Цитата:
Так что - подождем. Я не знаю на них ответы, т.к. кото-псов вижу в первый раз, уж простите...:redface: Цитата:
Что-то я уже сама:gk:с ума схожу потихноньку: ознакомьтесь с тем, что сами же и писали и свою подпись поставили...Круто! :good:Ну, все - как у Президента: непонятно - что же такое они курят, когда выпускают непонятные законы... |
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Неееее, такой хоккей нам не нужен :D А можно так: Цитата:
Цитата:
Тут вопрос в другом: давать ли такие заявления на ознакомление работодателю :rofl: |
Цитата:
Касательно юридически грамотного сотрудника, то пусть докажет, что это нарушение. Даже во время дискуссии здесь с опытными кадровиками я так четких доводов и не услышала. Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Я бы вам точно доказала:lol: Начнем с того, что я НЕ ХОЧУ писать вашу форму. Хочу от руки и в своей ЛИЧНОЙ форме изложения. бАААААльшимии буквами на весь лист А4:lol::lol: и ТОЧКА!!!!!!! Уясните себе одЫн маленький момент...просить о чем-либо и давать свое согласие - это разные процессы, которые не могут оформляться одним и тем же документом. Цитата:
Представляю очередь сотрудников у кабинета дира за подписями:lol::dash2::help: |
Цитата:
|
Цитата:
У меня есть ответ: Не давать. А где написано, что нельзя НЕ давать? Приведите норму закона. Почитаем вместе! Вот так из всего можно получить абсолютный маразм. Не написано нигде - значит поступаем так, как нам на ум взбредет. Итак, жду - где написано, что нельзя делать так, как предложила ув. Тришка?:dont know: Цитата:
|
Цитата:
Если вы заметили, приводя какой-либо нормативный акт я всегда указываю статью, на которую ссылаюсь. На что вы ссылаетесь в Нацстандарте ДСТУ 4163-2003? |
Цитата:
Цитата:
|
Так как конструктивного обсуждения я более не вижу, то для себя закрываю эту тему, ибо
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 04:15. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA