А как это происходит на практике, так сказать, по факту? Пришла доктор к 8:00 на работу, весь день работала. В 17:45 быстренько побежала домой, а к 21:00 снова пришла на работу и до следующего дня лечить больных до 17:45? Это так всё и происходит на самом деле?
В двух разных табелях (1 по основному, 2 по совместительству) такая история пройдет, конечно... Особенно, если все согласны и никто не жалуется... А что именно Вы пытаетесь организовать, кроме учета?
Оформить можно в виде приказа о временном замещении, основание к приказу - согласие работника выполнять обязанности временно отсутствующего. То есть, по сути, то самое "тимчасове сумісництво". А Вы хотите, чтобы была просто доплата? А как тогда аргументировать огромную переработку по рабочим часам?
На оба этих случая должен быть локальный нормативный документ (положение о заработной плате, например, или колддоговор), который регулирует данные нюансы. И кстати,у Вас бюджетная организация? (вспомнила, что ШР Вам спустил Департамент здравоохранения)

Спасибо за разъяснениях. У нас Комунальное некоммерческое предприятие. С врачами на самом деле так и происходит.

Добрый вечер! Возник ещё один спорный вопрос по оформлению дежурными врачами. Как оформить врачей, который у нас уже совместители. Понимаю, что совместителем можно быть сколько угодно, но как на одном предприятии

И на одном предприятии тоже может быть

- я думала оформить как временное замещение с доплатой 0,5 ставки медсестри

А почему только 0,5 ставки? если речь идет о сменном графике, и медсестра отрабатывает целые дополнительные смены? И далеко выходит за норму часов? и что при этом в табеле отображается?
А Ваша вышестоящая организация не консультирует Вас по таким вопросам? Очень трудно собирать паззлы из разрозненных кусочков, кгда не знаешь реальное полжение дел.

Я, кстати, подумала, может, Вам подойдет такое. У нас не медицина, но тоже полно сменных графиков, поэтому временных замещений и совмещений полно. Бывает так, что на период отпуска одного работника его смены "разбирают" другие. В табеле у нас чистота и красота - никаких переработок, а отработанные часы на заменах оплачиваются в конце месяца в виде премии.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, 1) если совместитель работает 2 раза в месяц (дежурит по графику), как нужно указать формулировку в приказе при приему на работу по совместительству? (Это все те же врачи(. 2) Волнует все-равно меня законность сего мероприятия. Больше всего то, что 2раза в месяц они после окончания основной работы с 8до 18, выходят по совместительству на дежурство в ночь. И утром опять идут работать по основному месту работы( 3)Если работа по совместительству-это только 2 ночных дежурства в месяц - оплата в двойном размере должна быть? Знаю, что замучила вопросами

Добрый вечер! Разъясните, пожалуйста, мне, совсем запуталась. Если в отделе бухгалтерии 2 должности бухгалтера. 1 должность занята, другая вакантная. Бухгалтер номер 1, в отдельно от своего рабочего времени выполняет работу по вакантной должности бухгалтера. Как это оформить?

Совместительство.

П.С. Вы находитесь в этой теме, но я не понимаю - почему Вы не хотите ее изучать? :reverie:
Это же Вам надо - знать и понимать свою работу!

https://forum.hrliga.com/showpost.php?p=129042

https://forum.hrliga.com/showpost.php?p=147336

Я все перечитала! Положение 245 вдоль и поперёк, но постоянные споры с бухгалтерией выбивают меня из колии и начинаю сама сомневаться. И в вопросе с бухгалтером застопорило одинаковая должность и один отдел. Мне нужно была ваша поддержка! Спасибо за терпение.
Я не понимаю в этой структуре перевод: перевести Иванову на 0,75 ставки Медсестра отделения А и 0,25 ставки медсестры отделения В. Я не пойму как одного человека можно перевести на 2 должности? Может я чего то недопонимаю? Здесь, в больнице ориентируются на ставки, а не на людей.