А я бы на месте работника обратилась бы в суд с заявой на ущемление моих прав!:dobri:

Это не вина работника! А вина того, кто ошибся!
И я посмотрю, кто будет погашать задолженность: тот, кто ошибся или тот, кто честно использовал свой отпуск, не зная том, что это ошибка?

Вперед!


Проходили уже такие случаи!

Уважаемая Мотя!
Это эмоции, а не обсуждение ситуации на основе опыта работы и норм закона.:cool:

Это не эмоции!
Вы просили мнение, я его высказала, а вас опять что-то не устраивает...:reverie:
Так вы хотите знать мнения или не хотите?
Или, если мнения других не совпадает с вашим - это уже и не мнение?
Да, мое мнение основано на опыте, причем не очень маленьком и опирается оно на закон!

Я подам в суд и выиграю дело в вашем случае....

Таки да!:good:

Согласен с Мотей в том, что работник не виноват, а виноват сотрудник ОК !
:handshake:
Вот его бы и следовало примерно наказать !!!:punish:
Что касается "компенсации" этих дней, то законных оснований "забрать" у работника эти "лишние" дни я не вижу...:dont know:

Объясниться с ним и учесть при увольнении (уменьшив компенсацию) можно,
но это тоже несёт риск обращения работника в суд...:girl_hospital:

Бухгалтерии абсолютно всё равно - всё давно закрыто (причём первичные документы в порядке - есть заявления, есть приказы)...
Предприятию, по большому счёту, - тоже (убытки уже понесены...)

Вот я и думаю - к чему ворошить старое ?..:roll:
Лучше наладить учёт отпусков и не допускать ошибок в дальнейшем...

Уважаемый Анатоль, ведь суть дела не в том кто виноват в ошибке - кадровик или работник (интересно как он может быть виноват?) и кого следует наказать, и ворошить / не ворошить старое, и отношение бухгалтерии... Это все лирика.

Если я правильно Вас поняла - Вы считаете, что при увольнении удержать за эти дни можно, а уменьшить длительность очередного отпуска - нет. Почему?
а) нет прямого указания в законах, что это можно;
б) считаете неправильным в данном случае применять логику корректировки длительности отпуска за вредные условия труда с учетом фактически отработанного времени в этих условиях и логику взаиморасчетов по отпуску при увольнении;
в) в Вашей практике таких случаев не было и Вы не уверены в последствиях решения о корректировке отпуска, хотя в принципе считаете такое возможным;
г) другое

Законным путем это сделать невозможно!
Т.к. завтра будет - суд с заявой обиженного работника....

Только, если...работник не дурак и не будет писать заявление типа: прошу удержать из моей заработной платы....

... я имел в виду чисто технический аспет. В какой форме должно быть согласие работника и администрации выражено, например, он что должен написать заявление, что согласен на перенос? Или сначала нужно издать приказ, что с согласия работника перенести начало отпуска на...

Да издайте приказ о перенесении отпуска, в котором будет:
С приказом ознакомлен, с переносом согласен - Иванов И.И.
Да и все дела....

минуутчкуу, я ззписываю (с)
Люди, не ссортесь.
А если таки боком посмотреть: работнику предоставлялся отпуск 34кд + 34кд (аксиома).
Переделываем приказ :redface: (ну, такой я "химик") и пишем типа, предоставить отпуск 31кд за период работы 07-08г, 3кд за период работы 08-09г. Дальше - 28кд за 08-09 и 6кд за 09-10г.
Ну, суть, надеюсь, понятна.
А отнимать (как в 17-м году) это не наш метод :)
ЗЫ Только не бейте сильно :black_eye:

Михалы4, я не уверена до конца и поэтому не буду спорить, но в предыдущем своем ответе именно такой вариант имела в виду (подкорректировать периоды). :reverie: