Тогда получается,что приказы по изменению ШР мне вести вместе с приказами по основной деятельности, а само штатное расписание в довгострокових кадрових наказах? как приложение к этим приказам? Или т жестких требований по этому поводу?:dont know: хочется чтобы все было так как надо:reverie:

Да.
Если все делать по букве закона - то поскольку ШР является приложением к приказу, оно является его неотъемлемой частью и хранится вместе с приказом.
А через 75 лет ШР могут быть изъяты из дела и уничтожены, а приказ будет храниться дальше :)
Чушь, конечно, но что поделать - dura lex, sed lex ©
Я думаю, эта неразбериха возникла в процессе внесения изменений в Перелік - чего-то не додумали.

Подскажите пожалуйста,обязательно ли создавать приказы о внесение изменений в штатное расписание о количестве штатных единиц по должности?

Обязательно. Без указания количества штатных единиц это уже будет не штатное расписание, а перечень должностей :)
Вы же на этом основании принимаете сотрудников на вакантные места, а как можно принять, к примеру, трех слесарей, если в ШР только две должности? :dont know:

Спасибо за ответ,еще один вопросик.Подскажите пожалуйста.Думаю,как мне лучше поступить. На предприятии работаю с 01.03.2018,и изменения по ШР не регистрировались приказами и в дополнении к ШР нет списка сотрудников которые занимают эти должности,в январе и феврале увольнялись люди,как мне лучше привести в порядок? Выдать ШР в новой редакции со всеми изменениями и списком сотрудников с занимаемыми должностями? Или сделать приказы за предыдущие месяца? :dont know::reverie:

Вашей вины в этом нет
Его и не должно быть - такой документ ничем не предусмотрен.
Возможно, вы имели в виду штатно-должностную книгу?
Так заведите, хотя это вообще-то чисто вспомогательная книга и к тому же заполняется карандашом!
Я не понял, что вы имеете в виду? Сокращение должностей уволенных из ШР?
Да, введите в действие новое ШР, которое будет полностью соответствовать реалиям, и заведите штатно-должностную книгу, где распишите в карандаше, кто какую клетку занимает.
Понимаете, я никогда и никому не советую делать что-либо "задним числом" - потому что с того момента, как только вы это сделаете, все предыдущие работники, своевременно не вносившие изменения, автоматом превращаются в белых и пушистых, а вы - в человека, который занимается подлогом и фальсификацией :dont know:
Оно того стоит?

:thumbs up:Большое спасибо!

Подскажите пожалуйста!
 

В штатном расписании в графе количество штатных единиц должно быть указанно количество штатных единиц работающих по факту или сколько должно быть штатных единиц на этой должности?Я новый сотрудник,вот есть утвержденное ШР НА 01.01.2018,но вот допустим есть должность в которых указанно 1 штатная единица,но по факту на предприятии нет сотрудника который занимает эту должность. :dont know: И эту должность уже как пол года никто не занимает.Хочу выдать ШР в новой редакции,мне просто в этой должности указать 0?

Количество должностей в ШР может превышать количество фактически работающих (незанятые должности называются вакантными), но ни в коем случае не меньше!!!
Но лучше всего, когда количество работающих и количество должностей в ШР совпадают :)
Нет, в ШР не может быть количество должностей равным нулю -
если эта должность вам не нужна, то издайте приказа о внесении изменений в ШР и вообще исключите эту должность из ШР (то есть фактически вычеркните)

Добрый день,подскажите пожалуйста, при поднятии зарплаты в связи с поднятием минимальной зарплаты,кадровик должен издать кадровый приказ о поднятии зп и ознакомить с ним сотрудников,потому что именно на основании этого приказа будет начисляться зп,а не основании шр.Вопрос вот в чем.
Поднятие тарифной ставки всем сотрудникам,дабы избежать индексации зарплаты, нужно издавать кадровый приказ о поднятии тарифных окладов?И причину поднятия написать...о индексации?:dont know::redface: