Но каков всё-таки соблазн халявы: не проводишь собеседования качественно, не анализируешь поведение кандидата,условия работы на прежнем рабочем месте,....... нихфиГа, в общем, не делаешь-- просто позвонил на предыдущие места работы и УСЁ --" Кандидат-Вор!!!"
И почему в этой компании ТС работают именно такие сотрудники??- Загадка!!

Кстати, а знает ли ТС термин- "компенсаторное воровство"???

Спасибо:) Я все это прекрасно понимаю и знаю.

Я думаю, что когда человеку дают рекомендацию, то за него ручаются и в случае какой-либо "погрешности" данного человека, человек дающий рекомендацию должен нести своего рода ответственность за случившееся.

Человек же не 100$ купюра, чтобы всем нравиться. Подходит кандидат - не подходит - это выясниться в процессе работы.

Я когда-то читала тему на HR-лиге, о том взяли бы вы на работу сотрудника с судимостью и большинство ответило - да, а это не то, что плохие отзывы бывшего работодателя, а своего рода пятно на репутации...

Да, Вы правы:) именно так мы и работаем...:) Нифига не делаем, просто тупо прозваниваем ..просиживаем штаны можно сказать. На форумах вот сидим от нечего делать, глупые вопросы задаем, едкие комменты получаем:)))

В Конституции...

Спасибо:) Я ничего не имею против Конституции:)

Все очень неоднозначно, на мой взгляд.
Отзыв ведь тоже можно написать по разному:) к Примеру:
"К работнику Иванову И.И. было утеряно доверие..."

Понятное дело, что это все "Шарашкина контора", но все же...:)

Lenchen, я постараюсь объяснить Вам тоже самое, что и мои коллеги, только на Вашем примере.
Вот, Вы пришли работать в новый коллектив, Вам поручено организовать школу, Вы рьяно беретесь за это дело просто потому, что это интересно и даже особо не обращаете внимания на законность данного мероприятия (ну, это Ваше личное дело). Организовываете это все и тут вдруг неудача: что-то пропустили, что-то не учли, все сделали правильно, но ничего хорошего не вышло и т.д. Вызывает Вас директор и говорит, что Вы уволены т.к. непрофессионал и т.д. И вот Вы ищите новую работу, находите и кто-то звонит Вашему вот этому директору, а он рассказывает о Вас кучу гадостей и обвиняет в непрофессионализме.
А теперь посудите сами:
1. Прав ли в таком случае Ваш директор?
Вы (допустим) действительно допустили ошибку. С одной стороны, Вы - не собственник и делаете то, что Вам поручили просто потому, что это - Ваша работа. С другой стороны, Вы - профессионал и можете аргументировать все "против".
2. Получите ли Вы новую работу с такой рекомендацией, если на месте проверяющего будет сидеть человек с таким же твердым мнением, как у Вас?

Да, есть разные сотрудники и разные работодатели, но, повторюсь, рекомендация - субъективное мнение человека, которого Вы даже не видите в лицо, а уже изначально, почему-то доверяете...

Да я все это прекрасно понимаю и согласна с субъективностью мнений работодателей.

У меня при обзвоне есть СВОИ вопросы касающиеся НАШЕЙ специфики, а все остальное я пропускаю мимо ушей.

А то прямо жирафа из меня тут сделали :)

"Жираф большооой, ему видней!"
В. С. Высоцкий

Ну, тут никому не надо что-то из кого-то делать:) Это Ваше личное представление и ассоциация:) Форум - место для обмена мнениями. Это не универсальные рецепты, не панацея и совсем не значит, что мнение кого-то верно, а другого - не верно:) Иногда полезно что-то узнать (получить информацию, которой не владеешь), иногда посмотреть на ситуацию со стороны (получить мнение другого человека на свою проблему), иногда обменяться опытом (чужого человека из другой компании с другим складом ума). Все высказывают свое мнение, а ТС уже выбирает сам как ему поступать:)