в табеле с 29.09 она по идее будет на больничном, т.к. у Вас есть основание для отсутствия - больничный лист. а когда уже мамочка напишет заявление на отпуск по уходу до 3 лет, тогда ставитье ей ВЖ (відпустка жіноча).
находящийся на больничном не может принимать участия в делах компании. есть ли кто-то, кто может заменить председателя комиссии?

Председателя комиссии заменить может его заместитель, он у нас есть. Но получается, что на заседании вместо четырёх человек будут два. Это возможно? Не маловато ли?
И ничего, что у нас прямо 29 числа всё происходит и ЛН приносят и заседании комиссии? И этот же день ей оплачивается?

1. В табеле проставить 29.09.09 - ВП (вагітність та пологи).
2. Заседание комисии можно провести и позже (когда появится председатель, чтобы иметь кворум).
3. Сразу после заседания передайте ЛН и копию протокола в бухгалтерию - в ближайшую выплату ЗП (аванса) бухгалтерия всё посчитает и выплатит.
4. Вместо этого члена комиссии (с её согласия) изберите другого. Когда выйдет на работу - опять поменяете.

Могу еще добавить. Документы для назначения пособий по временной нетрудоспособности , по беременности и родам, рассматриваются не позже 10 дней с дня их поступления, и оплачиваются в ближайший после дня назначения пособий срок, установленный для выплаты заработной платы.

Является ли грубым нарушением факт написания приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на 5 дней позже подачи заявления?В самом приказе даты отпуска верные.

Приказ издан до начала отпуска? Если да, то всё нормально, если нет – нехорошо.

В том-то и дело,что позже!Короче,плохо дело..:reverie:

Не, ну хотя бы за день до начала отпуска, хотя бы в первый день отпуска (бывает, что заявление пишут уже в первый день отпуска:reverie:),
но, как правильно заметил Михалы4, надо же успеть ещё выплатить отпускные (за три дня до отпуска !!!)
А то будет уже грубое нарушение законодательства о труде:
від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян
або ж
виправними роботами на строк до двох років

Не правильно оформлений наказ.
 

Підкажіть будь-ласка, відповідь на таке запитання, Жінка пішла у декрет був даний лікарняний на 140 к.д. вона родила дитину 11 липня 2007року (важкі пологи) після вийшла на роботу та написала заяву що з 03 жовтня 2007 по 02 жовтня 2010 року йде у відпустку по догляду за дитиною, звичайно ж видали наказ з таким же формулюванням.Відповідні копії документів були нею передані у СС.
Питання: Коли їй виходити на роботу, коли дитині виповниться три роки (тобто 11липня 2010р) чи по тій заяві що вона писала(03жовтня 2010р)? І як виправити ситуацію?

12 липня 2010 року.