Не хочет наперед, пусть возьмет отпуск без сохранения заработной платы согласно п.14 ст.25 ЗУ "Об отпусках".

Дело не в хочет/не хочет. Просто не хочется, чтоб человек отпускные терял - т.к. работает по 4 часа на каждой должности. А если оформить отпуск только по основному месту работы, а по совместительству - неоплачиваемый, то выходит не очень красиво (по отношению к сотруднику - он то фактически работает уже давно).

За наперед данные дни, скорее всего, придется рассчитаться при увольнении, так что решайте сами, как лучше.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста - может ли частный предприниматель быть трудоустроен на полную ставку на предприятие (не бюджет)?

Может, но только в том случае, если ему по роду своей деятельности не запрещено заниматься предпринимательской деятельностью (например, госслужащим это запрещено).

Спасибо!

Добрый день, подскажите пожалуйста.Сотрудница в дикрет не уходила, ушла только по больничному, теперь хочет выйти на пол ставки, как это оформить?

1. Ее заявление об установлении ей НРВ.
2. Приказ об установлении ей НРВ.
3. Все!

Совместительство
 

Помогите пожалуйста разобраться!!!! У меня есть должность уборщицы которая поделена на две по 0.5 ставки! На одной 0.5 ставки работает женщина оформлена по совместительству трудовая книга находиться на основном месте работы, а вторые 0.5 ставки вакантные!!!! Так вот))) на вот эти вакантные 0.5 ставки надо брать человека лишь только по совместительству или можно оформить на не полный рабочий день на 4 часа, и сделать запис ь в трудовой?? И где можно в полном объеме ознакомится с этим нюансом???

Да, можно принять на основную работу и на неполный рабочий день, но только исключительно по просьбе этого работника, иначе это будет нарушением его права на труд, и в этом случае совместитель подлежит увольнению:
И обратите особое внимание: в записи о приеме в трудовой книжке о том, что работник принимается на неполный рабочий день, не упоминается!
В КЗоТе:

Добрый день! У нас работает директор-совместитель на 0,5 ставки. Собственники приняли решение сменить директора. Нового примут на полную ставку, но он иностранец и работать сможет только после получения разрешения на трудоустройство (протокол уже есть).
Конечно недостающие 0,5 ставки я внесу в ШР, а как быть с теми 0,5 ставки которые занимает ныне действующий директор, надо ли его делать и.о. до получения разрешения?

Не надо его делать и.о.
Как получите разрешение на трудоустройство - старый директор уволится, новый приступит к исполнению обязанностей, и никаких проблем!

Добрый день! Помогите, пожалуйста, в такой ситуации: человек работает слесарем на предприятии, на период отсутствия водителя (вакансия) руководство хочет возложить обязанности водителя на этого слесаря. Возможно ли это как-то сделать без его заявления? Какие есть варианты? Сам человек не очень этого хочет)

Этого делать нельзя!
Трудовой кодекс запрещает подобное:

Совмещение.
И предупредить, ст.32 КЗоТУ.

Хорошее решение :D
И к вакансии водителя добавится еще и вакансия слесаря...

Ну, хорошее решение или нет - решать вопрошающему, я так думаю.;)
Спросили: какие есть варианты? Я предложила один из вариантов. Хороший или нет - не в том стоял вопрос.
Да ну? Ну, пусть увольняется..на рынке труда - масса работ, которые так и гоняются за слесарями.....и в очередь выстраиваются.
А, если серьезно - есть масса тех, кто придет на место обидевшегося уволенного...Не то время работами перебирать и высказывать свое "фе".

За слесарями как раз гоняются, уж поверьте мне.
И за инженерами, и за технологами, кстати, тоже!Каждый уважающий себя человек всегда имеет право соглашаться или не соглашаться с тем, что ему предлагают, в том числе - и высказывать свое "фе" .
Вот неужели вы сама всегда со всем соглашаетесь, чего бы вам не предлагали?

В чем вопрос, в таком случае? Пусть берегут слесаря и не вздумают его напрягать.
Смотрю по обстановке, но в бутылку лезть не люблю. Если дорожу работой - то начальство стараюсь не злить и выполняю порученную работу....предусмотрена она трудовым договором или нет...
Если, конечно, меня на работе ничего не держит, и мне все равно, то, естественно, выражу свое "фе" и не только "фе". Таки вот.;)
И потом - разве какой-то ужас предлагают?:dont know:

Как знать... если человек не хочет быть водителем - значит, у него на то есть причины!
У нас когда-то водитель попал в ДТП и пережил такой стресс, что с тех пор за руль больше не садился

Да о чем мы говорим?:dont know:
Мы предложили варианты - пусть сами смотрят: то ли няньчить слесаря, то ли прощаться с ним, да и слесарь пусть сам думает: бояться ему или работать дальше.
Мы-то что можем?:reverie:;)

Да, мы можем уберечь их от опрометчивого шага и помочь им сохранить слесаря.

Каким образом?
1. Есть решение руководства - навалить на слесаря работу водителя.
2. Есть нежелание слесаря крутить руль.
Какой выход? Чем помочь?
Верхи не могут, низы не хотят....Знакомо? В.И.Ленин.

Надо искать компромисс.

Обычным образом - просто объяснить, что:
1) законным путем "навалить" с завтрашнего дня не получится;
2) нужно сначала за 2 месяца предупредить слесаря о изменениях условий труда (а здравый смысл подсказывает, что за эти два месяца вполне реально закрыть вакансию водителя и тем самым решить проблему);
3) попытка навязать слесарю еще и работу водителя может закончится тем, что в результате у них не будет ни слесаря, ни водителя.

Поверьте, это немало, чтобы им помочь!

ОК, согласна, конечно.
НО! Развяжу события, т.сказать - пофантазирую.
Законным путем не удается, наваливают с завтрашнего дня. Слесарь в негодовании, трудовое законодательство нарушено, пишет во все инстанции, в суд, в прокуратуру, в инспекцию по труду и теще тоже жалуется.... Итог: его права восстановлены, НО! Будет ли работать слесарь после всех своих жалоб? Конечно, ему уже не место там. Его уволят, рано или поздно. Это легко сделать - сами знаете. И знаете - как "любят" таких вот борцов за справедливость.
Нам здесь легко рассуждать, а на деле....вот и терпят люди...что я Вам рассказываю?

У меня другое мнение - осознав, что законным путем не получится, просто оставят слесаря в покое ("нельзя - так нельзя, ну и бог с ним").
Слесарь работает, как работал, водитель ищется, как искался, все довольны и никого не надо увольнять.
А вообще-то с закрытием вакансий водителей у меня никогда проблем не было - предложений на рынке труда очень много. И если есть проблемы, значит есть подводные камни - либо зарплата низкая, либо условия труда отвратительные...

Не-а...
В таком случае - что там слесарю делать? Ведь за слесарями гоняются, днем с огнем не могут сыскать..пусть увольняется и устроится на работу на любое, более престижное предприятие, где соблюдаются все законы и слесаря на руках носить будут.

Добрый день! Спасибо за все ответы на мой вопрос, внесу немного ясности. Дело в том, что предприятие маленькое, по сути штатный водитель не нужен, автомобилем пользуются 2-3 раза в неделю по необходимости, а просто так кого-угодно посадить за руль - тоже не правильно, ведь путевку на кого-то надо выписывать, поэтому возник такой вопрос

Я смотрю - а слесарь-то у вас - балованный....
Три калеки работают, 2 раза баранку крутить, а он не хочет...ну как хочет пусть...

Вон оно как!
А поначалу речь шла только о временной подмене:
А теперь оказывается, что этот крест он должен нести постоянно:dont know:
С чего вы решили, что штатный водитель не нужен?!
Штатный водитель нужен хотя бы для того, чтобы следить за автомобилем, иначе он быстро превратиться в металлолом (если уже им не является).
И если слесарь отказывается - значит, у него на то есть серьезные причины, не так ли?
Вы у него интересовались этими причинами? Случайно не потому он отказывается, что платить ему за это никто не собирается?

Может и такое быть, но это уже чересчур...А вообще, это обычное явление на маленьких предприятиях, где один работник и швец и жнец и на дуде грец...

Оплачиваться это будет обязательно, а отказывается, т.к. не хочет дополнительной ответственности. О временной подмене шла речь, т.к. ищем варианты - или штатного водителя на 0,5 ставки, либо совместителя из своих. Пока лучших вариантов не нашли, предложили этому слесарю. Но, так понимаю, что будем искать дальше, т.к. ждать два месяца - тоже не решение проблемы.

И я его понимаю. За машиной нужно постоянно следить, а времени на это никто ему не даст, зато будут пинать за все.
Вы молодец, что отказались от мысли ломать его и заставлять - с людьми всегда нужно обращаться по человечески, а подневольный труд всегда был непроизводительным.

Добрый день. У меня как обычно нестандартный вопрос. Пожалуйста, помогите разобраться. Директор предприятия назначает себя начальником отделения по совместительству на этом же предприятии, как правильно составить приказ.
Спасибо

В общем ситуация такова, что юрлицо принимает на работу физлицо.
Поэтому составьте приказ самым обычным образом ( как будто это просто однофамильцы).P.S. Надеюсь, у вас не госпредприятие?

Нет, нет.
Спасибо большое.

подскажите пожалуйста, если переводим работника на 0,5 ставки по основному месту, и переводим на 0,5 ставки по совместительству с оговоренным сроком(допустим с 01.06.2016 по 30.06.2016) В итоге он должен написать заявление об увольнении как совместитель 30.06.2016 г.?

Я не совсем понял суть вопроса, потому попрошу вас ответить на несколько
вопросов:
1.Уточните, пожалуйста, что вы имеете в виду под фразой "переводим работника на 0,5 ставки"?
2. Вы имеете в виду установить ему по его просьбе неполный рабочий день? Или вы изменяете ему условия труда по инициативе работодателя?
3. Он сейчас у вас уже работает по 2 трудовым договорам - на основном месте и параллельно еще и совместителем? Если да, то на каких должностях? или вы еще только собираетесь его оформить совместителем по срочному трудовому договору с 01.06.2016 по 30.06.2016?

1. хотят так сделать так: специалиста по тех.контролю перевести инженером по ОТ. так вот чтоб он немного освоился (обучился) хотят его оставить на 0,5 ставки специалистом и перевести его на 0,5 ставки инженером по совместительству с 01.06.2016 по 30.06.2016 г.
2. да, он не против работать на пол ставки по основному и пол ставки инженер по совместительству на один месяц.

и сразу спрошу возможно ли с основного места перевести на совместительство или все же необходимо принимать?