Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Прием на работу. Испытательный срок (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=64)

- - Контрактная форма трудового договора (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=121)

Получается, я запутала :reverie:.

Попробую распутать: Танья, Вы можете спокойно уволить Вашего директора во время больничного. При этом больничный оплачиваете полностью.

Запрет на увольнение во время временной нетрудоспособности распространяется на случаи, предусмотренные статьями 40 и 41 КЗоТУ.

А трудовий договір у формі контракту між СПД фізичною особою і найманим працівником можна укладати чи ні? хтось з такою практикою зустрічався?

Если Ваш СПД относится к этому перечню:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...3&postcount=75, то можно.

Коллеги, сориентируйте пожалуйста, правильно ли я понимаю...
По производственной необходимости изучаю возможность заключения контракта и срочных трудовых договоров. И вот, что хотела бы уточнить:
1) во всех статьях и законах четко прописывается, что если срочный трудовой договор перезаключен 1 или несколько раз, то такой договор автоматически считается бессрочным (продленным на неопределенный срок). А если несколько раз перезаключать контракт, он тоже становится бессрочным? Или именно к контрактам это правило не относится и можно перезаключать неоднократно?
2) прочитала всю тему на форуме, много дополнительной информации и пришла к выводу, что в моей компании (занимается добычей глины) заключить контракт можно ТОЛЬКО с директором. С остальными сотрудниками (офисный персонал, рабочие на производственных участках) заключение контракта неправомерно. Я правильно поняла? Помогите разобраться. Заранее очень-очень благодарна! :bow:

Цитата:

Сообщение от Angellos (Сообщение 173978)

По производственной необходимости изучаю возможность заключения контракта и срочных трудовых договоров. И вот, что хотела бы уточнить:

Давайте начнем с того, что контракты и СТД заключаются НЕ по производственной необходимости, а согласно закону.

Цитата:

1. Установити, що контрактна форма трудового договору
застосовується до працівників при прийнятті (найманні) на роботу,
лише у випадках, прямо передбачених законами

http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF

ст.23 КЗоТУ.

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 173986)

Давайте начнем с того, что контракты и СТД заключаются НЕ по производственной необходимости, а согласно закону

Вы правы, я написала, что изучаю этот вопрос по производственной необходимости. А заключение и дальнейшая работа с этими видами доков безусловно только по законодательству. Это я знаю.
Меня интересуют ответы на два мои вопроса, в которых я не совсем разобралась. Все остальное, благодаря мудрым советам Форумчан я поняла ;)

Вы можете мне помочь?

1. Контракт - особая форма трудового договора (со всеми вытекающими последствиями)
2. Согласно ваших уставных документов, скорее всего, котракт заключаете только с директором.

Спасибо большое! Но все же конкретики хочется.... :redface:
Если я перезаключаю трудовой контракт более одного раза - он становится таким, который заключен на неопределенный срок (как СТД) или нет?

Теперь все понятно. Спасибо всем за помощь! :friends: