Нумеровать запись о переименовании предприятия не нужно, но что сделано, то уже сделано.
Оставьте, как есть, не надо исправлять.

добрый день! подскажите пож. как исправить: идут записи в трудовой:
1 принят
2 уволен
3 приняят
увол
и я написала
4 принят
т.к. был не написан номер 4 но запись есть, получается я делаю запись
5 - запись 4 считать недействительной
6- принят
но вот что волнует, мне не нужно дописывать там где он был уволен цифру 4? а то получится две записи 4?

:reverie::swoon: что называется - на ровном месте:lol:
Да нет, нумеровать то старое увольнение уже нет смысла... продолжайте нумерацию дальше

Добрый день,
Коллеги, помогите в таком вопросе.
Есть сотрудница, в 1975 вышла замуж и сменила фамилию, пошла на работу в 1977 году, и трудовую книгу ей выписали на девичью фамилию. Также допущена ошибка в имени (сейчас она по паспорту Украины НаталИя, а в ТК - НАталЬя).
Позже кто-то из работодателей, просто зачеркнул девичью фамилию и написал новую. Без внесения оснований смены фамилии и печати подписи, даты того, кто фамилию исправлял.
Потом она сменила около 5 работодателей, и пришла к нам.
Сейчас выходит на пенсию, и пенсионный фонд требует от меня, чтобы я пошла на встречу не создавала никому проблем и внесла исправления на титульную страницу трудовий в части фамилии и имени, более чем 40-летней давности на основании ее нынешнего паспорта.

Моя аргументация: не факт что трудовая ее, записи вносила не я и исправлять не могу.
Как аргумент ПФУ: п. 2.13. инструкции №58.
Я этот пункт понимаю, как внесения изменений на титульный лист ТК, если изменения произошли во время работы у текущего работодателя, или же после увольнения с предыдущего. В любом случае не в 2020 году изменять ход истории с 1977 года.

Вижу один выход: работнику обращаться в суд.
Кто как думает, я права/не права?

Я думаю точно так же.
Хотя при этом удивляюсь - почему, когда она, сменив пять работодателей, пришла к вам, у вас не обратили внимания, что трудовая книжка фактически не ее, неужели только теперь это заметили?

P.S. У моей знакомой при замене советских паспортов на украинские в новом паспорте вместо "Алеся" написали "Олеся" - так тоже пришлось при выходе на пенсию через суд доказывать, что это ее трудовая книжка, хотя и запись о смене фамилии была сделана правильно еще в 60-х годах.

Спасибо!
Заметили, и ей сообщили.
Работнику неоднократно, и предыдущий кадровик и я говорили, что нужно решать вопрос с ошибками в ТК, потому что будут проблемы со стажем при выходе на пенсию.

По-хорошему ее и на работу принимать к нам было неправильно.
Но увы...

У нас в семье было написали имя и имя-отчество сокращенно, решали вопрос через архив.
Если бы проблема только в имени была.
Еще бюро лингвистических экспертиз, где дают справку о вариантах имени.
Но в моем случае не только с именем проблема, но и с фамилией. Фактически трудовая не ее.

В таком случае это больше ее проблемы, чем ваши. У меня тоже былко несколько подобных случаев, когда работники при приеме приносили ТК, в которой то на титульной странице печати не было, то в одной из записей о приеме на работу не было печати, но на все мои предостережения о том, что это создаст им проблемы при выходе на пенсию, они пропускали мимо ушей - типа это же не моя ошибка, тебе надо, ты и исправляй, а меня все и так устраивает.
Но потом уже я пропускал мимо ушей их стенания - я же честно предупреждал о грядущих проблемах :dont know:

Согласна с Вами.

Я, наверное, эти предупреждения о неправильных записях в ТК, буду фиксировать письменно.

Да, еще лет 6-8 назад у нас вот такая история в ПФ проходила, никто не акцентировал внимания:
Последние годы таким моментам стали уделять пристальное внимание.
Ко мне тоже в позапрошлом году обратилась сотрудница с похожей проблемой. И тоже ПФ рекомендовал внести исправления на нашем предприятии. Ну, это личное дело каждого специалиста. Я согласилась, изменения внесла. Предприятие, на котором она работала в момент смены фамилии (около 1980 года, если мне память не изменяет) уже давно ликвидировано без правопреемников, здания и производственные помещения стоят в руинах... Так что, судиться не с кем. Оставить человека на неопределенный срок без пенсии? Женщина выходила на обычную пенсию, сейчас уже не работает. Её трудовая книжка, кроме ПФ, уже никому не интересна, а ПФ вполне устроил такой компромисс. В общем, это было моё решение. Да, и к тому же, наша инструкция по ведению ТК - от 1993 года. Я считаю, что подгонять старую ошибку под новую инструкцию ... ну в общем, решать Вам

Бессмысленно - это уже пройденный этап :)
Когда они устраиваются на работу, то готовы подписать все, что угодно, а на все предупреждения только недоверчиво улыбаются и кивают головой.
А потом, когда припечет, начинают плакаться, что почему вы не настояли , ведь они не знали, что это так серьезно, ведь за все время никто никогда на эти ошибки внимания не обращал, и это в наверное просто в пенсионном к ним придираются