Навожу витяг із зазначеного вами листа:
Від себе додам: законодавство також не визначає місячних, квартальних, піврічних норм робочого часу.
Є лише тижневі (ст. 50,51 КЗпП) та денні (змінні) (для п'ятиденки підприємства визначають самостійно у КД, ПВТР, графіках змінності, а для шестиденки - ст. 52, 53 КЗпП).

Тобто, для вас місячна норма буде відмінною від зазначеної у листі.

У нас точно так же! В рабочие дни с понедельника по четверг ставим 8,25, в пятницу 7, а в предпраздничный 7,25. В табеле так и проставляем.

Или 6 в пятницу, йес?)

Добрый день.
Спасибо всем участникам. Для себя уяснил. Пойду озадачу кадры и бухгалтерию, пусть готовят поряд ведения табеля по новому.

Спасибо.
С уважением

Удачи)

Нет 7. Мы так и не смогли с начальством выяснить этот момент. Хотя получается мы нарушаем закон, а с другой стороны за весь год у нас предпраздничные на пятницу только 1 раз попадут это 23 августа.

Получается, да.

Отражение в табеле перевода
 

Уважаемые коллеги, использующие для учета кадров программу 1С Предприятие УТП!
Сталкивались ли вы с проблемой формирования табеля на работника, который в середине месяца был переведен?
Дело в том, что программа формирует табель по состоянию на день формирования, и соответственно не отражается работа по предыдущей работе/должности (должность, оклад). При расчете зарплаты - все ОК, но ведь основанием для ее расчета должен быть табель, а он, получается, некорректный!
Приходится вручную вставлять строку и разбивать месяц по данному работнику ДО и ПОСЛЕ перевода.

Я так понимаю, что ответа не будет? Никто с таким не сталкивался или же не знаете, как этого избежать?

"Печально, девушки" (О.Бендер "12 Стульев")

Вы имеете в виду ЗУП?

Я не знаю, что такое ЗУП. То, что я имела ввиду, я описала в предыдуем посте.

ЗУП - зарплата и управление персоналом 1С.

Значит, вашего описания недостаточно: вы не указали версию 1С, отсюда и непонятки: то, что в седьмой версии называется "Зарплата и кадры", в восьмой версии называется "Зарплата и управление персоналом"...

Добрый день!
В нашей организации используется суммарный учет рабочего времени, з/п рассчитывается по часам из табеля, соответственно заполняли отработку и пропуски в часах. В форме П-5 предусмотрено заполнение граф отработок и пропусков не только в часах, но и днях. Для пятидневки все понятно, но у нас есть еще такие режимы работы, как "два по два" (08:00-20:00,08:00-20:00,выходн.,выходн.) и "день/ночь/48" (08:00-20:00,20:00-08:00,выходн.,выходн.). Подскажите, как для таких режимов считать отработанные дни?
Пропуски можно еще привести к пятидневке (по аналогии с отклонением от нормы рабочего времени, т.к. при пропусках нет отклонения от нормы), но это тоже спорно. Например, человек может отработать (или наоборот, пропустить) только три празднично/выходных дня в месяц, а в соответветствующей графе будет стоять ноль дней.

Версию я как раз указала: УТП (Управление торговым предприятием) 8.2 (это я уже уточняю).

У вас ведь должен быть еще предварительный табель для расчета аванса, в том табеле указывается старая должность работника, в основном табеле - уже новая его должность. И подложите копию приказа о переводе. Наши многочисленные проверки (а их было немало, поверьте!) к такому не придирались. Главное, что

Ок! Тогда задача на внимательность: перечитайте еще раз все свои посты и найдите там цифры 8.2!

Так я ж и написала: 8.2 (это я уже уточняю).

А если перевод 20-го числа, например?
К тому же у нас не выплачивают аванс (конечно, в нарушение законодательства, и мы это осознаем и регулярно "отгребаем" штрафы, на реальность именно такова).

Судя по тому, что советов и рекомендаций не поступило, предлагаю создать на форуме ветку: техническое обеспечение кадрового учета или что-то в этом роде и пригласить для консультирования опытных ІТ-шников. Думаю, у многих есть неразрешимые вопросы.
Могу даже подкинуть еще несколько тем.

Кому нужны айтишники - пусть ищет их на форуме айтишников, а тут форум кадровиков. И все мы пользуемся разными программами, поэтому унификация и общность интересов тут отсутствует.
И вообще - не проще ли вам обратиться к программисту, который у вас 1С обслуживает? Я лично так и поступаю...
У нас у всех есть много вопросов по различным темам, но не будем же мы из за этого создавать еще ветку механиков, автомобилистов, дизайнеров по интерьеру, специалистов по ремонту бытовой техники и акушеров-гинекологов?!

При моем 18-летнем опыте работы в отделе кадров из них 6 лет учет веду в 1С.

Я тоже веду учет кадров в 1С, но только в версии 7.7. И восьмую версию совершенно не знаю :cry:

Нет, я считаю это вполне естественным, ибо невозможно объять необъятное, и нельзя научиться всему на свете, да и стоит ли учиться тому, что не нужно в повседневной деятельности?
Ка говорится, богу - божье, а программеру - программерское!
Не будем их лишать куска хлеба, да и не по зубам нам это....

Спокойствие, только спокойствие!
 

М-м-м-м.. с Вами опасно входить в дискуссию...Кто-то что-то предложит или изложит свою точку зрения...а Вы его тут же фейсом об тейбл....

Ребята, я скажу сейчас фразу, поражающую своей новизной: давайте жить дружно!:handshake:
Во-первых - давайте делать скидку на общение через интернет: не видно ни глаз, ни выражения лица, ни интонации, с которыми мы общаемся...Поэтому - иногда кажется, что кто-то кого-то задел, хотя никто не хотел кого-то обижать.
Во-вторых - никто не сомневается ни в чьих умственных способностях.
А в-третьих....умственные способности вообще тут ни причем...если человек задает вопрос - это нормально! Если кто-то кого-то пытается чему-то научить - это тоже нормально!
Я немало вопросов задавала на форуме...И что? Мне тоже усомниться в своих способностях? Отнюдь....
А бывает и так: отвечаешь на вопрос, рассуждаешь, тратишь - уж какие есть :lol:- мозги...а вопрошающий тебе в ответ: а ты что? Самая умная?
Не надо..не надо из мухи делать слона.
Мы все здесь учимся и набираемся опыта и знаний...то ли это будет эксперт, то ли просто новичок....
Ув. olievych!
Свой статус эксперта коллега Andry заслужил честно. Причем, знаете - в оскорблениях и навешиваниях ярлыков до сих пор замечен не был.

Давайте в дальнейшем мирно сотрудничать и не обижаться, коль кому-то сделали поправку или кто-то высказал то, что он думает.

Да, вот только кто кого тем самым... по тому самому...?
Неужели ув. оппонент считает, что я прям-таки сразу, не обращаясь ни к кому из специалистов 1С, выложила свою проблему на форум, отвлекая тем самым своих коллег от работы?
Мы ведь здесь именно ищем выходы из безвыходных ситуаций. Вот и я решила обратиться к коллегам, а вдруг кто-то предложит дельный вариант. И напоролась на "посыл" с форума на другие ресурсы:dont know:

А впрочем, чем молоть воду в ступе, давайте прекратим эту дискуссию как неперспективную.
Всем спасибо! Всем хорошего пятничного рабочего дня!;)

оформление табеля учета рабочего времени
 

Добрый день, форумчане! Подскажите, кто оформляет табель учета рабочего времени за полмесяца для выплаты аванса- кадровик или руководители отделов (участков)? Имеются ли нормативные документы, письма, разъяснения, кто является ответственным лицом за оформление табеля? назревает сложный разговор с бухгалтерией, уговоры, объяснения устные "не пройдут", нужны ссылки на официальные документы. Я предполагаю, что руководители отделов (участков) ведут учет и оформляют табеля по своему отделу, потом отдается в бухгалтерию для начисления аванса (зарплаты). Буду благодарна за помощь!

Я не знаю - на кого у Вас возложены обязанности по ведению табельного учета.
У каждого- по-разному...
Это может быть кто угодно: инспектор ОК, бух, секретарь, табельщик...Тот работник, на которого возложили данную обязанность...ДИ поднимите и прочтите - кто у вас этим должен заниматься...
Законодательно это нигде не прописано..остается - логически мыслить...и выпустить Положение о табельном учете рабочего времени, где все это и прописать.

*****
П.С.
И, опять-таки, я уже призывала сегодня:
Если бы кто-то, кроме модеров и отвечающих, читал бы, хотя бы раз темы, то увидел бы, в ней же, что ответ на ваш вопрос уже есть:
Ну, в конце-концов..почему читают темы миллион раз только те, кто в них же уже отвечал миллион раз? Особенно, если учесть то, что ответы на ваши вопросы нужны не нам, а вам, вопрошающим.
У меня предположений нЕсколько:
- собственного времени жалко
- лень одолевает
- жарко читать
- пусть ищут другие, а я поплюю, подожду, когда на меня другие поработают (не могу, не умею, не хочу, с инетом не знаком и т.д.)
- консультанты, ну просто обязаны дать ответ, который уже есть в теме! На то они и консультанты, и эксперты и модеры и активные участники и ветераны - нехай работают....мне их времени не жаль...
- не очень-то и надо было
- нечто другое

Відповідальний за ведення табелів (табельник) призначається наказом керівника.
Оскільки кожна структурна одиниця підприємства (цех, відділ і т.д.) веде окремий табель, то і в кожній з них має бути свій табельник, призначений наказом.

Добрый день, форумчане!
У меня разногласия с бухгалтерией: в конце месяца сдаю табель с неявками( человек на больничном), в следующем месяце сотрудник приносит больничный, соответственно сдаю дополнение к табелю на одного сотрудника за прошлый месяц с исправлением на больничный. Бухгалтерия требует полностью новый табель с исправлением!?кто прав?
Спасибо

А зачем вы сдаете с неявками? Для таких случаев служит кодировка "ТН" - тимчасова непрацездатність. Она проставляется в те дни, когда работник должен был выходить по графику. А оплачивается больничный лист уже после закрытия.

Вы тему читали?

сдаю с неяками, так как очень часто больничный не совпадает по дате или вообще не выдается

Морячка, если больничный по датам не совпадает, то Мотя в своем сообщении последним абзацем уже ответила. Если же работник действительно заболел, то по каким причинам не выдается больничный?
Более того, чтоб не было такой путаницы и постоянных корректировок, обяжите всех работников уведомлять отдел кадров (или табельщика) о том, что человек болен и с какого числа у него открыт больничный лист. У нас это прописано в Правилах внутреннего трудового распорядка и никто не нарушает.

Да попросту не обратился к врачу. Или притащил Вам справку от врача, и придется вам все-таки через корректирующий табель изменить с "ТН" на "НН".

Т.е., сам себе поставил диагноз?
"У тебя каждое утро эти «крайние обстоятельства». Похмельный синдром называется! "
(Людмила, "Москва слезам не верит")

Может сам себе :lol: Сегодня сдали табель за первую половину месяца, отметили работнику "ТН", звоню работнику, он говорит, что заболел, но к врачу не обращался, так что он мне предоставит, кроме своих "анализов"? :D
Поэтому вколотил ему в табель "НЗ", выйдет на работу разберемся.

Подскажите пожалуйста, работник на должностном окладе, прогулял 2 часа в день и вместо 8 часов, в табеле стоит 6 часов. Как оплатить ему этот рабочий день?

6 часов.

Т.е. рассчитать стоимость часа исходя из его должностного оклада через баланс рабочего времени по месяцу или году и оплатить за 6 часов работы, правильно?

Вы извините, а что бухи Ваши говорят - как они собираются оплачивать 6 часов работы?
Ваше дело - сдать табель, а их дело - начислять зарплату... вот пусть и начисляют, со своими формулами, бухгалтерскими.

К сожалению, приходится еще и разъяснять этим самым бухам :pardon:

Т.е. ваши бухи - полностью дебилы? И не умеют считать? А зачем они нужны, в таком случае? Дебильные бухи?