Здравствуйте. У меня вопрос по дополнительному отпуску одинокой мамы. Сотрудница принята в марте прошлого (2009) года. Отпуск не использовала. Сейчас хочет взять основной и дополнительный как одинокая мать с ребёнком до 18. Насколько я знаю, неиспользаваный дополнительный отпуск работникам с детьми сохраняется. В прошлом году ей было положено 7 к. д. а в этом году произошли изменения в КЗоТ и с 1.01.10 этот отпуск составляет 10 к.д. Как быть? Сколько дней ей положено?

В цьому році надаєте відпустку за 2009 рік - 7 днів, а за 2010 - 10 днів.

а у вас есть доказательства, что свои 7 дней за 2009 год она не использовала на предыдущей работе? если справки нет, тогда ей положено 10 дней за 2010 год и все

Если она не использовала свои 7 дней за 2009 г., то имеет право потребовать компенсацию за них от предыдущего работодателя
(в случае, если она работала с 01.01.2009 по дату принятия к Вам на работу),
в т.ч. и в судебном порядке !!!:girl_hospital:

Если же она нигде не работала в 2009 г. до принятия на работу к Вам,
то Ваша компания должна ей:
7 к.д. за 2009 г. и 10 к.д. за 2010 г.:governed2:

НЕчего Вашей компании расплачиваться за нарушения КЗоТ и ЗУ "Об отпусках" предыдущим работодателем.:black_eye:

А вдівцю-чоловікові належить відпустка як одинокій матері 10 кд.Дякую

Так, він має право на таку відпустку.
"Одиноким батьком слід вважати чоловіка, який не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини записаний як її батько, вдівця, розлученого чоловіка, що виховує дитину без матері".

Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

Отже, у ст.19 Закону "Про відпустки", як бачимо мова йде і про батька, який виховує дитину без матері.

Она у нас работает с 10.03.2009. Мы узнавали за основной отпуск. Не использовала. По этому сейчас ей даем отпуск за период с
10.03.2009 по 10.03.2010 + 7 к.д. как одинокой маме.
Спасибо.

а почему 7 дней? за какой год? за 2010 уже 10 положено.

Вот-вот-вот !..

Такой отпуск предоставляется за КАЛЕНДАРНЫЙ год !!!
Т.е. за 2009 - 7 к.д.,
за 2010 - 10 к.д.