхать...Имеет контакт...Отлично...За каждый установленный случай-50 гривен штрафа из черной части з\п...Хамите, дорогие,на здоровье...Плюс, в маркетах практикуют 2 недели бесплатной стажировки...

И чего это вам в выходные не отдыхается ?:D

Мне как раз очень отдыхается....Так как я с маркетами завязал лет 5 назад

Ну да, ну да...
Это в основном мы на форуме работаем, а Вы - отдыхаете...:D

Незаконно, однако ...:acute:
Да и не факт, что экономически оправдано...:reverie:


Не считал, но в принципе - согласен !

А должен !!!
(если он - хороший HR);)

:handshake:

Не считал, но, может быть,
как раз эти 2 % и принесут реальную пользу, прибыль,
да хоть улучшение имиджа компании !!!:reverie:

А вот и нет...Хороший HR не может разбираться лучше профильных специалистов,потому что:
1) HR перестанет быть Эйчаром...А если не перестанет,его заест самомнение:lol:
2) Это автоматически будет означать, что он "запустил" подбор:D


А касательно текучести, это действительно непростой вопрос.....Ведь это стереотип,что текучесть "вредна"....На вопрос "почему" типичные ответы....Воровство,хамство и т.д.

И даже цифры нам нам подсказал уважаемый ГОЛ, а многоуважаемый Анатолий потвердил...
Только вот вопрос: Откуда дровишки? Вы работали в маркетах и оттуда взяли цифры....Или взяли среднюю? Или откуда взяли?

А ведь,например, вы не будете спорить,что текучесть на промышленных предприятиях,где важен уровень уровень квалификации,текучесть намного убыточнее,чем текучесть в маркете,где продавец становится квалифицированным за неделю?
И кстати, именно промышленные предприятия "исследованы" еще с советских времен....

Спасибо за ваш труд

Не может HR, не владеющий нюансами бизнеса,
ни заказать тренинг для своих продажников (например),
ни сам ничему их научить,
ни составить профиль должности,
ни провести оценку...
Продолжать ?

Цифры - примерные, я на их валидности не настаиваю,
но, думаю, порядок - совпадает...

Не буду ! :handshake:

P.S. Через неделю-другую мы начнём общаться уже только смайликами,
причём только этими: :handshake: :yes: :bow: :good:...
(мне почему-то так кажется...:reverie:)
:D

1.Чья ответсванность, что за 8 часов пришли аж 4 человека?
2.Воровство и текучка имеют прямую связь,если человек ценит работу то и воровать он меньше будет, у нас на складе 53 человека, и нет службы безопасности...
3. Для успешного бизнеса важно качество этого контакта, ага?
4.Штрафы это вообще, другая тема, кстате ейчара тоже штрафуют?он свои права отстаивает)?

Собственно мы говорим об одном и том же, только ейчар не эго свое отстаивать должен, а видение ситуации.И теория идет в разрез с практикой, так как сцщевствуют еще и ньюнсы,на которые не всегда можно посмотреть(для полноты картины), согласны?;)

Не зря в опросе - три варианта ответов
(т.е. и вариант "свои интересы" тоже присутствует !).
Я это к чему ?
К тому, что несмотря на мой собственный ответ
(HR должен отстаивать интересы работодателя, ибо для того и принят на эту работу !),
никто не может лишить HR-а права и на отстаивание своих собственных
(иногда совпадающих и с интересами работников).

Не всё так однозначно, как в теории:
жизнь весьма разнообразна и HR тоже человек (и работник !)...

1) Очень знакомая позиция по поводу, чья ответственность....Сразу вспоминается:
Папа сыну...Сынок, иди купи сигарет...
Хорошо,папа...Давай деньги...
Э,не,сынок...С деньгами каждый может....А ты без денег купи...
Хорошо,папа.
Приносит сын пачку..Отец открывает, а там пусто.....
Сынок,а где сигареты...
С сигаретами, папа, каждый сможет покурить...А ты вот без сигарет попробуй....
Я к тому,если учредитель выставил зарплату ниже рынка, то хоть по выходным перед маркетом подпрыгивай от энтузиазма, людей это особо не прибавит

2) Опять таки, вспоминая свой опыт работы в маркете....Лучше всех работали, те,кто наладил систему воровства...Всегда трезвые, с начальником дружат,работают старательно.....Это среди продавцов....А вот проклятые работать на одну зарплату,те,как текучку и подпитывали..А вообще, больше всех воровала охрана....Дружно,организовано,профессионально...

3) Качество этого контакта не важно....Главное,чтобы товар выставила и ценники не перепутала....А улыбаться будут продавцы в элитмаркетах....Им за это и платят....Сегмент другой

4) Штрафуют эйчара? Слава богу, почти с этим не сталкивался


Согласен, по поводу эго и видения....Вопрос в другом.....

У меня такое видение: Каждый работник должен стремиться совершенствовать свои профессиональные навыки,повышать свою производительность. Весь трудовой коллектив должен стремиться к увеличения прибыли предприятия...Трудовой коллектив осуждает и борется со своими недобросовестными членами...
Руководитель\учредитель ценит такой подход к делу ....При увеличении прибыльности предприятия он не "забывает" повысить зарплаты...Он также вкладывает в развитие технологий и людей



Это видение эйчара или профсоюзника?