А причем здесь что? К чему?:wacko::gk:
Причем здесь основание для приказа к заявлению о приеме на работу по совмещению?:dont know::reverie:Заявление о приеме на работу по совмещению не может существовать в силу того, что приема на работу по совмещению НЕ БЫВАЕТ!:?

Что бы бухгалтерия начисляла бабки нужно основание: приказ по л/с

Я прошу прощения за неправильную формулировку вопроса ("принять на должность по совмещению"), но разве сотрудник не пишет заявление о том, чтобы ему разрешили совмещение должностей. и если да, то что должен писать директор, когда хочет совместить должности на своем предприятии?

При издании приказов «о себе любимом» необходимо сохранить веру об отсутствии у дира раздвоения личности:D. Психически здоровый человек не дает сам себе поручений, не знакомит себя с ними под расписку, не обращается к себе с письменными запросами, уведомлениями и заявлениями. Вопросы приема и увольнения директора относятся к исключительной компетенции собственников. В Вашем случае всё необходимо решать через Собрание учредителей и Протокол. / Стоит заметить, что совмещение диром - дуристика полная, имхо. :sorry2:/

Здравствуйте. Нужна помощь, как перевести основного работника - совместителем.
Уволить , а потом принять , по совместительству? Или просто приказом о переводе? Если есть напишите, пожалуйста формулировку. Спасибо Вам большое! :?

Как по мне лучше уволить, а потом принять.

Главный бухгалтер отказывается, говорит переводи.

А если такую формулировку приказа:



О переводе
(совместителем - ?)

ПРИКАЗЫВАЮ:

Перевести БОГОМОЛОВА Павла Михайловича, производителя работ ООО «...» на 0,5 ст. совместителем с __ июля 2012 года.

Основание: заявление Богомолова П.М.



:?

Ммм... А трудовую книжку Вы на основное место работы передали? Без записи об увольнении? :reverie:

Сотрудника взяли в начале июня, оформили без документов, когда я увидела трудовую, он уже работал. Но, записи о приеме я не делала еще. Я сделаю:
- запись о приеме;
- запись о переводе совместителем;
- запись об увольнении (когда придет время).

Знаю, это неправильно, но работник сам виноват, он друг директора, я трудовую требовала в первый день, а от меня отмахнулись, оформляй. И вот такая ситуация. Я все объясню, а в дальнейшем пусть разбираются в пенсионном. Как думаете? :?

Ничего не поняла. Почему он вообще должен работать по совместительству? Где его основное место работы?

Сотрудник, уже работает год на другом предприятии.
Я его оформила без трудовой (не знала, что он уже где-то оформлен), как основного работника.
Но, два основных места работы не может же быть? Значит мне его нужно перевести совместителем.

Как это сделать? как составить приказ, правильно?

Спасибо большое за помощь!

А-а-а... Шепотом: а оформить его изначально как совместителя Вы не можете?

:redface: спасибо, я сразу об этом подумала, но гл.бухгалтер , сказала , что провела его как основного. Формулировку приказа одобрила такую:

О переводе
по совместительству

ПРИКАЗЫВАЮ:

Перевести БОГОМОЛОВА Павла Михайловича, производителя работ ООО «..» на 0,5 ст. по совместительству с __ июля 2012 года.

Основание: заявление Богомолова П.М.


КАК ДУМАЕТЕ, ЭТО ГРАМОТНО? :?

Интересно, где.
Честно говоря, думаю, что нет. И прием на работу без трудовой и выяснения, где она находится, и перевод по совместительству, и формулировка "на 0,5 ставки"...
А если Ваш сотрудник захочет внести запись о работе по совместительству в свою трудовую? Как он это сделает, если у него на Вашем предприятии прием по основному - перевод по совместительству - увольнение. Ерунда какая-то получается :dont know:

Кстати, про вот это не забудьте:

Какую статью КЗоТ Вы укажете как основание?

КЗпП:
І де тут про "переведення за сумісництвом"? :reverie:

разве при переводе нужно указывать статью? Основание: заявление сотрудника, разве этого недостаточно?

Я прошу гл.бух., чтобы мы его уволили и приняли по совместительству, она думает. По сути, моей вины тут нет. Директор дал указание я сделала, но выпутываться - то мне. :dont know:

Да, нужно.

Інструкція
про порядок ведення трудових книжок працівників
...

2.3. Записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону.

Но я потому и спросила, что нет такой статьи в КЗоТ, а значит, нет основания для такого приказа. Ст.32 - это перевод на другую работу, т.е. на другую должность в рамках уже заключенного трудового договора.

Иногда надо уметь убедить, настоять.
Однозначно надо уволить и принять.
Для работника, бухгалтерии,... никакой разницы.
Иначе при проверке могут возникнуть вопросы.
И хотя сейчас финансового нарушения не будет (это раньше с совместителя налог был 20%)
Но дотошный проверяющий минимум запишет в Акт, максимум - найдет как вжарить:redface:

Совмещение , совместительство?
 

Здравствуйте уважаемые форумчане! Очень прошу помочь мне разобраться в данной ситуации.
На предприятии существует 15 структурных подразделений (аптеки). Заведующий аптекой № 2 уволился и на данный момент аптека без заведующего. Заведующий аптекой № 5 изъявил желание заведовать еще и аптекой №2. Руководитель предприятия, не без участия главного бухгалтера, настаивает на издании приказа следующего содержания: "Иванову И.И. определить:? место работы зав.аптекой №2 на 0,5 оклада /4 часа в день/ и зав. аптекой № 5 на 0,5 оклада /4 часа в день/. По моему это совсем неправильно. Предприятие хозрасчетное. Что бы вы посоветовали? Спасибо.

Ув. siamka!
Я перенесла Ваш вопрос в соответствующую тему!
Могу порекомендовать изучить ее, а также изучить Правила форума!
С ув., :hi:

Всем доброго утра:camomile:
Вот и у меня пришло время коснуться вопроса о совмещении. Наша Начальник отдела кадров (нок) уволилась. Директор предложил мне уже официально совмещать нок и бухгалтера. Прочитав тему я пришла к следующему алгоритму:
1. Пишу заявление типа: Прошу разрешить совмещать должность бухгалтера с должностью начальника отдела кадров с 13.08.2012г.
2. Директор издает приказ по типу: Разрешить Малуше, бухгалтеру, совмещать должность нок с 13.08.2012г. с ежемесячной доплатой 25% должностного оклада нок. Основание: Заявление Малуши. Моя подпись об ознакомлении.
3. Вот тут, предполагаю, должны быть изменения в штатном расписании, но не знаю какие именно и как оформить:dont know:. Подскажите пожалуйста. Заранее благодарна:girl_in_love:

Изменений (какие вы имеете ввиду?) вносить не нужно.

То есть первых 2 пункта правильно, а 3 вообще исключить?):redface:

Уважаемые, знатоки!!! К вам обращается Марина с г.Киева вот с каким вопросом))))))))) 01.06.2012 г. был принят на должность директора некий Иванов и гл.бухгалтер Пупкина, 18.06.2012 был принят технический директор Шило и юрист Мыло. Гл.бух Пупкина законопослушная дама и клепала табеля как положено, но табель подписывает Директор, Бухгалтер и человек с кадровой службы (таковой у нас нет), Пупкина недолго думая ставит должность Технического директора и подписывает этот табель успешно Шило. И тут возникает вопрос проще переделать табеля (благо небольшой период) или склепать приказик о совмещении должностей технический директор/Працівник кадрової служби? Но с последним вариантом наверное нескладушки, так как мі же человеку должні біли начислять доплату за кадровую деятельность....... В общем заранее огромное спасибо всем, кто поможет вот таким бестолковым Пупкиным и Шилу)))))))))))))))))))))))

Внутренне совместительство в книге приказов
 

Подскажите, пожалуйста,где правильно регистрировать приказ о внутреннем совместительстве

А где Вы, обычно, регистрируете приказы о приеме на работу?:dont know::reverie:

А чи можна в наказі не вказувати точну суму, а лише прописати "в сумі згідно штатного розкладу"? щоб кожного разу як буде змінюватися з/п не видавати наказ про підвищення з/п на кожного працівника (оскільки з самого початку йде посилання на штатн.р.)

Sabrina, я думаю, вполне можно без указания суммы. Только лучше: "з щомісячною доплатою 25% посадового окладу вакантної посади інспектроа з кадрів згідно штатного розпису".

На мою думку - не можна.

подскажите, ув. коллеги

ситуация такова: по штатному расписанию есть единица бухгалтера 1-й категории и единица бухгалтера 2-й кат. Бух 1-й кат - это бух по заплате, 2-й кат - его помощник, ибо на зарплате должны сидеть двое. Вторая должность вакантна, у нас только один человек, и она конечно желает получать доплату за работу. Вопрос в следующем, как лучше это оформить на нее -
1. Установить доплату за расширенную зону обслуживания 40 %
2. Установить доплату за совмещение должностей (возложить обязанности по вакантной должности - это то же самое?)
3. Принять по совместительству на 0,5 ставки буха 2-й кат.

?

Думаю, лучше так.
Нет, должность-то одна и та же.
Можно и так, только непонятно, почему доплата - 40%, а совместительство - 0,5 ставки.

спасибо

ну, как одна и та же? профессия, вы имеете ввиду?
а к примеру, нач. ОК и инспектор ОК - тоже нельзя совмещение по вакантной должности?

Я имею в виду, что и то, и то - бухгалтер, просто разных категорий.

профессия одна, а должности по сути разные.

так значит совмещение нельзя?

Ну, если суть разная и в должностных инструкциях это отражено, то, наверное, можно и совмещение. Хотя меня все-таки смущают одинаковые названия у этих должностей...:reverie:

короче, лучше всего сделать доплату к окл за расш зону, да

Здравствуйте
 

Чи можливо в односторонньому порядку, за ініціативою керівництва, відмінити інваліду ІІІ групи з неповним робочим днем, 7-годинний робочий день, (фахівець відділу кадрів) виконання роботи за внутрішнім суміщенням на тому ж підприємстві (інженером охорони праці), 50% від 8 часового робочого часу, якщо заява про це від інваліда не поступила, хоча у Довідці до Акту за оглядом МСЄК є висновок про умови та характер праці:
"Протипоказана праця зі значними навантаженнями. Легка праця в умовах кабінету з неповним робочим днем."
Яка відповідальність адміністрації передбачена чинним законодавством України за невиконання індивідуальної програми реабілітації.

Дуже вдячні будемо вам за Відповідь.

Робота за суміщенням не вимірюється годинами, вона виконується протягом робочого дня (у вашому випадку - неповного робочого дня), і ніяк окремо не обліковується. Тобто в табелі ви просто ставите інспектору з кадрів такому-то 7 годин, а за суміщення встановлюється доплата.
Тому на мій погляд, все описане ніяк не суперечить висновку МСЕК "Легка праця в умовах кабінету з неповним робочим днем".

Згодна, що зменшення робочого часу на 1 годину необхідно при встановленні інвалідності, але суміщення на тому ж підприємстві це навантаження на людину, котра стала інвалідом ІІІ групи, і вона повиння виконувати свою роботу за менш тривалий чвс тобто навантаження збільшилося при скороченні робочого часу, а це суперечить висновку МСЕК " Протипоказана праця зі значним навантаженням". Так чи ні?