Я считаю - никак не быть! Т.е., оформлять прием на работу и все.
Ошибки в ТК - это головная боль владельца ТК. Если есть ошибки в записях - ей надо идти на то предприятие, на котором были сделаны неверные записи и там исправлять.
А Вы - никакого отношения к прошлым записям, сделанными не на Вашем предприятии, не имеете.

Добрый день!
Ко мне обратился работник, который работал на нашем предприятии с 1995 по 1999 год ( так сделана запись в трудовой). Сейчас он оформляет пенсию, и по данным персонификации за него делались отчисления и в 1999 году, и в 2000, и в 2001 году - нашим предприятием.
В книгах приказов за 1999 год приказ о его увольнении отсутствует, зато есть приказ об увольнении в 2001 году.
Как мне правильно внести исправления? После 2001 года он работал на других предприятиях.
Буду благодарна за помощь

А какие исправления вы собираетесь вносить?
Любые исправления вносятся только на основании соответствующих документов, у вас такие документы?
Проверьте внимательно все приказы за период с 1999 по 2001 год.
Возможно, после его увольнения в 1999 его потом приняли по совместительству, поэтому и записи в трудовой нет, а отчисления есть.

Настораживает то, что нет приказа об увольнении в 1999 году, хотя в трудовой указан конкретный номер приказа с датой. Такой приказ существует, но там нет упоминания об увольнении работника.

проверьте все - форму п-2, книгу учета трудовых - какой там номер и дата приказа об увольнении указаны? и какого числа ТК он получил?
"в трудовой указан конкретный номер приказа с датой" - посмотрите, что это за приказ? существует ли он? какие действия сделаны по нему - кто-то принят, уволен? Все ли приказы 1999 года в наличии, или какие-то отсутствуют? А номера приказов об увольнении в 1999 в 2001 часом не одинаковые ли?
Проверьте все - у вас он работал на основной работе, или совместителем? его ТК в книгу учета внесена?
кем он работал, по какой статье он уволен? через сколько дней был принят на новое место работы и на какую должность?
Поинтересуйтесь в бухгалтерии - если они выплачивали ему расчет при увольнении, то без приказа в руках они вряд ли бы стали это делать. Хорошенько изучите все приказы за период с 1999 по 2001 г, может там еще обнаружится приказ о переводе его в совместители - мало ли, что когда-то кто-то мог учудить? Мне же вот на форуме некоторые пытались доказать, что можно переводить из совместителей в основные работники и без увольнения, так может кто-то когда-то решил, что и из основных в совместители можно перевести без увольнения, мало ли?
Потом если бухгалтерия после увольнения начисляла ему ЕСВ, то на каком основании? может, просто что-то перепутали, и платили Васе вместо Пети? Проверьте - размер зарплаты после даты предполагаемого увольнения у него случайно не изменялся?
И что сам работник говорит по этому поводу, есть у него какие-то мысли? Теперь что касается ваших действий - у вас есть приказ о приеме от 1995 г.,, есть приказ об увольнении 2001 г - выдайте ему копии этих приказов и пусть покажет их в пенсионном. ЕСВ ему все это время начислялся, страховой стаж шел - какие проблемы?

Работник вообще ничего не помнит :)
Карточки П-2 и книга учета трудовых не сохранились :(
Номера приказов разные. Следующая запись после 1999 - 2013 год.
Буду перелопачивать книги приказов за 2 года.

Странная у него память, не помнит, где он был 4 года после увольнения до следующего трудоустройства, на что жил :dont know:
А п-2 и книга учета ТК не сохранились, или не велись вообще?
А бухгалтерские документы, они то хоть сохранились? Там есть какая-то информация касательно его? Постарайтесь в архиве - какие то следы его деятельности должны были остаться, чем то он занимался же, раз ему зарплату начисляли...
А кем он у вас работал?

Не 4, четырнадцать! :thumbs up:

Память - то такое... Я однажды тоже была уверена, что уволилась в 92 году, а оказалось, что в 91 :)
Велись ли П2 и книга учета ТК - тайна,покрытая мраком, никто не признается :( в архиве были только приказы и куча хлама, еле разгребла.
По бухгалтерской документации ЗП платили и, естественно, налоги тоже. Просмотрела весь 2000 год - человек ни разу не был в отпуске :(
Работал формовщиком в бетоно-формовочном цехе.

А то, что 14 лет нет записей в трудовой - так тут массовое явление, оосбенно среди строительных специальностей - многие по "шабашкам" работают, без оформления, годами.