КЗоТ Украины:

:cry:

Вам не нужно дополнительно ничего оформлять, СТД автоматически становится бессрочным, если после окончания СТД ни одна из сторон не изъявила желание прекратить трудовые отношения.

Фактически, человека на декретной должности должны были уволить в день увольнения основного работника( так как день увольнения это последний рабочий день сотрудника как ни как, и в этот день он числится таким, что приступил к работе). На нашем предприятии выдается приказ (на основании заявления сотрудника) :
" Перевести ПІБ(временного работника) на посаду ХХ з 01.01.13 на умови безстрокового трудового договору", соответственно в заявлении аналогичный текст.

Это может иметь место в том случае, если сотрудница вышла на работу на один день после окончания отпуска по уходу за ребенком. А если она уволилась в последний (или не последний) день этого отпуска?... То не имеет смысла увольнение сотрудника, работающего по СТД. Он просто продолжает работать, а его трудовой договор считается бессрочным. Как, собственно и было написано выше.

Добрый вечер, коллеги! Прошу вашей помощи в разрешении ситуации. Фин. директор уходит в отпуск по БиР, она работает на полной ставке. На ее место принимаем сотрудника по совместительству на неполный рабочий день (4 часа). Следовательно в штатном расписании необходимо указать для должности фин. директора уже 0,5 ставки. Но ведь это изменение условий труда для сотрудницы, которая работает на основном месте работы и идет в отпуск по БиР, я правильно понимаю, что так делать нельзя? Или можно?

Зачем Вы делаете изменения в ШР, в связи с приемом сотрудника по СТД?:reverie::?

А можно не делать изменения в ШР, если основной сотрудник работал на 1 ставку, а сотрудник, работающий на его месте по СТД будет принят на 0,5? Почему?

Вы пишете о том, что сотрудник будет принят на:
Так зачем Вам что-то менять?

Что касается наших рассуждений о том, как в ШР отображаются целые и "урезанные" ставки, то они есть здесь.

НУЖНО не делать изменения в ШР.
Сотрудник, принятый по СТД, на время отпуска по БиР, будет работать на той же должности, что и ушедший/основной, на той же ставке (если вам так слово это нравится), только на условиях НРД.

Добрый вечер, коллеги!
У нас сейчас практически такой же случай, как и у Ирины К.
Главный бухгалтер, работающая на основном месте у нас, но неполный рабочий день (4 ч/день), уходит в отпуск по БиР. На время ее отсутствия берем девочку главным бухгалтером, для которой данная работа будет совместительством, 4 ч/день, 0,5 ставки.
Основное место работы новой сотрудницы (и трудовая, соответственно) в другой компании. Таким образом, вопрос: что я должна писать в приказе? Прийняти Б на посаду головного бухгалтера за сумісництвом на 0,5 ставки(?) (4 год./день) (?) з хх.03.2014 на умовах строкового трудового догоору на період перебування А, головного бухгалтера, у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами.

Посоветуйте, пожалуйста.:redface:

Да, так и пишите:

Работать будут на одной штатной единице 2 человека по 4 часа в день
 

"А" находится в отпуске по УзаР, а на ее месте временно на период отпуска по УзаР работает "Б" неполный рабочий день 4 часа.
"А" выходит из отпуска по УзаР и по заявлению ей устанавливается неполный раб. день 4 часа.

Директор хочет, чтобы работал и "А" и "Б" с неполным раб. днем 4 часа, в штатном 1 единица.

1 вопрос
"А" и "Б" оба будут работать по бессрочному ТД?
"Б" на месте декрета автоматически становится бессрочным работником, дополнительного приказа делать не нужно? Или нужно уволить по п.2 ст. 36 КЗоТ, а потом принять на работу?

2 вопрос
когда "А" захочет выйти на полный раб. день, как быть?

добрый день! правильно ли я сформулировала приказ, спасибо за ранее
прийняти Іванову Світлану Миколаївну з 19 серпня 2014 року на посаду культорганізатора І кат. (1 ст.) на час декретної відпустки Кобзєвої Т.О., яка тимчасово прийнята на роботу на час декретної відпустки основного працівника Діхтяренко А.Ю. за яким зберігається місце роботи, з оплатою праці за 10 тарифним розрядом.

Нет, неправильно.
"прийняти (1 ст.)" - что имеется в виду, принять 1 стакан?
"на час декретної відпустки" - каким НПА предусмотрен такая відпустка и какова продолжительность? В каком законе вы видели такую формулировку? Кроме того, Іванову вы принимаете не вместо временного работника Кобзєвой, а вместо Діхтяренко А.Ю., который (или которая - трудно понять из написанного :) ) является основным работником, и после выхода Діхтяренко А.Ю. все временные работницы, работающие по срочному трудовому договору, подлежат увольнению.
Советую написать так:
"Прийняти Іванову Світлану Миколаївну з 19 серпня 2014 року на посаду культорганізатора І кат. за строковим трудовим договором на час відпустки (у зв'язку з вагітністю та пологами, либо для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку - уж не знаю, какой из этих отпусков у вас скрывается под псевдонимом декретного!) Діхтяренко А.Ю. до дати фактичного виходу на роботу Діхтяренко А.Ю."

У меня такой вопрос: взяли на работу и написали в трудовой "На время декрета такой-то...", прошло время, она с декрета вышла,еперь в декрете я.Нужно ли написать мне в трудовой, что я переведена на постоянную работу или как-то так?

В трудовой такое не пишется. Двоечники!!!
Если работник, работающий по срочному трудовому договору, после окончания срока договора продолжает работать, то договор автоматически становится бессрочным.
И о переводе с со срочного трудового договора на бессрочный в трудовой не пишется по вышеупомянутой причине...

Прием на время декрета на другую должность
 

Здравствуйте!


Подскажите, пожалуйста, можно ли оформить прием экономиста на время отсутствия начальника отдела в отпуске по уходу за ребенком?
Новый сотрудник, как начальник отдела сейчас не нужен и с этой работой справиться экономист.

Нет, вместо (то есть по срочному договору до выхода начальника отдела из отпуска по уходу за ребенком) - не можно, так как это две разные должности и между ними нет никакой связи.
Неужели у начальника отдела в подчинении нет ни одного работника, кто мог бы ее заменить на время ее отсутствия?!

А що тоді робити, якщо Кобзєва Т.О. захоче раніше ніж Діхтяренко А.Ю. на вийти роботу, звільняти? За якою статею?
Чи мабудь Іванову треба прийняти на роботу на час відпустки Кобзєвої та Діхтяренко до дати фактичного їх виходу на роботу?

А если Иванова тоже уйдет в отпуск, то следующую принимать уже с формулировкой "...на час відпустки Іванової, Кобзєвої та Діхтяренко до дати фактичного їх виходу на роботу", и так до бесколнечности? :)

Уважаемые коллеги скажите пожалуйста, если женщина выходит на работу после того как продлила отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет, сохраняется ли за ней прежнее рабочее место.На какое место ей выходить, если руководитель не хочет терять нового работника, принятого на ее место, но уже без формулировки "на время отпуска до 3-ех лет" ?

Конечно же сохраняется - ведь она не увольнялась, а всего лишь находилась в отпуске!
Ей выходить на то самое место, с которого она ушла в отпуск и на котором до сих пор работает.
А что делать с новым работником - это не ее проблемы, об этом пусть думает руководитель, который додумался принять на невакантное место другого работника по бессрочному трудовому договору.

Ясно! Спасибо, у меня где-то в памяти отложилось, что место сохраняется за работником, находящемся в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет.А вот дальше на работу она(декретчица )выходит, но уже не обязательно на свое место. То есть продление отпуска по уходу за ребенком по справке ВКК на один год до достижения им 4-ех и т.д. 6-ти лет, не обеспечивает сохранение за ним его рабочего места. Ничего такого не слышали?

А я нигде и не мог такого услышать.
Включите логику: само словосочетание "продление отпуска" вам ни о чем не говорит?!
И как такое вообще может быть, что на время пребывания в отпуске за работницей не сохраняется рабочее место?

Здравствуйте. Пришла моя подруга на новую работу, где ее ждал «сюрприз».
Ситуация такая: на работу приняли Сидорову на должность учителя с 30.03. на время отпуска по беременности и родам Петровой.
С 20.06. все учителя ушли в отпуск на 56 к.д. дней. Сидорову тоже отправили в отпуск, но на 15 к.д. У Петровой закончился отпуск по беременности и родам, она не хочет брать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, поэтому была отправлена в ежегодный отпуск по 31.08., c 1.09 выходит на работу.
Как правильно сформулировать приказ о приеме на работу Сидоровой, и по какой статье ее уволить (сейчас ее не табелируют, так так нет педнагрузки)?

А кто из них ваша подруга - это Петрова или Сидорова? :)
Петрова вышла из отпуска по беременности и родам и может в тот же день приступать к работе, а Сидорова подлежит увольнению по п.2 ст36 КЗоТ, так как ее принимали на время отпуска по беременности и родам Петровой и с момента выхода Петровой на работу срок ее трудового договора заканчивается.
Если Сидорова сейчас в отпуске - Петрова приступает к работе, а Сидорову уволите после окончания ее отпуска, как это предусмотрено Законом "Про відпустки":
Также я порекомендовал бы вам известить Сидорову о том, что после окончания отпуска она будет уволена, чтобы она успела бы себе подыскать новое рабочее место.

У Сидоровой ежегодный отпуск по 05.07, а у Петровой декретный по 25.07. Сидорову уволить 05.07 нельзя, отправить в отпуск за свой счет по 25.07 - нельзя, это 20 к.д. :dont know:

Да, нельзя! А на каком основании вы ее могли уволить 05.07? разве что только по ее инициативе, если, конечно, она захотела бы уволиться!
А вот 25.07, после выхода Петровой из отпуска по БиР ее уволить было и можно, и нужно, иначе карета превращается в тыкву, а срочный трудовой договор автоматически становится бессрочным...

отправить в отпуск за свой счет по 25.07 - нельзя, это 20 к.д. :dont know:[/quote]
А зачем вам отправлять ее в отпуск за свой счет, если вам ее 25.07 уволить было нужно?:dont know:
Чувствую, что без мудрых советчиков из бухгалтерии не обошлось :)

Прием сотрудника на время больничного по беременности и родам
 

Добрый вечер, помогите правильно оформить. Сотрудница ушла на больничный по беременности и родом, на ее место планируем взять временно сотрудника. Вопрос вот в чем, начальница заявила, что на время больничного нового сотрудника мы должны оформить только на пол ставки. Причину не может объяснить, говорит: "У нас всегда так было". Подскажите можем ли мы взять человека на ставку? И как правильно оформить, если в дальнейшем планируем, чтобы этот человек работал и во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет? Спасибо большое .P.S. Организация бюджетная

Ограничений никаких нет, можете принимать на полную ставку
Основная работница пока еще не изъявила желания взять отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста, и не известно, изъявит ли. Поэтому не надо бежать впереди паровоза и правильнее будет, если вы пока примете сотрудника по строчному трудовому договору с формулировкой "прийняти за строковим трудовим договором на період відпустки Іванової В.В. у зв'язку з вагітністю та пологами". А потом, когда она все же решит написать соответствующее заявление, продлите приказом срочный трудовой договор с формулировкой "на період відпустки Іванової В.В. для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку до дня фактичного виходу Іванової В.В. на роботу"

Основной работник в отпуске до 3х лет(до 14.03.2015), на ее место взяли временного работника. Во время отпуска основная работница рожает второго ребенка 27.07.2014, и мы делаем ей приказ на отпуск до 3х лет с 15.03.15 по 27.07.17.
Вопрос по временному сотруднику: ей не надо продлевать срок действия трудового договора?или он плавно переходит дальше, т.к. основание какое же?

Если приказ составлен грамотно и в нем написано:
"...прийняти Бриль Т.С. бухгалтероом з 01.10.20015р. за строковим трудовим договором на період відпустки Квач.В.М. для догляду за дитиною до досягнення нею тритічного віку до дня фактичного виходу Квач.В.М. на роботу", а не "прийняти Бриль Т.С. бухгалтером за строковим трудовим договором з 01.10.20015р. по 01.10.2018р. на період відпустки Квач.В.М. для догляду за дитиною "
то продлевать его не надо, СТД будет расторгнут только после выхода основного работника из отпуска.

Якщо працівниця, яка перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років виявила бажання звільнитися, можу я її звільнити останнім днем цієї відпустки? А того працівника, який працював у цей час на її місці, після звільнення декретниці, як оформити? Перевести?

Тут вище писали, що звільняти працівника, який працював тимчасово на декретній посаді необхідно за п. 6 ст. 40, а хіба не за п.2 ст. 36?

Якщо працівниця, яка перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років виявила бажання звільнитися, можу я її звільнити останнім днем цієї відпустки? А того працівника, який працював у цей час на її місці, після звільнення декретниці, як оформити? Перевести?

Можно уволить и раньше последненго дня отпуска-соопветственно ее заявлению. Работнику повезло, издать приказ:
"Іванова, прийнятого на посаду бухгалтера на час відпустки по догляду за дитиною до досягення нею 3-х річного віку Петрової, перевести з ____ постійно на посаду бухгалтера"

Тут вище писали, що звільняти працівника, який працював тимчасово на декретній посаді необхідно за п. 6 ст. 40, а хіба не за п.2 ст. 36?

Однозначно - п.2 ст 36 КУПпУ, п.6 ст. 40 - це саме - поновлення після незаконного звільнення

Увольнение во время отпуска запрещается только по инициативе администрации, а по инициативе работника вы можете ее уволить в любой день.
А никак не надо оформлять - после увольнения основного работника его срочный трудовой договор автоматически становится бессрочным.

А никак не надо оформлять - после увольнения основного работника его срочный трудовой договор автоматически становится бессрочным.

Согласна, что не обязателно офрмление от бессрочного к срочному, просто я привела пример именно оформления если, например руководитель ХОЧЕТ какой-то бумажки и все тут.

А вы, будучи грамотным специалистом, объясните ему, что любые "бумажки" в данном случае неуместны и их наличие будет явным свидетельством вашего недостаточного уровня профессионализма, поэтому вы не никак можете с этим согласиться ибо это оскорбляет ваше чувство собственного достоинства.
не сумеете доказать свой профессионализм и отстоять свою точку зрения сегодня - наплачетесь завтра!

Як же тоді бути? У трудовій при прийнятті на декретну посаду написано Прийняти ........., тимчасово.