Да-а-а, опасное, однако, дело...:reverie:
А при чем тогда слесарь?
К лифтам?:dont know:

Да, если отнОсится к опасным факторам, то аттестация нужна!
Для практиканта - это не столь существенно...вы ж его не зачисляете в штат....

Хотя я....не брала бы его на опасное производство....:reverie:

Информацию об условиях труда можете почитать здесь.
Порядок проведения аттестации здесь.

Хотя, если Ваш слесарь будет в списках:

"9. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку. "

и будет указан в списке № 1, то может, и будет он считаться как профессия с опасными условиями труда....:dont know:


Навалила я все в кучу....:reverie:, сорри...
Ничего, разберетсь, в будущем - пригодится...думаю....:good:

Именно по результатам аттестации рабочего места работа и признаётся опасной, вредной и т.п.

А вот практикантов я бы ближе чем на 10 м к такой работе не подпускал...
Так... из соображений безопасности...:reverie:

я бы тоже ... из соображения безопасности и их, и своей.

КЗоТ
"Стаття 190. Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років

Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.Забороняється також залучати осіб молодше вісімнадцяти років до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми..."

В том-то и дело, что я лично поняла так:
Числиться они будут, как слесари какие-то там, а работать будут с лифтами - вроде все законно...по бумагам....
Однако, детей бы я все-таки поберегла бы и к лифтам не допускала....:nea::nea::nea:

Кто-нибудь может дать такую ссылочку????

практика
 

Уважаемые коллеги!
А практика должна оплачиваться? (официально)

Принимая студентов на практику в приказе мы указывали, что практика без оплаты. Лет пять работали без проблем. А вот недавно пришло письмо из прокуратуры где указали, что мы нарушаем права студентов, что в договоре и приказе должно указываться практика с оплатой согласно выполненных работ. И теперь стала делема КАК принимать студентов, чтобы практика была неоплачиваемая. Директор сказал, что вообще студентов принимать не будем.

Я бы ответил прокуратуре, что студенты получают оплату своего труда в виде стипендии,
и на время практики пусть стипендию тогда им не выплачивают, а предприятие будет платить зарплату.
Вот тогда права ВСЕХ участников будут соблюдены !!!

А Вы брали их в штат?
А в письме норму закона указали?
Должны были бы...

Кстати, свежая статья на портале:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=413