Отменять/прерывать отпуск нет оснований.

я правильно понимаю... все кто в отпуске, те так и остаются в отпуске, а объявленный простой касается только тех кто не в отпуске?

Да. Но когда он выйдет из отпуска, простой будет касаться и его.

спасибо большое

Простой
 

Уважаемые коллеги, ситуация такова, что работа на предприятии будет проводиться половину рабочего месяца(неделя рабочая, неделя выходная), и это будет иметь систематичный характер. Отсюда вопросы:

1. можно ли оформлять такую работу как простой (фактичести так это и есть)
2. как уведомлять сотрудников? (один раз в месяц издавать приказ по пп про простои с...по, или через неделю? )
3. оплачивает ли центр занятости 1/3 зарплаты сотрудникам за время простоя?(где то читала про это)

Спасибо!

Ув. tinkara!
Прочтите эту тему, пожалуйста.
Быть может, в ней есть ответы на Ваши вопросы.
:swoon:

Тему прочла) есть еще такой вопрос: сотрудники на почасовой оплате, получают минималку, для них объявляется простой, но руководство решило в колдоговоре указать, что оплата во время простоя в полном размере. Как она должна тогда начисляться? смогут ли они получать свою мин. зп (4173)? Спасибо.

Ст.113 КЗоТ предусмотрено, что за время простоя, если возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника или для окружающих его людей и окружающей природной среды не по его вине, за ним сохраняется средний заработок, также работодатель на период освоения нового производства (продукции) может производить рабочим доплату до предыдущего среднего заработка на срок не более шести месяцев.
Начисление производится согласно Постановления Кабмина от 08.02.95 № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати"

Спасибо! т. е. выплачивать минималку во время простоя пп может?

Не знаю, я же ваш средний заработок не считал :dont know: