Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Как "правильно отказать" соискателю, если он Вам не подошёл?

Страница 11 из 12

« Первая

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)

- Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=8)

- - Как "правильно отказать" соискателю, если он Вам не подошёл? (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1514)

IrinaHR

02.09.2008 11:58

Плохих кандидатов не бывает. Есть кандидаты и компании, которые не подходят друг другу. :!:
Если соискатель не подходил на данную должность, то я старалась дать обратную связь по итогам собеседования, проанализировать слабые и сильные стороны кандидата. И обосновать, что у нас конкурсный отбор и есть кандидаты более подходящие на данную вакансию.
Завершала беседу таким образом, что этому кандидату могу позвонить снова. :)

maksimova_vera

02.09.2008 17:35

Цитата:

Сообщение от tipatov

Я еще во время собеседования ввожу образ моей системы подбора: (как рамки Монтессори) т.е. я проговариваю, что нам нужен хороший "квадрат". Если приходит хороший "круг", это не значит что он плохой, просто для него прекрасно подойдет работа, где необходимы "круги".

Образ гениальный, респект :bravo:
С вашего разрешения, при случае воспользуюсь вашей находкой

Катерина

02.09.2008 17:58

Цитата:

Сообщение от tipatov

3. Как правило, я отказываю не лично ему, а, например, анкете.
- R сожалению ваша анкета не прошла

О! Отличная идея. Сенкс! :)
Это из области, как мы даем обратную связь: один из пунктов - говорим не про личность, а про поведение. А при отказе после собеседования не додумалась применить! :redface:

redsonia@ukr.net

02.09.2008 18:44

Цитата:

Может, это, конечно, и неправильно, но, понимая, что загрузка иногда не позволяет обзвонить всех бывших на собеседовании, мы с кандидатом договариваемся прямо в конце собеседования: мы подумаем, вы подумаете, если с нашей стороны будет ответ ДА, то мы с Вами свяжемся в течение 2(3,5...) дней. Если через 2 дня мы не звоним, значит НЕТ. И

Если кандитат не прошел первое собеседование - поступаю таким же образом.
Считаю, если подготовлена почва - такой отказ приемлем.

Если кандитат не прошел проф или финальное себеседование (2,3,4 этап) - всегда звоню.
После нескольких встреч с кандидатом устанавливается более тесный контакт и "молчаливо" прерывать его не поднимается рука.

Катерина

03.09.2008 11:02

Цитата:

Сообщение от redsonia@ukr.net

Цитата:

Если кандитат не прошел первое собеседование - поступаю таким же образом.
Считаю, если подготовлена почва - такой отказ приемлем.
Если кандитат не прошел проф или финальное себеседование (2,3,4 этап) - всегда звоню.
После нескольких встреч с кандидатом устанавливается более тесный контакт и "молчаливо" прерывать его не поднимается рука.

Да, мы тоже, если так делаем, то после первого собеседования. После следующих - звоним.

hr.resum

16.09.2010 11:15

Как грамотно и деликатно отказать?

Коллеги,нужно составить грамотный деликатный письменный отказ,т.к. на самом деле канлидат обладает большкй квалификацией и опытом,чем мы ищем,но на тбудущее сы в нем звинтересованны.

anatol_ua

16.09.2010 11:20

Нужно - составляйте !
А мы подкорректируем...

Вот только я не понял - КТО в нём зВинтересован...:?

ZlayaTory

16.09.2010 11:26

САмое лучшее в отказах, особенно письменных озвучивать правду. Так и напишите, что на данном этапе компания не сможет в полном объеме использовать его опыт и знания, но при достижении компанией определенного уровня, Вы обязательно дадите знать, и если это будет актуально для кандидата, вы непременно начнете сотрудничать.

Шутюр баад

16.09.2010 11:29

гугля в помощь: отказ кандидату.
только человеческим языком;)

Yuliya

16.09.2010 11:51

Уж послала так послала… Как писать отказы
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=6410

Часовой пояс GMT +3, время: 19:34.

Страница 11 из 12

« Первая

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице