Полностью согласна.Но в фирмах где фрон-офис состоит из более 70% введение униформы считаю очень даже уместным.
Хотя если честно весь этот спор вокруг униформы напоминает рассуждение школьников о школьной форме. Только разница в том, что мы вроде взрослые люди

Дресс - код и униформа - это не одно и тоже, я бы сказал это совсем не одно и тоже.
Хотите сказать, что ваш фронт-офис носит комбинезоны и куртки с логотипом компании:lol: - это и есть униформа, для складских сотрудников, водителей.

Дресс - код фронт - офиса - это отсутствие джинсов и спортивной обуви, наличие пиджаков и галстуков ну и по ситуации в самой компании.

Согласен с тем что дрес-код и униформа
это не одно и тоже.

Но цели которые достигаются с введением дресс-кода или униформы схожи.
Требования к дресс-коду могут быть очень строгими и тут провести
четкую гриницу между тем дресс-код это или униформа бывает сложно.

Но вопрос, по моему мнению немного другой. Очень даже часто вводиться дресскод, но зачем это делается и какой эффект от этого получает компания,
очень даже часто, густо, никто сказать не может.

вот вы в самом деле думаете что Личность так уж просто обезличить? одной белой рубашкой?? :)))))

С одной стороны — нет, конечно.
С другой — вспоминаются фильмы "Эксперимент" и "Волна", поставленные по реальным событиям. Там одежда (униформа) была не единственным фактором, но одним из... Кто смотрел или знает про эти истории, помнит, к чему привело и чем закончилось... :(

Вот где выползает реальная лояльность персонала!:lol:
Когда было все хорошо, денежку платили большую, все были за, а теперь коллектив просто начинает бунтовать потихоньку и вот она - преданность компании и ценностям!
Я согласна с мнением, что дресс-код - это не так уж и дорого, просто желания нет.
А вот требовать соблюдения или нет... По-моему, очень уместно требовать. А почему нет? Ну, кризис, и?
И вообще, Ири, мне кажется, что Вам нужно задуматься над тем как объяснить сотрудникам, что это - необходимость, а не о том уместно это или нет. Вы - не собственник.:dont know:
А вот насчет фразы "Что они еще от нас хотят с такими-то зарплатами!"... Да, в принципе, ничего... не нравится - все свободны:nea:

На счет лояльности персонала - подмечено, конечно, хорошо, а как на счет лояльности К персоналу?.. Описанная ситуация могла и не принять столь категоричный оборот, а могла быть и еще более острой. Ведь, действительно, многое зависит от самой оргкультуры компании и формы, которую выбрало руководство, озвучивая то или иное требование. Если я - начальник, ты - дурак, не нравится - гуляй вальсом: действительно, будет куча возмущения, как обоснованного, так и чисто эмоционального. Если же Корректно подойти к данному вопросу не только HRу, но и руководству, эффект бомбы сменится пониманием со стороны коллектива. Впрочем, об этом говорилось в предыдущих постах

Задача руководства в момент кризиса - сохранить свой капитал, причем рационально. Это - первое о чем заботится собственник. С этим и связаны сокращения.
Теперь насчет лояльности компании. Конечно, не зная ситуации в целом, очень трудно судить и тем более что-то советовать, ведь мы выслушали только одну сторону. Но я не вижу взаимосвязи между снижением уровня заработной платы и дресс-кодом. Если такая необходимость существовала и раньше, то в кризис она не должна уйти! Дресс-код - лицо фирмы. Если таковой необходимости не было и раньше и это просто причуда директора, то на данном этапе его требования тем более обострятся - нервы, амбиции, переживания. У него же тоже есть эмоции, правда?
В каждой организации есть какие-то вещи и правила, которые кому-то не нравятся, но они являются общими для всех.
И в чем тут некорректность директора? Он требует тоже самое, что и всегда. :dont know:

вот и я говорю, если персонал не понимает значения дресс-кода, то кризис здесь совсем не причем..

Мое мнение: если продолжать тебовать, то абсолютно уместно, если начинать требовать - абсолютно неуместно.

И не в деньгах и зарплатах туд дело, как мне кажется. Это вторичные факторы. Больше моральных аспектов в негодовании персонала (от низов и до верхов).

Могу сказать на конкретном примере Компании, где дресс-код существовал всегда, но требовать, в положениях прописывать и приказами закреплять стали только сейчас.

Данные нововведения привели к дополнительной демотивации и деморализации сотрудников (надеюсь, это временные явления).

Первая вербальная реакция: "Им че там, делать ваще нечего?". В сознании рядовых сотрудников разыгрываются яркие картинки бурного и длительного обсуждения топ-менеджментом Компании конкретной длины юбки и цвета галстука.

А попытка введения контроля соблюдения дресс-кода на "западный манер" (пришел на работу не по форме - свободен: и от работы и от оплаты за этот день). Это вообще ничего кроме язвительных смешков не вызывает. Эта идея только обсуждалась и не была принята, но на курилке уже обсуждаются Петя Пяточкин из Такого-то отедла, которого начальник отправил домой из-затого, что то пришел в свитере.

Люди, кторые последние полтора года только то и делают, что гнутся и приспосабливаются к нововведениям в своей работе, направленным на выход из тяжелой ситуации... Им совсем непонятен этот ажиотаж руководства вокруг абстрактных понятий типа "дресс-кода".

Мое личное мнение: не время сейчас, ой не время...