Дуже сумніваюсь, що Вас наша зарплата порадує... :lol:

Совмещение должностей
 

Здравствуйте. Помогите пожайлуста в такой ситуации. Вроде бы не новичок, а сообразить не могу. У меня на полигоне ТБО увольняется начальник полигона. Мы не хотим никого брать, можно ли диспетчеру полигона сделать совмещение должности начальника (примерно 50%)?

Можливо, тільки не в.о. Я б зробив навпаки, первів диспетчера начальником і надав суміщення посади диспетчера.

Так нельзя начальнику подразделения совмещать еще что-то.:dont know:

Где это написано?

Доброго дня. Допоможіть будь ласка у наступній ситуації.Робітник працює за однією посадою (припустімоА) на 0,5 ставки, хоче працювати адміністрація не заперечує) ще на 0,5 ставки за другою посадою (Б) за сумісництвом чи суміщенням. Чи зобовязаний буде роботодавець звільнити сумісника, у разі якщо хтось побажаю працювати на ставку посади Б, чи може запропонувати лише 0,5 ставки вакантної.
Щіро дякую за допомогу.

День добрый! У всех вопросы на прием совместителей, а у меня на увольнение. Может кто поможет, плиз! Совместитель (с другого предприятия) не выходит на роботу (уже пошел второй месяц). Связаться с ним не можем, причины не знаем, не табелируем. Решили уволить, но не знаю как правильно. Шеф злиться, говорит по ст.40п.3, без компенсаций и пособий. Как поступить?:?

В Вашем варианте я выжу "суміщення", но никак ни совместительство. А принять могут на эти должности любого и на любую ставку, усмотрение администрации.

На мой взгляд, Вам этот пункт не подойдет, т.к. Вы не применяли к нему взыскания в течении года (или я ошибаюсь?)

Также вряд ли этот пункт подойдет по причине того, что он является одним из видов дисциплинарного взыскания, сроки применения уже у Вас прошли, ведь пошел второй месяц с дня невыхода совместителя на работу, а взыскание Вы можете применить, если не прошло больше 1 мес. с момента выявления проступка.
Я уже не говорю о наличии объяснительной совместителя о причинах его отсутсвия.
О каких компенсациях и пособиях идет речь? Компенсацию за неиспользованный отпуск Вы ему обязаны выплатить, как бы шеф не злился.
А через основное место работы пробовали? Там он появляется?

Как вариант, возьмите основного сотрудника на место совместителя, а последнего увольте в связи с принятием сотрудника, который не является совместителем, с начислением всех положенных совместителю выплат.

Спасибо за ответ. Дело в том, что с основного места работы этот совместитель уволился ( как стало сегодня известно). А брать на это место мы никого не будем так, как эту должность выводим из штатного. Скорее всего уволим заочно по "собственному", депонируем выплаты,а придет - расчитаемся.

:smml2:
Как вы планируете это сделать? :?