Неправильно указан подписант после записи об увольнении
 

Добрый день!
Ув. коллеги, нужна ваша помощь. В трудовой книжке после записи об увольнении неправильно указан подписант (тот, кто заверяет запись). Не просто должность, а вообще другое лицо с другого предприятия (кадровик ведет несколько фирм, попутала должностных лиц). Как исправит такую ошибку?

все ошибки в записях о приеме-увольнении в ТК исправляются одинаково - делается запись о том, что предыдущая запись недействительна, и сразу тут же правильная запись

Я это знаю, но тут даже номера записи нет, чтобы на него сослаться...или просто писать "Запись Директор ООО "Ромашка" считать недействительной, как внесенную ошибочно"?

Не совсем понятно, как это может быть - запись есть, а номера нет?!
Давайте экономить наше время и попробуем обойтись без головоломок - пишите, что и как конкретно там написано и есть ли там предыдущие записи, и имеют ли они порядковый номер.

Уже писала, но объясню еще раз - ошибка в подписанте, том, кто заверяет записи в трудовой. Запись о приеме есть, запись об увольнении есть, обе с порядковыми номерами, а тем, кто подписывает трудовую указан не Директор ООО "Ромашка" Иванов (как необходимо), а Директор ООО "Вымпел" Петров...какая уж тут нумерация?!)...исправить нужно подписанта с Петрова на Иванова и т.к. как ни подписи, ни печати еще не проставлено, то Ваше предложение внести запись, что предыдущая неверна, мне нравится....Так и сделаю, но ссылаться буду не на номер записи, а полностью ее цитировать.

У вас есть запись о увольнении, например, за №5, заверенная записью и печатью директора. Делайте новую запись об увольнении за №6 и заверяйте ее правильной подписью.

Подпись в трудовой книжке
 

Добрый день. Подскажите пожалуйста, может ли менеджер по персоналу ставить свою подпись в трудовой книжке?
Спасибо.

Может, если он уполномочен на это работодателем.
Читаем п.4.1 Инструкции 58 :

Спасибо.

В трудовій відсутній запис про роботу на підприємстві
 

Доброго дня. Потрібна консультація в наступній ситуації: в 2014-2016 рр. існувало приватне підприємство (ПП) з найманою робочою силою, потім його діяльність призупинили і почали працювати через ФОПа, відповідно і працівників з ПП звільнили і прийняли на роботу до ФОПа. Однак по одному з працівників в трудовій книжці не було зроблено записів про його роботу (прийняття і звільнення) на ПП, а є вже тільки запис про прийняття на роботу і звільнення у ФОПа. Зараз працівник оформляє пенсію, і прийшов до нас з претензією про відсутність запису про роботу на ПП. Як бути в такій ситуації? Дякую.