Мы в прошлом году так маялись. Решили, что при той массовости, что у нас была, пусть одним пишут.

Да, думаю, что это два разных заявления и два разных приказа.
О приказах - я имею ввиду, что приказ на 6 декабря о предоставлении отпуска без сохранения з/п - один, а на 13 декабря - другой.
В одном приказе бы я прописала всех, кому предоставляется отпуск на 6 декабря, а в другом - всех, кому на 13.
Чем аргументировать? А этим же:
-
логикой вещей.

Я рассуждаю так: отпуск на один день - это отдельный отпуск, даже, если он на один день, а потом следует другой отпуск, через неделю - тоже на один день.
Если директор так настаивает, то по его логике, можно писать заявления на предоставление отпуска на несколько лет вперед. А почему бы и нет?
Например: Прошу Вас предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 6 декабря 2013 и на 6 декабря 2014 года.
Как говорится: даст Бог день - даст Бог пищу.

Мотя
вот честно, почти слово в слово так и говорила, но не убедила:dont know:

:dont know:Ну, хозяин-барин...Что ж поделать?:reverie:

Доброго всем дня!

у меня вот такого плана вопрос, сотрудница уже использовала в этом году - осн.ежег.отпуск, дополнительный - мать 2-х детей, б/сохр. з/платы по сем.обст. на 15 к.дн. ст.26, и сново просит отпуск б/сохранения з/платы согласно ст.25 п.1 но... честно говоря там очень интересная расшифровка :?
Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:
1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;"


можем ли мы предоставить такой отпуск (она не мать одиночка). Пожалуйста помогите. Спасибо.

Давайте разберем все по полочкам:

Сотрудница уже использовала в этом году:
осн.ежег.отпуск - имела полное право
дополнительный - мать 2-х детей, б/сохр. з/платы по сем.обст. на 15 к.дн. ст.26 - этот отпуск необязательный, предоставляется на усмотрение администрации по согласию сторон (но раз решили предоставить и предоставили, то какие тут вопросы?)

Теперь она просит отпуск б/сохранения з/платы согласно ст.25 п.1 - если она имеет 2-х детей возрастом до 15 лет - вы по ее желанию обязаны по закону предоставить ей такой отпуск , и неважно, какие еще отпуска она использовала до этого.

Спасибо БОЛЬШОЕ за быстрый ответ.
Просто в моей практике такой отпуск брали в основном инвалиды, пенсионеры, матери одиночки. (Мне стыдно, что не поняла трактовку данной статьи).
С Наступающими праздниками ВСЕХ, ВСЕХ будьте здоровы и здоровья вашим родным и близким, любви и благополучия.

Если на предприятии установлена программа 1С(или подобная), то машина не "понимает" даты отпуска через запятую. Надо два отдельных заявления и соответственно 2 приказа.

Доброе утро! на Конгрессе работодателей в ноябре 2013г. нам рассказывали об изменениях в КЗоТ, которые планировалось внедрить с 01.01.2014. Сейчас стал вопрос о бесплатных отпусках ( планировалось до 30 дней внедрить), но изменений я так и не нашла. Может кто-то подскажет новенького? Спасибо

Их нет.

как отозвать из отпуска без сохранения зароботной платы
 

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался с подобной ситуацией. Если работники находяться в отпуске без сохранения зароботной платы, как возможно их отозвать из такого отпуска. Работники только "за", но как правильно оформить ?

По закону отзыв предусмотрен только для ежегодного отпуска.

Спасибо за ответ. Тогда могут ли сотрудники по своему желанию приступить к работе раньше окончания отпуска без сохранения зароботной платы?Как правильно оформить приказ

Я бы сделала так: работники переписывают заявления, и приказ оформляется новый. На то к-во дней, на которое напишут работники новое заявление.
Ибо иного не предусмотрено, как справедливо ответила ув. Инка.

Спасибо за быстрый ответ. А в журнале регистрации приказов на отпуск ?
(руководство, как наверное и у других, ставит задачу. А ты должен найти способ ее решить)

А как же без этого? На то оно и руководство..наше дело - маленькое...:yes:
А что в журнале? Даты начала и окончания отпусков? Ну, исправьте окончание...Это - не бланк строгой отчетности, однако...А номер и дата приказа будут те же...
Вы вообще можете выкинуть этот журнал - он никому не нужен.
Он нужен только Вам - для облегчения Вашей же работы.

Можно ли как-то законно отправить работников в бессрочный отпуск без сохранения заработной платы в связи с чрезвычайной обстановкой у нас в регионе и простоем предприятий-заказчиков в связи с этим?

Нет.

Подскажите, пожалуйста!
Наше предприятие (детский санаторий), приостанавливает работу временно, до нормализации положения в области. Детей мы отдаём родителям.
Как быть с сотрудниками. Ожидаемый срок не менее месяца. Понятно что кто-то пойдёт в тарифный отпуск, пенсионеры в бесплатный на 30дн. А как быть с остальными. Я же могу отправить их только на 15 к/д бесплатного? Можно ли отправить людей на месяц? И на основании чего?

Оформить простой.

Помогите пожалуйста, разобраться со ст. 25 ЗУ "Про відпустки". Подходит ли под п.1 ст. 25 отец у которого 2 детей и жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Спасибо большое

Нет, не подходит.

Добрый день, пенсионер стала пенсионером 02.07.2014, просит отпуск б/о на 30 к.д. по п.6 ст.25 ЗУ об отпусках. Мы можем ей уже его предоставить за 2014 год?

Да.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе: Сотрудница предоставила справку с больницы о том, что 30 календарных дней (с 01.08. по 30.08) ухаживала за больной матерью, нуждающейся в постоянном уходе, что не противоречит ст.25 ЗУ "Про отпуск". ВОПРОС: - как правильно оформить этот отпуск без сохранения з/платы, нужен ли приказ, ведь он будет издан 30.08, а сотрудница не работала с 01.08, я запуталась.

Странная какая-то ситуация - вы только на 30-й день узнали, что она ухаживает за больной матерью?
Сотрудница отсутствовала с с 1 по 30 августа, и никому в голову не пришло позвонить ей и поинтересоваться, где она?
Но раз уж вышло так, как вышло, то делайте приказа 30-м числом, и пишите: "Іванову А.В. вважати такою, що перебувала у відпустці без збереження заробітної плати з 1.08.2014 ро 30.08.2014 включно. Підстава: заява Іванової А.В., медичний висновок №... від...."

Спасибо большое за ответ! Главное я поняла,что приказ нужен, теперь уточню вопрос. Мы знали что сотрудница едет ухаживать за мамой, но она не была уверена дадут ли справку (это в Росии) мы и ждали, у меня есть возможность оформить приказ 01.08, но я не знаю какое основание, достаточно одного заявления сотрудниицы в таком случае (справки то не было)?

Нет, одного заявления недостаточно. Отпуск предоставляется на основании медицинского заключения, в котором, к тому же, еще и должна быть указана продолжительность отпуска:
Значит, 1.08 вы такой приказ издать не могли, потому как не было медицинского заключения (за исключением случая, когда оно было зарегистрировано датой не позднее 1.08!)
А нет мед.заключения - нет и отпуска! Уехала, не спросясь, не написав заявления и не предоставив медицинское заключение - ставите ей прогулы. Потом, после приезда, проводите разбор полетов, и издаете приказ - с такого то по такое то число считать находящейся в отпуске, и все.

Коллеги, подскажите, плз, слышала, что Яценюк хотел отменить норму в 15 к.д. отпуска за св.счет. В КЗоТе и законе об отпусках на http://zakon4.rada.gov.ua/ изменений не вижу. Так можно ли отпускать сотрудников на большее к-во или нет? Заранее спасибо.

Можно или нет - зависит от того, в какой организации вы работаете, так как упомянутая вами норма касается не всех:

Andry, спасибо и еще раз спрошу по другому: руководство в коммерческой организации опираясь на то, что в госс.структурах не действует ограничение в 15 к.д. отпуска за свой счет, планирует отправить людей на 3 мес. Вот я и пытаюсь разобраться правомерно ли это. Помогите,плз:) А вот как-то вообще насторожило без згоди та попередження працівників, прямо печалька какая-то:( Ведь у руководства такой принцип: если в госструктурах зеленый свет, то в коммерческих организациях и подавно разрешено.

Что позволено Юпитеру, то не позволено быку :)
Нет, это неправомерно, потому как в Законе о бюджете на 2014 год не упоминаются коммерческие организации. Сделаете такую бяку - через месяц ждите проверку из фонда соцстраха - придут выяснять, почему взносы не поступают....

Добрый день. Сотрудник в частной фирме взял отпуск без сохранения заработной платы сроком на 15 календарных дней по семейным обстоятельствам. За 3 дня до окончания этого отпуска мне принесли заявление с формулировкой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы сроком НА 30(!) КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ в связи с вывозом ребенка из зоны АТО. Руководство не против, наоборот сказало искать любые пути, чтоб дать это количество дней. Ноя не вижу законных оснований его предоставления... Помогите....!!!!!

Минсоцполитики пыталось продвинуть законопроект касательно неоплачиваемого отпуска для предприятий в зоне АТО від 11.08.2014 р. № 8946/0/14-14/13, но пока это так и не реализовано.
Отпуск без оплаты более 15 дней вы ему предоставить не можете, однако никто не запрещает вам ставить работнику прогул, но не увольнять. Составьте акт об отсутствии на работе, а когда работник вернется напишет объяснительную. Положите все в лично дело и дело с концом.

Тоесть, все эти 30 дней ставить ему прогул. Потом он просто напишет объяснительную, и всё? А как же увольнение за прогул?

Увольнение за прогул право, но не обязанность.

Получается, что каждый сможет отсутствовать на рабочем месте сколько ему хочется. А мы будем оформлять отсутствие актами, потом принимать объяснительные и просто работать дальше? Если честно я немного возмущена. :dont know:

Нет, без согласия работодателя не может. Это если у вас есть обоюдная договоренность с работником (т.к. других вариантов в зак-стве не предусмотрено). А если вы, как предприятие, против, то составляете акт, разыскиваете работника (ну как при обычной процедуре "пропажи работника"), когда он объявляется, то пишет объяснительную, а вы его увольняете.

Скажите пожалуйста правильно составлен приказ на отпуск за свой счет. Увы выбора нет,люди согласны и пишут заявления.

О предоставлении отпуска
без сохранения заработной платы

Предоставить работникам ......., с их согласия, согласно их заявлений, отпуск без сохранения заработной платы, с 2 января 2015 года по 16 января 2015 года на 10 рабочих дней, а именно: здесь список сотрудников. И еще нужно ли на приказе подписи всех или достаточно подложить их заявления.

Такой же текст по каждому человеку.
Подписи на приказе нужны всех людей.