Компенсация при расчёте за неиспользованные дни отпуска
 

Как она считается?
И входит ли в этот расчёт месяц, в котором человек увольняется? Например, принят был 09.06.2008, увольняется 26.01.2009г. сколько дней ему положено?

В расчёт входят все отработанные дни. Всего 231 день – 4(праздники) – дни за свой счёт(?)=227 24*227/356=15,3 – 15 дней

А разве дни личного отпуска вычитываются из общего количества рабочих дней при подсчете компенсации за неиспользованный отпуск? :dont know: :dont know: :dont know:

Компенсации в вашем примере 15 к.д., с расчета 24 к.д. в год.
Компенсация берется за фактически отработанное время сотрудника на предприятии. Но нюансов здесь так много, что в двух словах не обьяснить. Если 24 к.д. отпуска в год, то 2 к.д. за месяц, если 15 к.д.то считаем 1к.д. компенсации.

Компенсация за неиспользованный отпуск
 

информация по теме: http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911

Подскажите пожалуста если на предприятии работал совместитель 5 лет и ни разу не оформлял отпуск, а сейчас написал заявление на увольнение. Как и надо ли ему считать компенсацию за неиспользованые дни отпуска.

А правильно ли будет высчитать компенсацию таким вот "дедовским" способом...
2009.01.26
-
2008.06.09
=
0. 7. 17

То есть от даты увольнения отнять дату приёма и получим кол-во лет, месяцев и дней за которые ему положен отпуск. В моем случае, это 0 лет, 7 месяцев (из расчета 2 дня в месяц) - 14 дней и 17 дней - 1 день. ИТОГО 15 дней компенсации.

Если, к примеру, как Вы пишете, положено работнику 24 к.д. отпуска в год, он отработал 30 дней, из которых 15 дней пребывал в отпуске без сохранения, а теперь увольняется. Значит ему положено компенсировать не 2 дня, а 1? :roll:

В этом варианте не вычитаются праздничные и нерабочие дни, а если бы например, увольнение было бы 15.01.09, то по вашим подсчётам

2009.01.15
-
2008.06.09

0. 7. 6
И насчитали бы вы сотруднику 14 дней неиспользованного отпуска,

А при другом способе подсчёта 220раб.день – 4(праздники) = 216*24/356=14,56 – это 15 дней неиспользованного отпуска. Я думаю, что этот способ более точный, но каким пользоваться вам решать.

Ой, извините, дни за свой счёт тоже входят, это прогулы не включаются :redface: