В штатном числятся только должности, но никак не люди. Если его, к примеру, приняли токарем, то каким образом в штатном он может числится слесарем?! :dont know:


Запись в трудовую делается на основании приказа, вот как в приказе записано, так же в ТК ему и запишите.

Добрый день подскажите пожалуйста,узнала,что ФЛП не имеет права заводить трудовую книжку сотруднику который впервые трудоустраивается. У меня трудовая заведена ФЛП в 2015 году. Является ли она действительной?

Является, ну не выбрасывать же ее теперь :)

Андрей, спасибо большое за ответы! Я оставила новую трудовую с правильным отчеством, которую сотруднику выдали на первом месте работы, сделала запись о трудоустройстве в нашу компанию, и на последнюю страничку подклеила справку о работе в той компании, где отказались делать запись. С хорошими кадровиками в стране беда...

так в том то и дело что приказа нет на перевод, есть зачислен тем то в 2009 год, а в штатном которе нашла 2010 году уже другая должность приказ не кто не делал

В таком случае у вас есть 2 пути решения вопроса:
1 - внести изменения и вернуть в ШР ту его должность, на которую он изначально был принят (в таком случае в ТК будет только одна запись о приеме)
2 - издать приказ о переводе его на другую должность (в этом случае в ТК должны быть внесены обе записи - о приеме на первую должность и о переводе на другую)

Запись о работе по совместительству
 

Добрый день, уважаемые форумчане. Помогите, пожалуйста, разобраться. С 01.07.2008 по 01.02.2013 сотрудник работал на заводе на постоянной основе, о чем внесены соответствующие записи в ТК. С 01.09.2012 работал по совместительству у нас на фирме, и с 02.02.2013 перешел постоянно. Принес трудовую, предыдущий кадровик сделал записи о приеме на работу по совместительству, потом о переводе на постоянное место работы и об увольнении. Выглядит это примерно следующим образом:
5. 01.02.2013 Звільнено за угодою сторін.
6. 01.09.2012 Прийнято на посаду…за сумісництвом.
7. 02.02.2013 Переведено на постійну роботу.
8. 10.06.2015 Звільнено за угодою сторін.
Далее идут записи с двух следующих мест работы. Сейчас опять работает у нас.
Возник вопрос, насколько правомерны записи 6,7, ведь нарушена хронология их внесения, и вообще правила внесения информации о работе по совместительству. Какие правовые последствия могут быть для человека в будущем? Как можно их исправить?

Запись о работе по совместительству производится на основном месте работы на основании справки с места работы совместителя, а не по месту работы совместителя.

Глупо и тупо, но соответствует действительности. Я бы оставил, как есть. По крайней мере, все равно вы уже ничего там исправить не сможете - ведь после увольнения от вас он уже работал на других предприятиях.
Думаю, что практически никаких - сейчас все места работы отражены в соответствующих базах, так что он без труда докажет что где когда и как.

Никак.
Не вы накосячили, не вам и исправлять :dont know:

Добрый день!
У сотрудника на титульном листе нет печати и подписи организации. Книжка заполнена сентябрем 1978 года. Предприятия, которое завело книгу, на сегодняшний день уже не существует. Первые две записи, то есть о приеме и увольнении оформлены надлежащим образом и стоит печать.
Сотруднику в пенсионном фонде сказали, что мы можем поставить свою печать и подпись. Так можно?

Ставьте, раз сказали, что можно.
В конце концов, "конечным потребителем" ТК в итоге и является пенсионный фонд...