У меня три вопроса:
1. Что подразумевается под "декретным" местом?
2. До фактического выхода откуда? Из отпуска по уходу за ребенком до трехлетнего возраста? Или из отпуска без сохранения заработной платы до 6 летнего возраста ребенка? Считается ли отпуск без сохранения заработной платы - "декретным" отпуском? Или "декретным" местом?
3. Если Иванова НИКОГДА фактически не выйдет на работу? Что делать работнику, принятому на срок: до фактического выхода на работу Ивановой? Всю жизнь ожидать фактический выход Ивановой, которого не будет?

Дорогая дашуня, а Вы можете привести формулировку Вашего приказа в таких случаях?

А каким образом Иванова может никогда не выйти на работу?

Путем беспрерывного деторождения :lol:

Ну и будет на ее месте продолжать работать другой сотрудник! В чем проблема?

Я отвечала, с точностью до наоборот :redface:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...62&postcount=4
На истину не претендую, конечно.

Я не поняла: как это - каким:?? А разве Иванова не имеет права уволиться, будучи в отпуске? Или как?:dont know::reverie:
Inka, я серьезно спрашиваю:redface:;)....И, кстати, Ваш вопрос - тоже имеет право быть!
Т .е., приняли Петрову на место Ивановой до фактического выхода Ивановой. Прекрасно! А Иванова взяла, да и начала рожать одного за другим детей, и так - 5,6,7,8,... 10 лет подряд...А что делать Петровой? Так и быть заложником СТД? Пока Иванова не отрожается, наконец:reverie:?
Вот я и задаю вопросы: что делать Петровой, если Иванова фактически не выйдет? Идти в суд, чтобы, на фиг, наконец, уволиться с этого СТД? Что ли?:dont know:

А как это? Принимали Петрову, а будет работать Сидоров?:reverie::?
Проблема в том: что делать Петровой, если срок ее СТД: до фактического выхода Ивановой? Причем тут Сидоров?:dont know:
Я этот вопрос задаю не первый раз, но ответа на него так и не могу получить....

А-а-а..правда, прошу прощения:redface::002:...
Да, тоже хорошая версия:reverie:...
А я отвечаю по-другому..
Думаю я так, что нет тут условий 23 ст. - все предельно ясно: есть Иванова, которая рожает одного за другим:lol:, есть Петрова, которая принята на ОПРЕДЕЛЕННЫЙ срок!http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif

Они так расплывчато описаны, что разобрать, что под них подпадает, а что - нет, весьма затруднительно...:reverie:

Ладно, Бог с ними, с этими условиями:de:...Сейчас меня больше волнует судьба Петровой, которая никак не может дождаться, пока Иванова нарожается всласть....:reverie:;)
Смотрите, ребята: четко все написано: Петрова работает только до 12.03. 21012.
И не желает она ждать, пока Иванова будет сидеть в отпуске до 6 лет. А в отпуске Иванова - опять родит пару-тройку разиков....А то и вовсе не выйдет....
Значит, почему интересы Петровой не должны быть тут учтены? Значит, надо увольнять Петрову по окончанию срока ТД, чтобы он не перерос (уже, наверное, перерос. т.к. сегодня - 21 число...:cry:) в бессрочный и заново принимать на полгода по СТД....

Я вообще вот смотрю: советов много: написать до фактического выхода..тра-та-та....Значит, мы думаем - как, прежде всего, прикрыть прорехи у себя...а о том человеке, которого приняли по СТД - совершенно плевать - какие у него цветы? Что ли?:dont know:

А яким чином порушуються права Петрової?
Ми приймаємо працівника, на даний час Петрову, тимчасово, на період відсутності основного працівника Іванової.
До речі, у нас одна Іванова уже десятий рік народжує, ну і на здоров'я!
За цей час на її місці до Петрової уже працювали тимчасово Сидорова та Йосипова. Все всіх влаштовує.

Вот таким образом:
Когда срок ТД Петровой должен закончиться? Никогда? Если Иванова никогда не выйдет из отпуска на работу? И всю жизнь будет отсутствовать? Каким образом Петровой уволиться? Если она не хочет всю жизнь или лет 10 работать на месте Петровой?:reverie: