добрый вечер!как возможно назначить на должность если она по штату у вас занята.
|
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
У нашего гл.буха написано: "На период временного отсутствия главного бухгалтера, его обязанности возлагаются на зам.гл.бухгалтера" И у зама написано, что зам исполняет обязанности гл.буха во время его временного отсутствия.... |
Цитата:
|
Цитата:
1.На момент открытия б/л. никто не может знать наверняка длительность б/л (возможны осложнения в родах, а значит будет продление б/л.) Т.е. срок начала отпуска по уходу нам, априори, известным быть не может. 2. Также, по различным причинам, может не возникнуть необходимость оформления отпуска по уходу за ребенком. |
Цитата:
|
Цитата:
2.Да, логично, когда, при отсутствии зама, его обязанности ложатся на плечи глав.буха. Но, ведь ситуации бывают разные. К примеру глав.бух в командировке, а зам. заболел или срочное объемное задание у глав.буха.... и при наличии другого специалиста, образование и/или опыт которого позволяет выполнять работу бухгалтера, я бы привлекла последнего к и.о. зам.гл.бухгалтера. Короче говоря не целесообразно прописывать кто кого замещает в Д.И. Для замещения или и.о. все равно нужно издавать приказ/распоряжение, в котором мы должны оговорить сроки и оплату. 3.Не понятна формулировка в Д.И. "временное отсутствие" можно и к этому прикопаться: 2 часа это временное отсутствие? Ну, нет главного, где-то в пробке, будем передавать права заму? |
Ув.М.П.!
Мы рады приветствовать Вас на нашем форуме! :welcome: Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Я спросила: что написано в ДИ. Только и всего. Разве я задавала вопрос, который сейчас не нам решать: как более целесообразно прописать ДИ и что в них указывать или нет....:dont know: ДИ УЖЕ прописаны. Вот я и хотела уточнить: что в них написано. Оттуда и будет виден ответ: как и что делать сейчас с отсутствием гл.буха. Цитата:
Я только спросила: Цитата:
Цитата:
Давайте подумаем вместе: как можно такое отсутствие назвать....:reverie:Можно и не временным, а постоянным..или как?:dont know:Что-то я уже не понимаю, честно говоря, что Вы имеете ввиду... Знаете, такой вопрос, когда можно "прикопаться" Вы вправе задать в Верховную Раду по Вашему несогласию с данной формулировкой в ст. 105 КЗоТУ, собственно, согласно которой мы и начисляем оплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника: Цитата:
2 часа это временное отсутствие? Ну, нет главного, где-то в пробке, будем производить доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. К тому же в ДИ в скобках указаны случаи временного отсутствия, например: отпуск, болезнь, командировка, ГО и т.п...., ....обычно..не знаю - у кого как....:dont know: |
Цитата:
Нет, конечно, прописано-значит выполняем. Цитата:
Цитата:
А в Д.И. предусмотреть все причины отсутствия все-таки сложно |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
От него же не требуют: Цитата:
А именно: на время отсутствия гл. буха - исполнять обязанности гл.буха....Так какое согласие еще требуется?:dont know::reverie: Цитата:
Цитата:
Цитата:
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=131 |
Часовой пояс GMT +3, время: 07:36. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA