Це важлива деталь, тому і в наказі її необхідно на мій погляд відобразити

Дана я навела вище зразки може так теж можно оформлювати

У Вас все добре, тільки допишіть із заяви в наказі "з повним робочим днем"

Так можно 2 наказа так? чи в одному все

можно в одном

А мне не нравится такая формулировка заявления...
Это законное право работника - прерывать данный вид отпуска или не прерывать его...
Поэтому, если просят разрешения, то, по логике, гендир может наложить резолюцию :разрешить...и т.д. А может и НЕ разрешить?:swoon:
Выходит так, что ли?
Дир не может разрешить или не разрешить...он обязан!!!!
Поэтому разрешения просить не требуется!
Просто надо писать заявление о том, прошу прервать, если уж на то пошло...это после того, как написали: прошу предоставить...следовательно, надо его просить прервать, без всяких "разрешите"...:yes:

Дата прерывания отпуска по уходу
 

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, если сотрудница, будучи в отпуске по уходу выявила желание прервать отпуск и выйти на работу, в приказе указано : приступить 03.05.2017, то какой датой отпуск считать прерванным, 28.04 или 02.05.?
Спасибо.

отпуск по 02.05.17

Подскажите, а должна ли быть указана дата 02.05. в приказе?
а то у нас в приказе указано только "Стати до роботи з 03.05", бухгалтерия говорит, что должна быть дата и ссылается на:
Таблиця 5 додатка 4 до Порядку подається страхувальником у разі, якщо
> протягом звітного періоду: .......
>
> У разі коли у особи закінчилась відпустка по догляду за дитиною до
> досягнення нею трирічного віку, від трирічного віку до досягнення нею
> шестирічного віку або відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, у
> звітному місяці зазначається дата закінчення відпустки.
> Дату кінця відпустки по вагітності та пологах, по догляду за дитиною
> до досягнення нею трирічного віку та від трирічного віку до досягнення
> нею шестирічного віку зазначають один раз у звітному місяці, в якому
> закінчилася відповідна відпустка.
Но речь же идет не об окончании отпуска, а о его прерывании, или я что-то не так понимаю?

:reverie:
У работницы отпуск окончился ( в данном случае, она его прервала по своему желанию) раньше, чем исполнилось три года ребенку.
Если Вы говорите, что речь не идет об окончании отпуска, то, следовательно, он продолжается, прервавшись?:swoon: Так, что ли? А такое возможно?
Понимаете, работница писала заявление о предоставлении ей отпуска до исполнения трех лет ребенком. Потом решила, чтобы он раньше окончился, т.е. прервала тот срок, о котором просила.
Или что Вы понимаете под словом "прервать"?:reverie:

Здравствуйте!
Тогда из этого следует, что все-таки в приказе должна быть формулировка: прервать отпуск по уходу .... с 02.05.17 и приступить к работе 03.05.17. Опять же 02.05 – праздничный день, как быть с этим?
Спасибо.

"..перервати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку у зв’язку з виходом на роботу з повним робочим днем з 3 травня 2017 року."

А в учетных документах отмечаете отпуск до 02.05, т.к. отпуск исчисляется в календарных днях, а не в рабочих