Или сэкономленные ...
(как для специфики нашей работы:wink:)

Вообще да! Не бывает абсолютно одинаковых компаний, поэтому большой опыт в одной может не пригодиться в другой. Был у нас один специалист с большим опытом, но низкой обучаемостью, вот как заладил: «А мы вот так делали и всё тут», так что теперь производство под него переделывать, потому что на предыдущей работе он делал по-другому? А вся моя учёба в университете научила меня знать, где найти то, что мне нужно и правильно обработать информацию (ну плюс базовые понятия и термины), а в работе пригодилось процентов 10 полученной информации на занятиях. К тому же сейчас наличие диплома часто означает не столько наличие знаний у его обладателя, сколько наличие денег у его родителей. Так что или образование или опыт ещё не гарантия, а вот если они подкреплены обучаемостью (умением вносить в базу данных новые знания и не ограничивание себя имеющимися) и коммуникабельностью (умением обратиться за недостающими знаниями к человеку ими обладающему, внятно объяснить свой запрос и понять ответ) – это уже хорошо!

В общем, продолжаем список:
- образование,
- опыт,
- обучаемость,
- коммуникативность (коммуникабельность),
...

Я бы еще добавила стремление и желание развиваться и работать, а не "протирать штаны" 8 часов в день 5 дней в неделю.

Здається мені, на 11 сторінці обговорень учасники форуму забули назву теми. Нагадую - зовсім не "охарактеризуйте ідеального кандидата на роботу". ;)

Та не зовсім забули...:-D
Просто від пустопорожніх суперечок на тему: що було раніше - яйце чи курка ?
перейшли до формування обґрунтованих вимог до кандидатів...

Дык, не сколько Знания, просто Навыки...

Не выдавайте меня.......... плиз
 

Для примера, приведу цитату (редактировать не буду) из заметок Андрея Парабеллума "Секретные файлы" "Бизнес иЖЖизнь 2".

"Игорь Манн в своей книге «Маркетинг. А теперь вопросы.» пишет
о том, что средние расценки бизнес‐тренера — тысяча‐полторы
долларов за однодневный тренинг. И это — в большинстве
случаев — после высшего образования (а то и 2го высшего),
утомительного процесса сертификации (и не одной), кучи лет
преподавания и нескольких книг в книжных магазинах.
Неудивительно, что вся эта старая гвардия охреневает от моих
расценок. Тоже тысячу‐полторы долларов за семинар. А то и
больше. С каждого человека.
(А если бы они знали об успехе некоторых из наших мобцев, у
которых из сертификации была только запись в жж «Парабеллум
разрешил», и которые собирают намного больше денег со своих
семинаров и тренингов, чем вусмерть засертифицированные
теоретики от преподавания за несколько месяцев своей
кропотливой работы — уверен бы, критике о их
«непрофессионализме» не было бы конца.)
Мне лично на критику пох(пиу). У меня к ней — иммунитет."

Можно привести высказывания Норбекова о троечниках. Это типа - к образованию...

я пришла в отдел кадров с неполным высшим филологическим образованием. в тот же год окончила только 2-х дневные курсы по учету кадров. главное - быть заинтересованным в том, что ты делаешь. и, конечно же, опыт очень важен. это же практика!

Никопольские филологи настолько суровы, что не пользуются заглавными буквами. :lol:
Но при этом всегда правильно расставляют знаки препинания.res